國泰人壽全新健康主張「讓健康有力於你」

國泰人壽宣示全新健康主張「讓健康 有力於你」,預計每年投入億元於健康行動,總經理劉上旗(左三)等人合影。(國泰人壽提供)   記者陳建興/台北報導 國泰人壽12日發表全新健康主張「讓健康 有力於你」,預計每年投資億元於健康行動,從商品、服務、平台到跨域攬才,打造全配版健康促進機制,要讓保戶真實感受「讓健康 有力於你」不僅是主張,更是可被執行的具體方案。方案將從4大面向展開,其中包括以「FitBack健康吧」為核心,推動「健康險全外溢」與「點數激勵計劃」、打造涵蓋心理健康服務的保單,以及廣納公衛醫療人才成立全新組織「健康實驗室」、延攬「健康顧問」並持續擴大培育業務同仁取得「健康家」認證,最後深化健康生態圈「六好」服務,從健康促進機制與保單設計、業務員賦能,鼓勵保戶養成健康習慣,延長「健康品質生活狀態」,提升健康餘命。 國泰人壽宣示全新健康主張「讓健康 有力於你」,延攬外部健康顧問,關注身心健康。國泰綜合醫院社區醫學部主任莊海華(左起)、國泰人壽總經理劉上旗及「哇賽心理學」心理學博士蔡宇哲。(國泰人壽提供) 國泰人壽總經理劉上旗表示,「健康」已是全球保險公司共同關注的議題,但如何清晰勾勒出身為保險公司能夠實際對保戶健康帶來的貢獻,卻是一個開放題。他表示:「國泰人壽自2022年推出健康藍圖以來已投入上億元心力與資源,透過各種線上線下、結合商品與客戶行為的觀察和驗證,我們發現透過有效的健康促進方案,結合數位平台、商品與業務員的機制與關懷,確實能夠有效提升保戶的健康狀態。當台灣民眾的平均餘命逐年上升,我們相信800萬保戶在意的不僅是長壽,而是在生命延長的過程中,是否能夠身心強健,擁有『有品質的健康狀態』。而推動保戶提升健康有品質的健康餘命,正是國壽身為保險公司的健康使命。」 國泰人壽透過健康促進計劃與健康促進(外溢)保單已改變百萬人的健康生活,創造上億人次健康互動,近6年外溢保單新契約保費收入累計達411億元,為業界之冠;此外,「FitBack健康吧」總用戶數今年已超過122萬人、並有超過1億人次使用健康促進服務;用戶加入平台一年後,平均每日步數增加33%,且用戶BMI過重比例38%低於全國的50%;等級愈高的會員,預測未來住院風險愈低,而「樂享家」更是每天達標7,500步;國泰人壽也進一步發現,將運動變成習慣的族群,以40歲到59歲占逾3成,為身兼家庭經濟支柱三明治族群壯世代保戶,他們對家庭、職場有負擔,但對自己健康同樣積極負責。 為進一步鼓勵保戶積極落實健康生活,國泰人壽未來所有健康險都將嵌入外溢機制,除原有的保費折抵外,更透過點數激勵計劃,加碼回饋集團小樹點,指定外溢保單之被保險人只要每週參與「FitBack健康吧」健康促進任務且達標,一年最高可獲得2,600點小樹點獎勵,一點等於新台幣一元,高頻、及時回饋,讓保戶更有感。 其次,國泰人壽也發現心理健康是生活富足的重要關鍵。對此,國泰人壽提出具體行動,規劃涵蓋心理健康服務的保單,與全台首款結合正念冥想與線上心理諮詢服務的平台「couchspace 沙發心理」攜手打造心理正念冥想引導練習,結合「FitBack健康吧」的壓力檢測任務,為每位用戶打造內心平靜、穩定情緒的管道。 為更貼近保戶需求,國泰人壽整合內部保險、醫療、公衛、數據、數位人才成立全新健康組織「健康實驗室」,對外延攬「健康顧問」,計畫與醫師、營養師及心理諮商師等專業人士深度合作。同時,為持續向800萬保戶傳遞健康專業知識,國泰人壽今年更與國泰健康管理、國泰綜合醫院合作「健康家」認證課程,該計劃自2022年推出至今已培訓1,023位業務人員成為「健康家」,預計未來將加速每年培訓千人加入認證行列,讓萬人業務大軍賦能成為健康專家。 除金融本業外,國泰人壽也積極整合國泰綜合醫院、國泰健康管理、小樹點等集團資源,深化健康生態圈佈局,並於「FitBack健康吧」推出「六好」健康服務,圈住用戶健康促進與預防照護的需求。「讓健康 有力於你」是國泰人壽推動健康的主張,未來將以兼具健康與保險的專業團隊持續關注保戶身心健康、預測風險、提供適切的商品與服務,達到對保戶「共創健康」承諾。

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兆豐銀支持沃旭大彰化離岸風場 共同主辦國泰風能602.5億聯貸

沃旭能源舉辦大彰化西北風場專案融資簽約儀式,兆豐銀行陳昭蓉副總經理(右3)、中國輸出入銀行謝富華總經理(中)、沃旭台灣汪欣潔董事長(右2)及國泰人壽劉上旗總經理(左3)等合影。(兆豐銀行提供)   記者陳建興/台北報導 兆豐銀行再度以實際行動展現對政府離岸風電政策的支持,參與國泰風能(股)公司19年期、新台幣602.5億元聯貸案,本(12)月9日完成簽約,聯貸資金將用於支應國泰風能購入沃旭大彰化西北離岸風場半數股權價金及相對應開發成本。兆豐銀行除了身為統籌主辦銀行之一,也與國家融資保證中心攜手合作,為提供離岸風電專案融資塑造新的合作夥伴模式。 沃旭大彰化西北離岸風場與大彰化西南第二階段離岸風場目前處於共同施工階段,總建置容量為920 MW(百萬瓦),預計於114年底建置完成,沃旭也已與台積電簽署企業購售電契約,由台積電承購大彰化西南第二階段及西北離岸風場未來20年的所有發電量。 兆豐銀行表示,本聯貸案獲得3家公股銀行、3家本地民營銀行、9家外資銀行熱烈響應與超額認購,加上6家國內外出口信貸保險機構的參與,堪稱本年度離岸風電界大事,兆豐銀行除了在此聯貸案取得專案融資最高額度外,以往在離岸風電的融資上也一馬當先,對於推動台灣綠能產業發展亦功不可沒;截至11月底,兆豐銀行離岸風電相關融資餘額已有逼近百億元的水準。 作為台灣離岸風電領域公股銀行的領頭羊,兆豐銀行向來力挺政府潔淨能源政策,並致力於提供風電及綠能業者最優質的融資服務,除了本聯貸案,先前亦主辦哥本哈根基礎建設基金(CIP)與中鋼共同開發之中能離岸風場專案融資聯貸案、提供國內航運業者購置離岸風電運維作業船所需資金等。 此外,兆豐銀行戮力追求永續成長,協助企業往相同目標邁進,除離岸風電案件外,亦統籌主辦太陽能、電動車等ESG聯貸案,推動綠色金融不遺餘力,自110年訂定目標起,綠色與永續投融資金額大幅成長,取得亮眼成績。 在聯貸業務方面,兆豐銀行地位更是毋庸置疑,依據倫敦證券交易所集團(LSEG)聯貸統計排行榜,113年前3季於臺灣聯貸市場簿記行(Bookrunner)不論在金額及案件數均排名全國第一,足見兆豐銀行專業及服務深獲企業之肯定與支持。

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識詐向下扎根 大人小孩一起來遏止詐騙

善化分局利用升旗時間加強學生識詐宣導。(記者張淑娟攝) 記者張淑娟/善化報導 最被熟知的假檢警案仍有名人被詐騙,善化分局再將識詐向下扎根,前進校園加強宣導,並利用升旗典禮與大內國中學生們近距離互動,同時也以近期真實發生的詐騙案件為例,進行預防犯罪和識詐宣導。 詐騙不減反增,天天有人被詐騙,警方不斷宣導各種識詐方法仍然難見遏止,為此,善化分局再前進校園,除介紹網路遊戲儲值詐騙案例之外,也針對網路交友視訊裸聊詐騙案件,與學生們深入討論,希望在充斥著煽情及誘惑的網路世界裡,能避免大人小孩在詐騙集團誘導而掉入被側錄影片的陷阱。 除了教導學生們識詐外,善化分局也不忘向學生們宣導交通安全觀念,如大車內輪差的危險性、騎乘腳踏車及乘坐機車需戴安全帽等,期望每名學生都能開開心心的出門上學,平平安安的回家。 善化警副分局長吳宗哲提醒學生,並要學生們回家分享給家人,凡接到不明的來電謊稱親屬借錢都不可輕信,更要小心網路投資飆股穩賺不賠的陷阱,如有相關問題,可立刻致電反詐騙專線165詢問,或前往鄰近派出所求助,還可加入官方LINE「165防騙平臺」(ID:@tw165)獲取最新識詐訊息。

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永續金融!集保結算所再蟬聯TCSA雙料獎項

集保結算所助推永續金融_再度蟬聯TCSA雙料獎項。(集保結算所提供) 記者陳建興/台北報導 台灣永續能源研究基金會舉辦之「2024 TCSA台灣企業永續獎」11日舉辦頒獎典禮,集保結算所獲「永續報告獎」與「創新成長領袖獎」雙重肯定,表彰其竭力成為ESG典範企業。 集保結算所企劃部經理汪明琇表示,集保結算所連結金融核心能力,以自身影響力推動永續發展,連續7年發行永續報告書,皆榮獲「永續報告獎」,展現長期對ESG各領域的投入。另因應全球氣候變遷,推出各項數位化服務,協助市場推動淨零排放,今年則以「股東e服務」eNotice平台,第四次榮膺「創新成長領袖獎」,體現集保結算所推動數位創新的成果。 「股東e服務」eNotice平台去年6月30日上線,提供上市、上櫃、興櫃公司股利發放的電子通知服務,今年3月進一步擴增ETF收益分配電子通知,目前eNotice平台用戶逾87萬人,計有1,229家發行公司及全體發行ETF的17家投信公司加入,上線以來發送通知高達696萬人次,並以最高標準充分揭露ESG具體作為與績效,深獲各界肯定。 集保結算所持續布建金融基礎建設,在多元服務之外,也落實企業關懷理念及實踐社會責任,透過各項倡議與實際行動,帶動金融同業共同努力,打造永續金融新典範。

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新北警界也傳霸凌?警方:無霸凌事實

(劉美芳辦公室提供) 記者黃秋儒/新北報導 勞動部基層同仁霸凌案點燃全台曾受霸凌者的怒火!新北市議員劉美芳今(12)日召開記者會,揭發警務系統爆發職場霸凌事件。她表示,近期接獲三位陳情人陳述經歷,並提供驚人資料,證實新北市警察局訓練科內長期存在霸凌問題,許多警員選擇請調或提前退休,顯示問題早已深根固蒂。 劉美芳指出,陳情人A在民國111年調任至訓練科,當時就有聽聞該科辦公室氣氛差,且有同仁感到遭職場霸凌,申請調離、退休等。調查資料顯示,自科長蕭惠珠(現台北市內湖警分局長)上任後,訓練科的離職、請調、提前退休人數激增,同仁寧願請調、申請提早退休也要離開該單位,離職人數高達整個訓練科的五成以上。 劉美芳提到,根據陳情人A的敘述,蕭惠珠首次見面時就告訴他:「你的專長在公關工作,可以寫報告調走」,隨後便將大量無人願意承接的繁重工作交給剛到職的陳情人A,還經常在工作群組中公開責罵,要求其在周末加班,自己則赴台南度假。即便資料完成,蕭科長還是在群組中對其進行公開批評,並威脅若簡報中有錯字將被處分。最終,陳情人A選擇申請調職,轉往公共關係室。 另外,陳情人B,一名擁有40年警界經歷的資深警員,原本深受長官賞識,但因不堪遭蕭科長羞辱,最終憤而申請退休。經妻子開導後,才得以轉調其他單位,避免繼續忍受屈辱。 劉美芳說,更令人無法接受的是,陳情人C的遭遇。他在多次表現出色的情況下(記功2次、嘉獎16次,沒有請過事、病假、公文承辦無逾期件數),仍被蕭惠珠長指責並強迫簽署不實紀錄表。當陳情人提出申訴時,調查小組的評議結果並未給予公正處理,9位委員中有6位來自警察系統內部,3位外聘委員1人缺席、1人反對1人支持霸凌成立,有位委員甚至表示:「知道你工作認真,但蕭科長的老公是未來副署長,這口氣你忍下來吧!」。最終,蕭科長不僅未受任何處分,反而順利晉升為台北市警察局內湖分局分局長。 劉美芳強調,警界的人際關係封閉且帶有深厚的學長學弟制,這樣的環境使得不少警員對霸凌事件選擇忍氣吞聲,這類職場霸凌事件並非孤立個案。 https://www.cdns.com.tw/wp-content/uploads/2024/12/6f95984e-da05-4af6-857d-c90b5f8eba92.0.d63e912a-ea97-48bc-b5ea-cdd8400141e2.mp4 新北市警局督察長林故廷。(新北市警局提供) 針對劉美芳爆料,新北市警局也立即回應指出,一、本案陳情人於112年5月申訴時,警察局即已受理並經外部專家、學者共同召開審議,審議結果認定不成立職場霸凌;陳情人對審議結果亦無依救濟程序向提出申訴。二、對於當時未提申訴陳情人部分,市警局將依「警察機關職場霸凌防治及處理作業要點」規定,主動調查釐清事實,秉公處理;並加入外部專家學者,外部的專家學者絕非被申訴的當事人可以影響決定,俾利公正審議制度。三、新北市警局將持續關懷同仁身心狀況及加強宣導職場霸凌防治及相關申訴機制,同時提醒各主管秉持理性、包容的態度與同仁互動,以建構友善職場環境。

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溫馨聖誕節 歡迎加入凱基人壽大家庭傳遞幸福

凱基金控暨人壽董事長王銘陽(左五)、凱基人壽總經理郭瑜玲(左六)與同仁共享溫馨佳節,也歡迎各界菁英加入凱壽大家庭。(凱基人壽提供) 記者陳建興/台北報導 充滿聖誕氣息的12月為冬日捎來溫暖祝福,2024年凱基金控總部大樓全新打造22公尺高的聖誕樹,閃爍發光的燈飾代表著溫馨與希望,高聳的聖誕樹也象徵凱基人壽越來越高瞻進步,同時邀請更多有業務企圖心、想成為團隊經理人才的菁英,加入凱基人壽大家庭,共同綻放希望傳遞幸福的能量。 2024年凱基人壽業務力大爆發。在全體同仁努力下,凱基人壽今年前三季稅後淨利達201.2億元,資產規模達2.47兆元;為持續壯大自有通路與成長保費業務,凱基人壽持續推升自有通路貢獻度,來自業務通路的初年度保費收入(FYP)較去年同期成長43%,展現同仁超越自我的企圖心。凱基人壽深信「人才」是企業維持競爭力的關鍵指標,提供業務同仁有更大的舞台與成長空間,優異表現也驅動業務通路質量躍升,今年至11月晉升主管人數較去年成長6%,2023年13個月定著率高達86.8%,長期在六大壽險業中名列前茅,展現高晉升、高穩定的續航力。 今年凱基人壽推出「卓越專案」,提供業界金額最高、時間最長的培育津貼(共計長達24個月),透過挹注內勤支援與最新數位賦能資源等多元培育方案,一站式的助攻協助業務員在三年內,由業務新人躍升為「專業團隊領袖經理人」。此外,因應社會趨勢,本專案將適用年齡上限提升至60歲,廣邀中壯世代發揮所長,為客戶帶來更加卓越的服務體驗,也為個人職涯創造無限可能。 凱基人壽秉持「以客戶為中心」的精神,長期致力於創新和優質服務,屢獲外界肯定,包括:連十年獲金管會頒發微型保險競賽「業務績優獎」、「保險信望愛獎」11項大獎榮耀、卓越保險評比「卓越人才培育獎」、2024幸福企業「金獎」肯定、保險品質獎「業務員最優獎」,保險業亞洲獎(Insurance Asia Awards)之年度「策略夥伴獎」及「年度保險科技獎」等殊榮,展現全方位數位化的堅實團隊。未來,凱基人壽將持續落實金控集團策略,以「ONE KGI」服務展現全方位金融服務集團的市場競爭力,持續用心成為客戶幸福的守護者,讓客戶感受到更有溫度的全方位金融服務。

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元大金控榮獲TCSA「永續典範企業」等雙項大獎

元大金控集團榮獲第17屆TCSA永續典範企業獎及永續報告獎。(元大金控提供) 記者陳建興/台北報導 元大金控永續發展實績備受肯定,獲頒「TCSA台灣企業永續獎」雙項大獎,除連續6年獲得「企業永續報告-白金獎」肯定,亦獲得「台灣100大永續典範企業獎」,積極展現永續共好的影響力。 TCSA台灣企業永續獎邁入第17年,今年參獎家數達164家,邀請1,731位知名專家學者共同評選,與聯合國「永續發展目標(SDGs)」連結,選出績優企業;元大金控每年發布可信賴且高品質的永續報告書,以透明完整的永續資訊與利害關係人溝通,並通過第三方機構獨立查證,充分體現元大金控在永續資訊管理及提升揭露品質的努力。 金融業擔任協助企業邁向永續核心角色,元大金控身為「永續金融先行者聯盟」成員及淨零推動工作平台「培力與證照工作群」召集人,除了完成訂定永續金融從業人員進修規範,並協助證基會推動全台首張永續金融證照;對內更是積極推動永續人才培育計畫,正式宣布補助員工每人新台幣1,300元報考永續金融基礎證照,為台灣永續發展奠定堅實基礎。 元大金控關注氣候變遷影響,以矩陣式管理方式長期導入ISO環境管理系統,並完成投融資資產的碳盤查,領先業界導入內部碳價制度(ICP),以實現外部成本內部化;積極參與國際倡議,包括成為自然相關財務揭露(TNFD)全球首批簽署者之一,以及加入生物多樣性核算金融聯盟(PBAF),並簽署承諾於2050年達成淨零排放目標,展現對環境永續的高度重視。 為持續推動永續金融商品,元大金控積極發揮金融影響力,集團增訂高碳排相關產業的議合及撤資策略,旗下子公司元大證券「投資先生APP」通過產品碳足跡及碳中和認證,協助環境部制定「證券、期貨暨投信投顧線上服務」產品類別規則(PCR),並以「線上投資理財服務」成為首家取得碳標籤的證券業者,與客戶及投資人攜手共建低碳永續的金融生態圈。

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上海商銀推動運動風氣 榮獲教育部運動年曆生態圈競賽冠軍

上海商銀榮獲教育部運動年曆生態圈競賽冠軍,由教育部政務次長張廖萬堅(左)頒獎,該行資深經理惠之群(右)代表受獎。(上海商銀提供) 記者陳建興/台北報導 上海商銀(5876)長期致力於推廣員工運動風氣,以「工作與健康平衡」為目標,並以「倡導正當休閒活動」、「培養健康身心」、「凝聚向心力」等策略,積極支持員工養成規律運動習慣。本年度再次通過教育部體育署運動企業的認證,並榮獲「運動年曆生態圈積分賽」冠軍的佳績,12月11日由教育部政務次長張廖萬堅頒獎,該行資深經理惠之群代表受獎。 上海商銀向來珍視員工為銀行最寶貴的資產,積極照顧員工福利,以人為本,培育人才,視員工如家人,營造「上海銀行一家親」的企業文化,除以有形的資源投入外,亦將無形的向心力緊密結合企業永續發展,而「運動風氣」則為凝聚向心力的推手,串接企業經營與永續發展。該行除由高階主管帶動運動風氣,內部也舉辦「活力永續-運動健身競賽」,也鼓勵員工參與職工福利會各項運動社團的活動,以及參與教育部體育署「運動年曆生態圈積分賽」,並於內部刊物「上銀季刊」鼓勵員工分享「我愛運動好健康」的心得,同時也定期舉辦健康系列講座等配套措施,營造運動健身的風氣,裨益提升夥伴關係及團隊合作精神。 上海商銀為帶動員工一起推展環保及社會公益等永續發展,於行內成立總行及國內六個區域中心愛心志工大隊,結合上海銀行文教基金會及上海銀行慈善基金會的資源,共同合作推展「愛地球•挺環保」公益活動,結合環保、運動等議題,透過淨山、淨灘、宣導友善耕種、海洋護漁及認養野鳥棲息地等系列活動,提升員工對企業的歸屬感和認同感,不但將環境保護和運動健康元素結合,更凝聚團隊的向心力。 上海商銀去年12月獲得道瓊永續指數(DJSI)納入「世界指數」及「新興市場指數」雙榜成分股,今年2月也獲得標普全球(S&P Global)永續年鑑評選為全球永續績效產業前5%的銀行,顯示該行在推動ESG永續發展的成效顯著,備受國際肯定。

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點燃生命之火開跑 點燈為偏鄉童傳遞幸福

中信慈善基金會董事長辜仲諒(左二)與三位曾經受助的孩子現身感謝社會大眾支持。(中信慈善基金會提供)   記者陳建興/台北報導 第40屆「點燃生命之火」全民愛心募款運動已正式開跑!並於11日舉辦點燈儀式,呼籲社會大眾關心偏鄉弱勢孩童的生活困境。當年受「點燃生命之火」資助的對象,如今已成為名校大學高材生,特地現身表達感謝,中國信託慈善基金會董事長辜仲諒看到孩子的改變,特別感謝社會大眾支持,讓偏鄉孩子們有勇氣、有自信、更能勇敢追逐夢想。 第40屆「點燃生命之火」舉行點燈記者會,由中信金控董事長顏文隆(後排右五)與中信慈善基金會董事長辜仲諒(後排左四)等人進行點燈儀式。(中信慈善基金會提供) 過去39年來,「點燃生命之火」透過善款已幫助近72萬名孩童改善教育與生活困境。但根據最新官方數據,臺灣家庭財富差距擴大到近67倍,突顯偏鄉家庭的經濟問題仍需要關注。因此「點燃生命之火」今年電視廣告特以「感謝」為主題,感謝捐款人長久以來支持,並呼籲社會大眾持續用具體行動,讓偏鄉弱勢孩童有飯吃、有書讀、有人陪伴,甚至圓夢打棒球! 曾經受助的劉奕妤,是阿嬤獨自拉拔長大,她現身感謝「點燃生命之火」扶助,如今她順利升上大二,還經常回社區幫忙。另外一位「回娘家」的楊鈞,因為加入計畫,打開人生視野,更學會不放棄,現在已是臺大高材生,未來希望幫助更多孩子。今年代表臺灣贏得U15世界盃棒球賽銅牌的林崴說,計畫扶助的不只是物資,更讓他懂得感謝與珍惜。 中信金控董事長顏文隆(右一)代表中信銀行首捐200萬元,並由中信慈善基金會董事長辜仲諒(右二)等人代表接受。(中信慈善基金會提供) 此外,臺北市社子國小棒球隊與彰化縣大湖社區本屆受贈代表,現場帶來精彩的熱血戰舞與客家歌謠,中信慈善基金會董事長辜仲諒看了表示,「『點燃生命之火』希望集結大眾力量,徹底根本解決臺灣社會問題,一起幫助、陪伴偏鄉孩子,直到他們能自己站穩,感謝社會大眾支持,讓孩子有自信、勇氣,然後勇敢追夢。」今年中國信託商業銀行拋磚引玉、捐出新臺幣200萬元。活動最後來賓們共同點亮位於南港中國信託金融園區三重世貿公園的「閃耀40點燃生命之火聖誕樹」,為偏鄉孩童傳遞幸福。 第40屆「點燃生命之火」由中信慈善基金會發起、中信銀行主辦,即日起至2025年1月24日止,民眾可上中信慈善基金會官網捐款,或至中信銀行全臺154家分行臨櫃捐款,或透過全臺逾7,000臺ATM「愛心捐款」鍵捐款,中信銀行用戶亦可利用中國信託行動銀行APP轉帳捐款。慶祝中信卡50週年,使用中信卡單筆捐款滿1000元可兌換超商美式咖啡乙杯。

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推動「AI碳管理」加速數位與淨零雙軸轉型

產官學共同投入「AI 永續碳淨未來高峰會」。(希達數位提供) 記者陳建興/台北報導 全球淨零排放浪潮與歐盟碳邊境調整機制影響產業競爭力,數位與淨零的雙軸轉型成為國際趨勢,在聯合國COP29聚焦全球碳市場的背景下,台灣企業迎來參與國際碳市場的契機。如何積極因應低碳轉型,不僅關乎企業的生存與競爭力,更是全球永續發展的重要課題。12月2日「AI 永續碳淨未來高峰會」以「AI碳管理」為核心,經環境部指導並由台灣永續能源研究基金會、希達數位、台灣淨零排放協會、歐洲綠色數位聯盟(EDGC)與全球永續賦能倡議組織(GeSI)共同推動,攜手工研院、中經院、光寶科技、光林智能、台灣醫療產業管理發展學會等代表與會,探討如何運用 AI科技加速實現淨零排放。 如何透過數位科技來協助低碳轉型,改善製程技術、降低成本、增加營收,並以淨零思維發展數位科技,將是產業轉型維持競爭力一大關鍵。環境部次長施文真表示:「台灣正式邁入碳定價時代,未來政府也將結合公私部門資金,使碳費制度成為臺灣綠色成長的新動能。我們也將加強與歐洲的合作,持續追蹤掌握發展趨勢,確保台灣企業能夠順利轉型過渡,在國際市場上保持競爭力。」。台灣永續能源研究基金會董事長簡又新指出:「淨零是無國界的共同目標,二氧化碳的問題是全球性的,各國都必須承擔減少碳排放的責任。從永續能源的角度來看,已經不僅僅是單純的能源供應問題,而是一個攸關人類生存的全球性議題。」與此同時台師大永續管理與環境教育研究所教授葉欣誠進一步闡述了企業在這關鍵時刻的應對策略。 AI碳管理平台展示畫面。(希達數位提供) 全球永續賦能倡議組織(GeSI)執行長 Luis Neves從歐洲觀點來解讀國際數位轉型趨勢:「AI在數據收集和治理中的應用,能大幅加速企業達成淨零排放目標,並且在能源調度與管理上的發展,還能幫助企業應對全球氣候變遷的挑戰。」希達數位執行長金海濤(Torrent Chin)對此指出:「AI 將成為推動脫碳轉型的核心力量。透過自動化數據處理和精準的減碳方案,AI 能大幅提升碳管理的效率與精確性。企業若能善用 AI 碳管理顧問,就能迅速制定最佳脫碳策略,實現高效、快速的脫碳轉型。碳管理不再是難題,而是企業可以輕鬆掌握的競爭優勢。」 《天下雜誌》主編劉光瑩提到氣候變遷跟各產業、每個人都息息相關,在AI新浪潮下,數位與淨零雙軸轉型成為了每一個企業求生存與突破的必經之路,在排碳有價時代,企業對於碳風險管理的需求持續增加。對此光寶科技總經理邱森彬表示:「光寶利用AI技術精確掌握碳排放狀況,整合不同地區的數據,識別碳排放熱點,制定有效的減碳策略。集團已從代工轉型為系統整合與市場導向的方案提供者,推動能源管理與碳管理數位化,實現『乾淨的工業革命』。在能源轉型、數位轉型及思維模式轉型中,為全球貢獻力量」。台北富邦銀行總經理郭倍廷則闡述了金融業如何運用AI技術支持永續發展,他強調了AI在風險評估、綠色融資決策和永續投資組合管理中的關鍵作用。 針對台灣企業淨零轉型需求,工研院取得財團法人全國認證基金會溫室氣體查證機構認證資格,提供國內產業進行碳盤查第三方查證服務;工研院量測技術發展中心執行長藍玉屏對於AI 賦能成淨零轉型關鍵表示AI技術的數位化進程著實對於第三方碳查證的未來發展至關重要。她強調,透過AI的運用,工研院能更快速且高效地進行溫室氣體的查證,這不僅能提升查證的透明度,也能加快企業碳管理的步伐。 在全球氣候治理的架構下,碳定價機制已成為各國及地區推動減少溫室氣體排放的關鍵政策工具。隨著COP29通過《巴黎協定》第6.4條,正式確立國際碳權交易合作機制,為台灣進入全球碳市場開啟新的契機,更預示全球將加快減碳步伐以達成2050淨零目標。臺灣碳權交易所總經理田建中於專題演講中指出,隨著我國碳費制度明年即將上路,企業與個人均需積極應對。企業應把握機會,將氣候挑戰轉化為商業機會,除了儘早進行溫室氣體盤查並採取減碳措施,更應將碳權納入整體碳管理策略,結合業務發展碳中和產品或服務,進而提升國際永續競爭力。同時,個人也應提前培養淨零永續專業技能,以適應未來低碳經濟轉型之人才需求。 對於低碳經濟的核心在於在減少溫室氣體排放的前提下,《天下CSR頻道》總編輯黃昭勇則補充說通過技術創新、產業升級與碳權交易,實現經濟發展與環境保護的雙贏。「國際碳匯市場正在經歷劇烈變革,企業需要保持警惕。」中興大學森林學系教授柳婉郁不僅詳細闡述了碳匯計算的複雜過程,更揭示了將自然資源轉化為碳權時企業即將面臨的挑戰與機會。同時,中華經濟研究院能源與環境研究中心主任劉哲良深入剖析低碳經濟與碳權交易間的密切關聯,在總量管制和碳費先行的市場環境下,台灣企業走向低碳轉型是回應碳交易市場變化的關鍵。 希達數位商務夥伴發展處長陳傳祺指出,低碳轉型是一項長期的經濟策略,「AI碳管理平台CarbonM」為企業提供一站式碳資產管理解決方案,整合全球碳排放數據,通過 AI 精準執行溫室氣體盤查和產品碳足跡計算,推薦碳係數,降低人為錯誤率,使碳管理變得更高效精確,並幫助企業有效率地收集管理碳數據,縮短查證時間和成本,生成經第三方認證的碳盤查報告,為企業低碳轉型奠定基準線;並根據企業產業特性提供能源管理、碳中和與碳權購買等企業顧問服務,建構低碳能源策略、優化綠電組合並協助申請碳權,創造長遠的綠色經濟價值。希達數位產品研發管理處長陳富明補充:「無論法規如何變動,智能化碳管理工具始終是強化企業綠色競爭力最堅實的基礎,未來AI碳管理將更加普及上手。」

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