加班費5大違法樣態 強迫換補休、未滿1小時不給錢

記者陳建興／台北報導

勞工加班必須給加班費，但根據統計，去年有高達一千八百八十三件違法案件，勞動部二十五日彙整五大違法樣態，包含強迫加班只能換補休、加班未滿一小時不給加班費等，提醒雇主注意。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，雇主如果讓勞工加班，就應該依法給加班費，但實務上還是有許多雇主不清楚規定而違法。

黃維琛表示，民眾經常詢問「公司可以規定加班只能換補休嗎？」是常見的違法樣態，勞工加班後，雇主原則上必須依法給付加班費，勞工如果有意願選擇補休並經雇主同意者，才可以實施補休，因此雇主其實不得片面要求勞工僅能換取補休。

黃維琛說，也有民眾發現「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，但工資不是只有以底薪為限，只要勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主用任何名義給予都屬「工資」範疇，像是全勤獎金、夜班津貼、伙食津貼等，在計算加班費的「平日每小時工資額」時都應該列入計算。

另外，也有民眾反映「雇主規定加班未滿一小時不給加班費」，黃維琛表示，只要工作時間超過正常工作時段就應該照給加班費，加班不滿一小時還是可以換算發給加班費，因此雇主不能以此為由不給加班費。