記者陳瓊如／台北報導
中華海員總工會理事長章烈忠對改善女性船員的現狀，提出具體五大措施建議包括1. 政策支持：包括完善相關法律法規、設立專項基金、推動國際合作。2. 教育與培訓：提升女性招生比例，提供針對女性需求的專門培訓，並增強健康管理。3. 船舶環境改善：優化船舶設施，提升女性船員安全保障。4. 社會觀念轉變：透過媒體宣傳、公益活動等方式提高大眾對女性船員的認識和支持。5. 企業參與：推動平等招聘政策及職業晉升機會，充分發揮女性船員的優勢。
章理事長強調，自己在船擔任輪機長服務近30年，深刻理解女性船員所面臨的困境，並呼籲航運公司提供更靈活的工作安排，如短期航行及輪班制，以協助女性在職業與家庭間取得平衡。
由中華海員總工會與國立臺灣海洋大學、台北海洋科技大學於11月14日於海大共同主辦「2024年臺灣女性船員論壇」該論壇旨在推動女性從事航海職業，並探討女性船員在職涯發展中面臨的挑戰與未來發展。與會女性講者及業界先進們探討了女性船員數量偏低的原因，包括長時間離家對家庭的挑戰、職業發展受限等問題，特別是在女性船員因生育需中斷職業發展的情況下，航運公司如何提供支持成為熱議焦點。
海員總工會理事長章烈忠於會中表示，感謝國立臺灣海洋大學海事發展與訓練中心郭俊良主任啟動此次論壇，並向出席的貴賓表達敬意，特別提到交通部航港局副局長陳賓權的蒞臨，展現了政府對推動女性船員養成的支持和重視。章烈忠理事長指出，自1998年起，台灣已有女性加入船員行列，這26年來，從船副、船長到領港，女性從業者展現了卓越的專業能力。然而，根據航港局統計，2023年女性船員僅占全台船員總數的3.57%，顯示出女性在航海領域的參與度仍然偏低。
章理事長更期勉出席的女姓船員及即將進入航海界的女性同學們，不忘初心，繼續努力，並表態工會為所有女性船員的堅實後盾。此外，中華海員總工會特別為女性船員設立了LINE專屬交流群組，提供女性從業者一個交流平台，論壇現場也設有QRCODE掃描，方便參與者加入。
本次論壇中特別邀請新加坡高級船員工會秘書長兼ITF副主席雷家英女士（Ms. Mary Liew）透過視頻連線，分享其在航運界的經驗，為台灣女性船員提供國際視野與典範。該論壇在貴賓及與參與者的祝福聲中落幕，為未來台灣女性船員職業發展增添了亮眼的里程碑。