3班護病比 3年過渡期祭獎勵

記者陳柏翰∕台北報導

因應國內護理人力荒，行政院拍板3班護病比等12項策略計畫，明年上路。衛福部長薛瑞元指出，預計3年過渡期，醫院提前達標可獲更多獎勵金；夜班人力最可能不足，會額外補助。

根據衛福部統計數據顯示，截至今年8月，領證護理人員為31萬8284人，執業人數只有18萬6768人，執業率約58%，連帶衝擊醫院就算有床也開不出來，嚴重影響急重症病患就診權益。

為提升護理人員待遇，鼓勵回任及留任，行政院會9月28日通過訂定3班護病比、醫院護理人員夜班留任獎勵等12項策略計畫。計畫每年所需經費約新台幣180億元。然而，在補助夜班費部分仍引發護理界反彈，質疑無法解決人力荒問題。

對於護理界認為不應僅補助夜班，薛瑞元接受節目專訪指出，夜班影響生理、家庭，造成護理人員平均約7到10年就會離開，是長期人力緊繃的重要原因之一。

他表示，今年底前會把3班護病比的標準談出來、明年上路，預計有3年過渡期，希望3年之後能夠完全達標，越早達標的醫院就可以拿到更多獎勵金，規劃以公務預算支應，但仍待行政院、立法院審議通過。

薛瑞元進一步說明，推行3班護病比，夜班護理人員最有可能不足，不是衛福部訂了白班、小夜班、大夜班照顧多少人就好。因此，今年健保總額協商時，規劃一筆經費用於夜班費獎勵，預計明年實施。至於護理團體憂心人力湧向夜班問題，薛瑞元認為，每個班別至少2人以上，儘管各醫院制度或有差異，人人都有機會輪值夜班，不會發生搶夜班現象。

另，針對護理師界拋出應補助每人每月加薪1萬元，薛瑞元直言，強迫規定「恐怕會有問題」，現在護理人員的薪資由各個醫院決定，醫院有公立、私立，如果醫院的護理人員需要薪資保障，其他如診所、護理之家的護理人員等，要不要給予保障也是個問題，但不反對重症等單位可以提供保障。

不過，他也強調，在規劃夜班費獎勵制度時，雖然主要針對一般急性病房人力，已就醫院提報數字再給40%、50%的乘數，讓他們也可分配給那些沒有報上來的單位。