記者王誌成∕台北報導
為協助減班休息勞工，勞動部七月一日起修正放寬「僱用安定措施」啟動指標。勞動部長許銘春日前指出，僱用安定措施從設置以來，都沒有啟動過，因此將就業保險失業率連續三個月達一％以上的門檻，改為視整體景氣狀況，斟酌減班休息（無薪假）人數、家數，決定啟動時機、協助對象、時間等，最長補助時間可達一年。
至於薪資補貼數額，勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說，將補貼前三個月平均勞保投保薪資跟協議薪資差額的一半，並因減班休息至少要給付基本工資，以目前基本工資新台幣二萬六千四百元、勞保投保薪資最高四萬五千八百元計算，最高可補貼到九千七百元。
根據勞動部日前預告的修正「就業保險促進就業實施辦法」部分條文，僱用安定措施適用對象為減班休息實施期達三十天以上，且減班休息勞工在現職雇主為投保單位已參加就保達三個月以上者；除了全時勞工，這次也新納入部分工時勞工為適用對象。
此外，原訂僱用安定措施辦理期間為最長六個月、並得公告延長至一年，修正為最長十二個月。
對於六十五歲以上銀髮族，考量已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付，屬不得參加就業保險人員亦有適用僱用安定措施的需要，也納為適用對象，以擴大保障範圍。
勞動部七月一日上路新制，還包含修正發布產業新尖兵計畫、青年職前訓練學習獎勵金、青年就業旗艦計畫，助十五至二十九歲待業青年參加五＋二產業創新計畫相關技能培訓；推動青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫；以及推出婦女再就業計畫等；安心就業計畫則回歸就業保險僱用安定措施。