工資爭議納法律扶助項目

記者陳建興∕台北報導

工資是勞工重要生活來源，但每年卻有一萬餘件工資爭議事件，勞動部近日將工資爭議納入法律扶助項目，也下修申請人月收入資格不得逾六萬五千元，盼挹注更弱勢勞工。

勞資爭議法律及生活費用扶助辦法在民國一００年上路，提供勞工與雇主發生勞資爭議時，可以申請勞動事件處理期間必要生活費用、勞動事件必要費用扶助等。

過去法律扶助項目僅包含勞工遇到雇主積欠資遣費、退休金、職災補償、違法投保等項目，不過勞動部近日預告相關法規，決定將工資爭議也納入。

勞動部勞動關係司副司長黃琦雅指出，過去因為預算有限，因此法扶資源希望可以先幫助有涉及勞工工作保障部分，但經評估計算後，決定納入工資爭議項目。

黃琦雅說，雇主積欠工資對勞工有重大影響，且勞動事件法上路後，也認為如果工資計算有專業法律人來協助計算，也會更有利工資爭議處理。

根據統計，去年一年共有二萬三千三百一十九件勞資爭議案件，主要爭議項目為未獲得工資、加班費、中止勞動契約等，其中工資爭議高達一萬零一百八十四件。