中國信託榮獲2024保險龍鳳獎4獎項肯定，保險局副局長蔡火炎（圖左）頒發最嚮往的壽險公司「內勤組」及「外勤組」雙獎予台灣人壽林海鵬協理。（台灣人壽提供）記者陳建興／台北報導中國信託名列財金保險系所畢業生最嚮往公司！中國信託金融控股公司（簡稱「中信金控」）與旗下子公司台灣人壽保險公司（簡稱「台灣人壽」）榮獲2024保險龍鳳獎最嚮往的金控公司特優、最嚮往的壽險公司「外勤組」及「內勤組」雙獎殊榮；台灣人壽子公司中國信託產物保險公司（簡稱「中國信託產險」）亦拿下最嚮往的產險公司特優獎，品牌影響力及多元完善培育計畫深受青世代肯定。「保險龍鳳獎」由《現代保險》雜誌針對「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」，了解科班生就業意願、求職條件以及最想進入的金控、保險及產險公司，今（4）日舉辦頒獎典禮，台灣人壽林海鵬協理、中國信託產險林宗輝副總經理代表受獎。金管會保險局副局長蔡火炎表示，保險是以人為本的事業，人才更是企業最重要的資產，可以帶給保戶及其家人感受溫暖，肯定獲獎企業培育人才的用心。台灣人壽視人才為企業永續發展的資產，為員工打造適才適所的職涯發展，更希望跨世代能透過保險事業成功圓夢，不僅規劃多元培訓課程，強化保險顧問服務廣度和深度，亦提供數位學習平台提升戰力，包括台灣人壽版Netflix—Top Channel學習平台，逾2000檔成功分享和學習影片，24小時提供多元豐沛的學習資源，培養台灣人壽保險顧問強化戰力，快速成為TOP1。今（2024）年開出逾2,000名職缺，歡迎更多優秀的年輕世代加入「We are family」的大家庭，提供更有溫度的商品服務，打造保險事業新未來。

凱基人壽育才留才一把罩，連三度獲保險龍鳳獎肯定，蘇錦隆執行副總(右6)率團隊領獎。（凱基人壽提供）記者陳建興／綜合報導由現代保險教育事務基金會主辦「2024全國大學保險財金等系所學生就業意願」大調查揭曉，凱基人壽(原中國人壽)連三度得到學子肯定，此次榮獲「壽險公司內勤組優等」與「壽險公司外勤組優等」雙項殊榮，是財經相關科系畢業生心目中最嚮往的企業之一。凱基人壽積極以數位賦能培育人才、推動業務通路轉型，造就業務員登錄人數近五年的成長幅度高達40%，位居壽險業之冠並站穩業界前四大保險公司，且2023年業務員第13個月定著率為85.89%，更是蟬聯業界第一。此次獲獎顯示凱基人壽在「育才」及「留才」面向深受年輕學子的信賴與肯定。凱基人壽近年來積極推動業務通路轉型，引領業界投入各項數位工具開發，建構出高度數位化業務部隊，期間歷經新冠疫情、大環境變動等衝擊，業務員登錄人數仍逐年成長。今年凱基人壽更進一步將生成式AI技術導入業務員「智能對練」系統，這是繼業界首創生物辨識全通路「Smile to Sign遠距刷臉投保」後又一創舉。透過「智能對練2.0」，凱基人壽業務員可藉由生成式AI模擬真實情境與客戶需求，隨時提升實戰經驗，培養多元靈活的應對能力外，快速累積最佳專業力，持續形塑學習型組織文化。有了數位力的加持，更要有系統性的培育計畫，凱基人壽推出「卓越經理人養成計畫」，從提供財補專案、班導機制，專人激勵關懷進度等，逐步扎實業務員的專業基礎；透過36個月一站式快速晉升管道，助攻業務員三年躍升專業經理人，打造出高專業、高產能的業務團隊。凱基人壽長期穩健經營，深耕永續發展，將公司治理及公平待客內化為企業文化，品牌作為及精神屢獲國內外肯定，包括連續五年蟬聯金管會「公平待客原則評核」排行前20%、台灣保險卓越獎「人才培訓專案企畫卓越獎-銀質獎」、卓越保險獎「卓越人才培育獎」、《1111人力銀行》「幸福企業-金獎」，及國家品牌玉山獎-最佳人氣品牌類等多項殊榮，凱基人壽備感榮幸能成為莘莘學子所嚮往的保險公司領導品牌，未來將持續投入資源，與年輕世代一同邁向卓越。

兆豐金控副總丁涵茵(右)及兆豐保險副總王靜蘭(左)共同出席2024保險龍鳳獎。（兆豐金控提供）記者陳建興／台北報導2024年「全國保險財金系所畢業生就業意願大調查」結果出爐。兆豐金控及旗下子公司兆豐保險分別獲頒「保險財金系所應屆畢業生最嚮往的金控公司-優等獎」、「保險財金系所應屆畢業生最嚮往的產險公司-特優獎」。保險龍鳳獎是由現代保險教育事務基金會，針對全國財金系所學生進行就業意願調查，該項調查29年來獲得各界高度肯定，已是大學畢業生求職時重要參考指標。兆豐金控及兆豐保險憑藉著穩健經營、服務專業的形象，從眾多競爭者中脫穎而出，深獲財金系所畢業生的肯定。兆豐金控一直以來除了積極衝刺業務，也不忘照顧員工，不但在公股金控中穩居獲利領頭羊，亦屢屢率先同業提高員工福利；在ESG的推動上，兆豐金控也不落人後，落實「發揮正向力量、引領永續發展」的使命，吸引眾多財金系所的科班生認同集團理念、進而願意加入集團一同努力。兆豐保險響應數位化趨勢，持續優化網路投保流程與電子保單，並擴大招募包含數位、財務、風控等相關領域的專業人才；同時亦響應母公司兆豐金控政策，持續提升員工福利，陸續啟動調薪、提高員工伙食津貼、開辦員工持股信託，鼓勵員工進行長期、有規律的理財，提前規劃退休生活，以此凝聚員工對公司的向心力。兆豐金控及兆豐保險提供員工紮實的教育訓練、健康安全的工作環境及完善的福利，讓員工可以在職場安心打拚，從中獲得工作成就感，並獲得保險龍鳳獎肯定，也持續歡迎有熱忱的社會新鮮人一同打拚，在幸福的工作環境中共同成長及發展。

三商美邦人壽行銷長張財源(右)代表接受保險局副局長蔡火炎(左)頒贈「保險龍鳳獎」獎盃。（三商美邦人壽提供）記者陳建興／綜合報導現代保險教育事務基金會日前公布2024「全國大學保險財金等系所學生就業意願」大調查，並於3月4日舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮。三商美邦人壽再度獲得保險財金系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司-「壽險公司內勤組」及「壽險公司外勤組」雙項優等獎項。由行銷長張財源代表接受金管會保險局副局長蔡火炎及現代保險雜誌總經理劉振豐頒贈獎盃。三商美邦人壽超前部屬，自2021年起，每年開辦一系列金融專業證照班，包含AFP/CFP國際高級理財規劃顧問以及RFA退休理財規劃顧問認證教育訓練課程，皆有相當優異的成績表現，除了AFP/CFP目前獲證人數為業界前段班；RFA專業證照的最新授證人數更高達182位，為業界最高。該公司更注重員工全方位能力發展，因此規劃核心職能訓練、專業能力訓練，也鼓勵內勤同仁取得美國壽險管理師(LOMA)、及其所屬工作領域專業證照等，提供獎金獎勵，並且鼓勵多元輪調，以培育跨領域優秀人才。三商美邦視員工為公司永續發展的堅強後盾，提供豐富且計畫性的培訓課程，強化人才競爭力;規劃員工福利及辦理各項活動，照護員工身心健康。。去年底甫獲「2023幸福企業」，提供內勤員工年度健康檢查與運動社團費用補助，還舉辦運動會、家庭日等活動，促進員工健康同時凝聚公司向心力，達到生活與工作平衡發展，透過企業影響力發揮正能量。三商美邦人壽關注國人健康、長期贊助推展體育活動，連續15年獲「體育推手獎」。同時也是保險新人的好推手，透過業務團隊的成功經驗法則分享引導，鼓勵渴望在保險業立足的求職新人能「成就自己、幫助別人」，加入三商美邦，勇於掌握、開創自己的人生。

上海商銀3月2日由副總經理呂紹宇（中）帶領南區分行同仁，與台南野鳥學會共同於將軍濕地淨灘，守護野鳥棲息地。（上海商銀提供）記者陳建興／台北報導上海商銀(5876) 致力推動環境保育，自去年起在財政部國有財產署媒合下，開始贊助中華民國野鳥學會及台南市野鳥學會認養國有非公用土地–將軍鹽田濕地，共同關懷大地並維護生物多樣性，永續自然環境，3月2日與上海商銀文教基金會攜手台南野鳥學會共同合作舉辦「上海商銀愛地球‧挺環保-將軍濕地淨灘」活動。台南七股、將軍鹽田濕地是重要的冬季候鳥棲息地，每年約有2萬隻候鳥在此棲息。其中全球數量不到1500隻，國際自然保護聯盟(IUCN)瀕危物種紅色名錄評定為瀕危等級的諾氏鷸，連續幾年都在此度冬。同樣列為瀕危等級的大濱鷸、黑面琵鷺；近危等級的紅腹濱鷸；易危等級的黑嘴鷗；極危等級的琵嘴鷸等各種國際保育水鳥都有機會在此區發現。這兩年更發現有一群黑面琵鷺穩定在此休息、覓食。為能宣導環境保育的重要性，還給野鳥一個乾淨的棲息地，上海商銀結合上海商銀文教基金會與台南野鳥學會在將軍鹽田濕地舉辦「上海商銀愛地球‧挺環保-將軍濕地淨灘」活動，由上海商銀副總經理呂紹宇率隊，動員台南地區分行80多名志工及眷屬參與，每人皆自備飲水器具及雨具，減少一次性塑膠用品的使用，避免製造垃圾，大小成員全程降低音量安靜地撿拾濕地道路兩旁垃圾，避免驚擾野鳥，本次撿拾的垃圾多為煙蒂、塑膠袋、寶特瓶、玻璃瓶、保麗龍浮標等垃圾居多，此次共清出120公斤的垃圾廢棄物。上海商銀志工及眷屬除了淨灘外，台南野鳥學會的志工也事先架設高倍望遠鏡，讓參與活動的志工及眷屬欣賞野鳥，並講解維護濕地環境教育的重要性及傳達野鳥保育的相關常識。上海商銀副總經理呂紹宇表示：「維護生物多樣性」是本次淨灘公益活動的主軸，上海商銀為履行企業永續發展，遵循環境、社會及公司治理發展（ESG）之國際趨勢，目前已制定並經董事會通過「永續發展實務守則」及「永續發展推動準則」，內含永續發展之使命願景、永續發展政策、永續發展制度、相關管理方針及具體推動計畫，作為實踐永續發展之基礎與指導方向。未來也將持續與上海商銀文教基金會合作，於北、中、南各地區舉辦更多「愛地球．挺環保系列環境永續公益活動」為台灣美麗的山林及海洋盡一分心力。

兆豐金控集團逾百名員工，共同參與「臺中大肚山龍目井步道防火林帶復育樹島建置」，落實集團永續理念。（兆豐金控提供）記者陳建興／台北報導力抗全球暖化，植樹造林可抵消溫室氣體排放，以減少氣候變遷影響。兆豐保險響應母公司兆豐金控ESG永續政策，2日號召集團旗下兆豐銀行、兆豐證券、兆豐票券、兆豐投信、兆豐資產管理等子公司共約110名志工共同參與「台中大肚山龍目井步道防火林帶復育樹島建置」，守護環境之際也落實集團永續理念。順應大肚山區原生植物復育，兆豐集團自2021年起，連續四年攜手臺灣山林復育協會合作辦理植樹活動，提前在梅雨季節來臨前，在台中市大肚山龍目井步道防火林帶進行防火林帶的植樹作業，藉由補植大肚山潛在森林應有的樹苗，培育更多防火林帶以減少大肚山火燒並改善台中市空氣，促使森林順利演替並塑造大肚山美麗森林的樣貌。此次的防火林帶復育樹島建置，地點位於龍目井步道，防火林帶全長560公尺、寬10公尺，設置規劃將保留現地野生樹苗，外圍種植富含水份且不會長草的榕屬植物作為防火帶，再於步道二側種植大肚山潛在森林的樹種，防火林帶將清除地被層的大黍草，降低野火延燒的機會，落實生態保護。兆豐保險長期致力於社會公益，包括與地方政府合作為經濟弱勢族群規劃微型保險，協助其建構基本保障；亦與中華民國超級馬拉松運動協會合推廣具備3R原則（Reduce、Reuse、 Recycle）的綠色賽事；另外，兆豐保險今年首度贊助的江宜珊、江宜璇兩位跆拳道選手，分別在泰國、美國公開賽取的亮眼成績，讓台灣跆拳道揚名國際。

證交所首次前進臺大校園徵才博覽會。（證交所提供）記者陳建興／台北報導台灣證券交易所於上週六(3月2日)前進台灣大學首次參加校園徵才博覽會，推廣金融知識從校園扎根、培育資本市場人才由前進學校、面對學子開始，顯示證交所對於新一代資本市場人才的重視與期待。在博覽會當天，證交所身著企業識別團服亮眼登場，不僅成功與年輕學子拉近距離，更充滿活力的展現身為資本市場龍頭所具備的意志力、行動力和執行力。會場並安排「證交所官方臉書粉絲專頁」貼文分享與留言互動活動，獲得學生的熱烈迴響，踴躍地在打卡牆留下攤位合影。學生們充滿興趣的表示，證交所在台灣資本市場具有獨特的地位，工作環境及內容特別吸引人，能夠參與校園徵才博覽會，不但提供了難得的互動機會，也讓他們對證交所工作有進一步的認識，對職涯發展具有重要意義。證交所作為台灣資本市場上重要的一員，多年來致力於吸引和培養優秀的人才，以滿足證券業快速發展的需求；繼去年在大學首次開立學分班後，現更進一步參加校園徵才博覽會，除了能夠與學生進行深入交流、瞭解新一代年輕人對資本市場的想法和期待外，同時也藉此機會展示證交所的發展前景和企業文化。首航列車出發啟動無限可能，在首站台大校園徵才博覽會後，證交所將繼續巡迴至中央大學(3月24日)、台灣科技大學(3月28日)和政治大學(3月29日)等校，期待與更多學子相遇、互動與交流，挖掘潛在的儲備人才，為資本市場多元化與國際化注入新的活力。

2024年一月安聯人壽展現強勁動能，新契約保費位居前四大。（安聯人壽提供）記者陳建興／台北報導新春報喜！2024年龍年開始，安聯人壽突破市場重圍，締造耀眼佳績，透過與策略合作夥伴的緊密合作與擴展業務版圖營運奏效，開年即展現強勁動能，繳出亮眼成績，2024年一月不僅新契約保費位居前四大，更以25.7%市占率之銷售業績，拿下業界銷售「投資型保險商品」總保費累計第一名之佳績，維持台灣投資型保單領導品牌之地位。為持續擴大業務服務，實現深耕台灣壽險市場承諾，2024年安聯人壽除將延續多角化通路策略並以多元化商品策略，強力推動業務發展動能，並持續鑽研金融科技研發，以強化服務品質與效率，穩站台灣壽險市場領導地位，更期透過系列「百萬領袖創業計畫」、安聯大學2.0等徵才及新人培育計畫全力發展業務菁英團隊，朝組織快速成長、挑戰 2025 年將業務大軍增至 1 萬人之目標邁進。儘管壽險業近年飽受疫情衝擊，及資本市場劇烈震動之影響，安聯人壽業績依然表現強韌！根據壽險公會統計，安聯人壽2024年一月投資型保險總保費收入以25.7%之市占率，穩居業界第一；總體初年度保費部分，更以逾新台幣64.27億元，排名業界第4，占全壽險業總初年度保費的9.6%，較去年同期成長56.5％，力拼未來以初年度保費站穩業界五強之目標。安聯人壽對此表示，綜觀近年的整體表現要歸功於產品、通路、及顧客服務等三個核心策略運用得宜，安聯業績表現才能突破重圍展現韌性。告別充滿挑戰的2023年，儘管美國聯準會升息的態度仍舊影響全球經濟，安聯人壽身為投資型保單的市場領導品牌，在升息風暴的變局中，將積極以變革與創新的方式，開創屬於安聯人壽的「保險新世紀」！安聯人壽總經理林順才表示，疫情及政策、法規的調整讓保險公司的商品結構大洗牌，安聯將著重以客戶角度出發，創造高附加價值：一方面在主管機關的提倡下，未來會更專注於提供客戶保障，精進於提供更符合客戶需求的保障型商品；另一方面希望能藉由提供一個寬廣的投資型保單平台，滿足自主性愈來愈強的客戶，也讓客戶的眼界不再受限，安聯人壽總經理林順才指出，「在商品轉型上，與其推出『保障套餐』給民眾使用，不如使用『模組化（碎片化）』的保險銷售方式，提供客戶彈性規劃保障組合。」再者，針對客戶回饋進行數位工具的優化，也是安聯開發數位工具的重點項目之一。在數位工具優化上，安聯人壽以「生態系統 (digital ecosystem)」的方式，串聯各種使用場景的金融服務，除了基本的資產調整、基金轉換，還能讓客戶隨時把標的加入收藏，設定到價通知、立即查詢投資及績效比較。安聯人壽希望以客戶為出發點，藉由創新來提供給客戶更多不同於以往的價值，「我們要用數位平台，讓客戶投資到全世界。」安聯人壽總經理林順才補充道。安聯人壽除了業績表現亮眼，在拓展業務版圖部分亦大有斬獲，趁農曆年後離職潮湧現，搶攻一波增員計畫！安聯人壽業務長劉育群指出，安聯去年在業務團隊擴增的部分每月平均都有穩定的成長，為去年以來業界人力增長最快速的壽險公司前五名。為了協助業務員小白變成創業家，今年安聯除了持續推出兼具紮實訓練及優渥獎勵制度的「百萬領袖創業計畫」（HAA），提供專屬36個月國際培訓課程，為新夥伴規劃一套從「新人」到「主管」的完整訓練，以及百萬成處創業基金與24個月專案津貼，力拼美國百萬圓桌協會（MDRT）人數突破300人，也積極培育新人並留住既有的人才，推出安聯大學2.0，涵蓋行銷、管理、品質、數位、奔騰等5大學院，包含必修核心課程、選修專案課程與銜接訓練，主攻國際資格認證課程，透過結構化的教學系統與行動網路科技運用，培養壽險業務菁英和經理人具國際觀的卓越企業家精神及高素質領導技能；除了安聯大學提供24小時數位學習平台，安聯集團亞太區更領先業界，攜手歐洲第一名的商學院–歐洲工商管理學院（INSEAD）推出為期半年培訓課程，培育精英級國際保險業務人才。安聯人壽業務長劉育群最後指出，「在安聯亞太區的資源挹注下，安聯人壽將會更積極培育新人並留住既有的人才。我們將評選績優百萬領袖創業菁英、MDRT Elite頂尖業務高手等，前進歐洲工商管理學院（INSEAD）進修，透過世界頂尖商學院的培訓，拓展國際視野。」綜觀新年度保險產業新展望，安聯人壽認為新概念的保險理財商品仍舊為市場之主流，並預期在商品架構創新、附加功能增多，以及低費率的比拚之下，投資型保單市場將越來越競爭。安聯人壽在2023年以堅守公司策略，締造出績效斐然佳績，在新的年度也將遵守同樣的策略，除了來自集團資源共享的奧援之外，延續去年以投資型、健康險為主的基調，將持續提供創新及領導市場之概念型商品，透過多元通路銷售並持續推動數位轉型，以完整多元的銷售通路，便利客戶達成保險理財之需求，並輔以客制化且全方位的服務品質，達成完善之售後服務。