凱基銀行行動支付防詐再升級！綁定信用卡過兩關_手機門號及OTP密碼都要對。（凱基銀行提供） 記者陳建興／台北報導 凱基銀行致力守護民眾資產、配合政府共同打擊詐騙不遺餘力。今（19）日宣布，即日起推出信用卡綁定二大國際行動支付限本人手機門號的防盜刷機制，當持卡人使用信用卡綁定至國際行動支付裝置時，必須通過手機門號驗證程序，確保綁定操作為本行信用卡持卡人本人的手機號碼，將可有效防範不法份子利用詐騙所得之信用卡資訊進行綁卡後盜刷，進一步保障客戶資產的安全。 凱基銀行積極打擊信用卡盜刷及跨境支付等詐騙行為，此次針對信用卡持卡人被詐騙集團綁定於行動裝置而遭盜刷，推出信用卡綁定國際行動支付（Apple Pay & Google Pay）限本人手機門號的防盜刷機制。本行持卡人綁定行動支付時，會收到一次性驗證密碼（簡稱OTP）驗證簡訊等相關身分驗證程序，簡訊中會加註提醒持卡人慎防詐騙的警語。當客戶進行綁卡，凱基銀行將核驗綁定行動支付的手機門號，是否與持卡人留存在本行的手機門號一致，若不一致，客戶將無法完成綁定，待本人親自致電客服中心，進行嚴謹的身分驗證後，才能完成綁定作業。 除此之外，凱基銀行預防信用卡盜刷詐騙亦從源頭控管做起，包括推出AI盜刷預防系統，有效「事前阻斷」跨境支付的盜刷，更進一步延伸到以商戶AI監理科技偵測網路商戶違規及欺詐，篩檢出可能產生風險的不合規網路商戶，可避免消費者誤買非法、盜版及有爭議的商品或服務，並盡到金融機構洗錢防制、反資恐的責任，讓線上支付的風險控管網絡更加完整。 而面對詐騙手法及態樣推陳出新，凱基銀行持續推動《守護您的財富安全》反詐騙宣導志工活動，深入社區、學校及公司行號進行防詐宣導，今年截至11月底已辦理反詐騙宣導場次近400場，參與防詐講座超過9,600人，協助建立民眾正確觀念，降低金融詐騙案件之發生。其中，配合法定年齡降到18歲，凱基銀行主動走入大學校園，除了提供正確的金融教育及反詐騙宣導之外，亦分享詐騙集團吸收人頭帳戶的手法，提醒年輕族群避免觸法，進而達到防範詐騙的具體成效。 除了透過防詐宣導教育，協助民眾建立防詐觀念之外，凱基銀行第一線同仁亦全力防堵金融詐騙發生，全台各分行行員落實臨櫃關懷，遇到異常態樣業務申辦即時通報，藉由警民合作，防止客戶民眾無辜受騙，並每月表揚獎勵成功阻詐、善盡銀行社會責任之同仁。凱基銀行自今年初至11月底為止，全台各分行已成功防堵65件詐騙案、阻詐金額逾新臺幣5,250萬元。同時，凱基銀行於今年10月亦加入鷹眼聯盟，以具體行動配合政府機關共同打擊詐騙，為民眾打造防詐保護網，保護民眾財產安全。 凱基銀行持續加強行員教育訓練，並針對高齡年長者、年輕族群積極宣導預防各類詐騙手法，亦呼籲民眾在輸入信用卡資料前，先確認網站或付款連結的真實性、確實核對銀行的簡訊內容，並留意消費通知，如有異常即時向客服中心聯繫。若收到疑似詐騙的簡訊、網站連結或是電話通知，可立即撥打165反詐騙諮詢專線即時查證，並提醒身邊親友謹慎小心，共同防範金融詐騙。

商研院「自主執行碳盤查實務課程」報名開跑。（商研院提供） 記者陳建興／台北報導 為提升中小企業的環保意識與執行力，財團法人商業發展研究院(Commerce Development Research Institute，簡稱「商研院(CDRI)」)數位創新學院特以此為主題精心規劃出「中小企業自主執行碳盤查」課程，讓企業能夠自主進行碳盤查，發掘環保商機，實踐綠色經濟，即日起開放報名。 在全球對氣候變遷和環境永續議題日益關注的潮流中，中小企業扮演著關鍵角色，成為實現永續經營的先驅。台灣已承諾於2050年實現淨零碳排放目標，逐步將高排放企業納入管理，包括上市和上櫃公司。同時，出口至歐盟的特定產業廠商也因應CBAM（碳邊境調整機制）面臨壓力。中小企業即將面臨供應鏈和品牌競爭，雖尚未受到硬性管制，但將快速感受淨零目標帶來的挑戰。實現「淨零排放」已成全球共同努力之目標，無人能倖免其間。 「時間」是中小企業的珍貴戰略資源，法規空窗期是機遇，提前採取行動可獲更大彈性，自主規劃實際可行的淨零路徑。若錯失此段寶貴時光，面對壓力時將被時間與競爭所限，企業將陷入不利處境。碳排放盤查是達成外部與內部目標的關鍵第一步，無論來自金管會、環境部、能源局、歐盟或供應鏈的要求。 「中小企業自主執行碳盤查」課程為中小企業提供了一個實踐永續經營理念的機會。這不僅有助於減少企業的環境影響，更有助於塑造企業的形象，贏得消費者的信任。在永續發展的浪潮中，中小企業通過自主執行碳盤查，不僅為自己創造了競爭優勢，也為整個社會的可持續發展貢獻了力量。

選龍頭找元大，幫您投資布局臺灣、日本、全球龍頭企業。（元大金控提供） 記者陳建興／台北報導 近期資安事件頻傳，個人資料保護已成為金融交易數位化應用與強化的重點，元大銀行為提升交易安全及用戶數位體驗，自2022年起採用符合國際聯盟FIDO建立之國際標準，以非對稱金鑰技術為基礎，建置FIDO身分識別機制。另為配合金融監督管理委員會「金融科技發展路徑圖」數位、資料共享開放時程，元大銀行接續與集團子公司元大證券、元大人壽、元大期貨、元大投信共同開發「金融行動身分識別標準化機制（金融FIDO）」應用，於2023年第三季正式推出「元大FIDO」服務。 永續金融服務當道，元大銀行推動「元大FIDO」布建數位、資料共享之基礎工程建設，結合新興科技應用，完成首創透過FIDO身分驗證與授權後，即可體驗「集團資產總覽」、「開戶/註冊會員自動帶入資料」之跨集團金融服務。客戶只要事先透過臨櫃申辦之元大銀行晶片金融卡完成元大FIDO註冊，即可於元大集團各子公司數位平台：「元大行動銀行APP」、「元大證券投資先生APP」、「元大人壽iCare APP」、「元大基金先生APP」，享受便利安全的應用服務。 當客戶於元大行動銀行APP完成元大FIDO認證與授權，即可查看銀行、證券、人壽、期貨、投信五大領域之資產明細，再也無須逐一登入各個平台，就能輕鬆查詢在元大集團的資產；而當客戶在元大證券、期貨、投信進行開戶或於元大人壽申請網路會員時，亦可通過認證與授權帶入留存於元大銀行的資料，享受免逐項重複填寫基本資料的流暢體驗。 元大銀行致力打造便民的數位金融服務，此次順應國際趨勢推動金融FIDO應用，不僅提升客戶身分認證作業的安全與效率，更整合集團資源、領先業界推出創新的應用場景。元大銀行表示，金融FIDO為客戶帶來身分驗證流程簡化的好處，客戶再也不用設定或管理多組帳號密碼，也不會再有忘記帳號密碼而無法登入的困擾。挾帶金融FIDO集團服務的優勢，元大銀行將持續規劃擴大應用領域及適用服務範圍，為將來市場應用做好準備。 元大銀行深耕數位金融領域，以新興科技結合金融商品服務，提供客戶與時俱進的線上服務新體驗，「元大FIDO」讓線上申辦開戶、集團資訊整合變得便利又安全。為邀請客戶親身體驗共享及永續數位生活，元大銀行現正推出系列優惠活動，新客戶可參加「開新戶 找元大」活動，達成活動條件最高可獲得新臺幣800元回饋金，另倘有規劃申購基金、ETF、海外債券等產品，或平衡理財投資標的需求，可參考「元大龍頭系列基金」、「強BOND出擊」、「小額債券魔法BOND」活動，線上申購優質理財商品，還有手續費優惠及指定商品享限時零元手續費，活動詳情請參見元大銀行官網。

三商美邦人壽「理財金頭腦養成計劃」巡迴公益課程，半年來深入全台9所偏鄉國小。（三商美邦人壽提供） 記者陳建興／台北報導 三商美邦人壽長期投入公益並實踐聯合國SDGs永續目標，於今（2023）年7月啟動「理財金頭腦養成計劃」巡迴公益課程，最終場於12/12在高雄美濃國小圓滿完成；計劃啟動半年來深入全台9所偏鄉國小，累計提供近400位學童基礎理財觀念，並有超過70位同仁報名擔任活動志工，透過專業財商教師以情境式互動課程，散播理財知識種子，期望協助學童從小建立正確金錢及風險管理觀念。 「理財金頭腦」深入北中南東 提供9校400名學童理財知識三商美邦於今年7月啟動的「理財金頭腦養成計劃」巡迴公益課程，巡迴包括新北、苗栗、彰化、南投、高雄及台東偏鄉及非山非市地區，以及原住民、客家等多元文化重點特色小學，累計共計9校近400名學童受惠，並有超過70位三商美邦人壽各地通訊處同仁加入，發揮自身金融專長，陪伴學童一起「玩理財」。 三商美邦人壽表示，本次巡迴公益課程感謝鹿樂平台的協助媒合，讓金融教育能提供給需要的孩童，而這次公益課程也得到學生及老師的正面回饋，並表示希望未來有更多類似的課程，三商美邦人壽明年也將持續以不同的形式提供更多財商教育活動，散播理財知識種子。 三商美邦人壽2023「理財金頭腦養成計劃」巡迴最終場於高雄美濃國小舉辦，在專業財商老師以及三商美邦志工的陪伴下，60名學生透過有趣的故事、桌遊及風險動畫影片等互動課程，學習理財基礎知識。三商美邦表示，期望「先儲蓄後消費」的重要金錢觀念在課程問答及遊戲中植入孩子的心中，透過「玩理財」的方式，讓孩童了解風險管理的重要性，從小培養正確的理財觀念。 美濃國小校長邱彥瑄指出，美濃國小長期推行如「三語沉浸式教學」及「美濃棒球隊」等多元教學培育發展，積極提供學生不同的學習機會，這次三商美邦人壽提供的理財教育課程是本校學生比較難接觸到的，希望能藉由課程讓財商觀念融入到日常生活，相信對孩子未來的生活會有很大的幫助。 三商美邦人壽今年除舉辦「理財金頭腦養成計劃」公益巡迴課程外，也以多元面向促進兒童身心發展，並與慈濟基金會及社會企業大愛感恩科技攜手，發起「公益30 寶特瓶傳愛助弱勢」活動，透過募集寶特瓶循環再製成環保圍巾，關懷弱勢學童，並同時於南投縣信義鄉希娜巴嵐國小舉辦環保教育課程，傳遞資源永續的觀念。   2023「理財金頭腦養成計劃」巡迴最終場於高雄美濃國小舉辦。（三商美邦人壽提供） 成立滿30週年的三商美邦人壽，秉持「一句承諾 一生的朋友」品牌精神，不僅為保戶打造最完善的風險防護網，並積極推動金融保險教育、全民體育、關懷兒童健康、增進藝文發展及環境保護等五大公益面向，以實踐聯合國SDGs中良質教育、健康福祉、消除貧窮及多元夥伴關係等永續發展目標，未來也將挹注更多資源，回饋台灣社會。

勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心長官與講者、分享者及來賓合影。（記者張翔翻攝） 記者張翔／高雄報導 勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)十八日攜手台灣科技產業園區電機電子工業同業公會，於楠梓科技產業園區辦理「ESG時代實踐人才永續發展」人才發展交流座談會，透過半導體產業的標竿企業－台灣積體電路製造股份有限公司資深經理分享，打造多元共融的友善職場，現場也吸引逾五十位企業主管參與，藉此呼籲各界持續投入人才發展行列。 講者認為人才永續發展的定義是指公司有沒有辦法讓員工走到最後，還是那麼喜歡公司，在公司有沒有得到好的薪酬福利，並且能繼續留任，因此如何做到「以人為本」就相當重要，並點出應重視新人訓練的導師人選，尤其是在導師的培育上要下功夫，可搭配特質量表與績效做為參考依據，同時也談到應建立有效的溝通管道，並建議可透過匿名問卷的方式收集公司內部真實的聲音。 勞工代表-吳淑棉(右)與與會夥伴分享如何善用政府資源，實踐自我成長。（記者張翔翻攝） 而企業代表－崇瑋工業股份有限公司以公司也藉由制定新秀培育計畫等輔導服務，成功提升百分之八的新人留任率，呼籲企業應適時運用資源，做到借力使力，搭上人才永續發展的列車；另外，勞工代表－吳淑棉 則用「勇敢向前衝，沒有不可能，只有做不做」，以二度就業婦女的過來人身分，鼓勵所有夥伴們善用政府資源，實踐自我成長。 高分署分署長郭耿華表示，在ESG的浪潮下，為因應各產業的多元人才佈局需求，勞動部積極推動「青年就業旗艦計畫」、「職務再設計服務計畫」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案，協助企業培育多元人才，營造多元友善的職場環境。另TDC人才中心二O二四年的服務即將開跑，預計於一月開始受理，將持續提供專家駐點諮詢與客製化輔導服務，提升永續競爭力，歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們撥至高分署人才資源發展中心洽詢。