請產假扣獎金？北聯醫澄清

記者陳柏翰∕台北報導

台北市立聯合醫院企業工會11日指控，有員工請生理假、家庭照顧假、產假等假遭扣績效獎金；且申請育嬰留停則影響年終考績。對此，聯醫澄清，沒聽聞類似事件，願與工會溝通。

北市聯醫工會昨日與台北市產業總工會、華視企業工會到台北市政府前抗議，指控聯合醫院違反性別工作平等法。

聯醫工會理事吳佳玲表示，聯醫員工每月約有新台幣3000元的績效獎金，若員工請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假，都將依請假時數比例扣錢，違法對員工做出不利處分。

工會理事長郭蕢瑩進一步指出，醫院規範當年度連續任職6個月以上、12月31日仍在職才能領年終考績獎金，若員工當年申請育嬰留停超過半年，或恰好12月31日正在育嬰留停，就領不到考績獎金；若請半年以內的育嬰假，以考績乙等發放。

郭蕢瑩說，她是為醫院盡心盡力工作的護理師，也是2名孩子的母親，親身經歷因申請家庭照顧假被扣績效獎金、申請育嬰留停被扣年終考績獎金，醫院藉此變相懲罰員工，營造職場歧視氛圍。

聯醫工會指出，過往曾在勞資會議正式提案，要求育嬰留停應按年度在職天數比例發放考績獎金，當時院方表示院內考績獎金發放是依公務人員相關法規規定，但聯醫員工中僅1000多人屬公務人員，其餘均適用勞基法，院方如此規定不合理。

對於工會指控，北市聯醫副總院長黃遵誠會應，聯醫的獎金分成固定式、全國軍公教都一致的考績獎金，以及另一類浮動式、依據營運績效及實際貢獻提核的績效獎金，但這2種都與員工請生理假、產假、育嬰假等完全無關。

然而，黃遵誠說，院方已聽到工會心聲，院方與員工有很好、很暢通溝通管道，但之前沒聽到這次公會反映的情事，，願意與工會繼續溝通討論。

聯醫稍晚也發出澄清，並無外界所述對請育嬰假、產假、陪產假、生理假員工為不利處分的情事，院方一向注重相關問題，若有個案情形，隨時歡迎向院區院長或人事室反映，均會立即處理。