試院：提升誘因 引進營建專技人才

　記者王誌成／台北報導
考試院長黃榮村表示，政府非常需要建築、土木、營建工程與測量和法律等公職人員，應優先進行跨部門協調並提升誘因，吸引民間人才，至於考試效益不佳的公務人員與專技人員考試類科，黃榮村也請考選部研議改進。
　根據考試院最新公布的會議紀錄，該次會議由考選部長許舒翔報告如何調整公職專技人員考試制度、引進優質專技人才。院長黃榮村在會中表示，政府非常需要建築、土木、營建工程與測量公職人員，法律專業人才也是各機關急需者，應優先進行跨部門協調並提升誘因，吸引民間人才，滿足用人機關需求。
而針對考試效益不佳的公務人員與專技人員考試類科，考試院長黃榮村已請考選部研議改進方法；相關考用配合議題，也指示考選部與銓敘部繼續努力，在兩年內提出可行的改革方案。
試委王秀紅指出，公職社工師及公職護理師考試制度問題，由數據來看，報考人數逐年減少，考量未來國家推動長期照護政策，尤其地方政府對這類人才需求孔急，建議應深入了解狀況，積極研議分析，以解決錄取率偏低問題。
　試委陳錦生表示，鼓勵專技人員轉任，提高誘因最為關鍵；民間人才不願進入公部門，如果是因待遇問題所致，則非考選部能獨力解決，需與其他機關共同研商，進一步研議其他相關配套措施，才是根本解決的方法。
　試委姚立德指出，要增加誘因，除調高薪資外，建議可考量適當採計年資。職等設計問題則因地方機關職等普遍偏低，導致無法配置合適職務；他說，內政部設有建築研究所，編制內都是建築相關專業人員，可考量在地方政府設立類似專業單位，以解決地方土木工程技師、建築師等專業人才無法久任問題。
　試委伊萬‧納威表示，以公職律師為例，目前民眾動輒對行政機關提起申訴、訴願或訴訟等相關權益救濟，但機關大多只能依賴編制內的法制人員處理，不足因應，需延聘外部法律專業人員協助進行訴訟等相關法律程序，凸顯公職律師角色日益重要。