雇主常見違規 勞工到職滿1年7天特休 遭扣3天可罰

記者陳建興／台北報導

受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部三日說明特休的常見違規樣態，其中有雇主在勞工滿一年時，會從七天特別休假扣掉滿半年的三天特休，此舉已經違法。

勞動部舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，特別休假是勞工的法定權益，但實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰。

黃維琛表示，根據法規規定，勞工工作滿半年就有三天的特休假，若滿一年則有七天，但卻有雇主誤以為勞工工作滿半年取得的三天特休，可從滿一年的七天中扣除，但這其實屬於分別給予的假、雇主不得扣除。

另外，有些雇主以為只有全時勞工需要給特休假，黃維琛也表示，只要是受僱於適用勞動基準法行業的勞工，不論是部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，只要在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特別休假。

黃維琛並指出，特別休假的安排應依照勞工意願排定，雇主不可在補班日或減班休息時要求勞工排定特休，而雇主也應以通知勞工當年度內可休特別休假日數。