喝雞尾酒丟飯碗 試用副機師勝訴

　記者黃必成／台北報導
　中華航空培訓的黃姓機師遭指控於擔任試用副機師的第九天，與美國教練於餐敘時飲用雞尾酒，因此遭華航解僱，黃男不服，提訟爭取工作權。最高法院審理後，認為華航違反比例原則，解僱不合法，十八日判決兩造僱傭關係存在確定。
　黃男指出，民國一０三年十月間，他與華航簽立飛航組員職前訓練協議書，華航出資讓他到國外接受飛行訓練，一０五年四月六日考核通過，華航通知他於同月十八日報到，並簽訂機師聘僱契約，初敘他為試用副機師。
　但華航公司認為，黃男於一０五年四月八日與美國飛行教練餐敘席間，為感謝教練，敬酒喝了一杯雞尾酒，此舉已違反「訓練協議書」及「培訓機師初級飛行訓練國外受訓須知」中的「學員禁止飲酒」規定，直接解除聘僱契約。
　黃男認為當時已經結訓，且華航沒有給他申辯的機會，將他直接開除，解僱並不合法，因此提出兩造僱傭關係存在之訴。
　華航答辯指出，從受訓開始，直到通過訓練成為副機師，都屬「試用期間」，黃男飲酒的時間點屬「訓練期間」，公司必須嚴審副機師的行為、職務適合性及能力，且注重飲酒對飛安的影響，解僱有理。
　法院表示，黃男飲用雞尾酒是在結訓後、獲聘前，並非「訓練期間」也非「試用期」，且華航對於正式任用的機師與副機師的禁酒規定，是指「飛行任務前十二小時」及「執行任務時」，並非完全禁酒。
　法院認為，華航以解僱的方式對待剛結訓、向教練敬酒致意的副機師，明顯不合理，已違反比例原則，一、二審均判決雙方的僱傭關係存在。最高法院昨日駁回上訴，黃男確定保住機師工作。