疫情下許多勞工申請紓困貸款。(中央社,資料照) 王冠斌 好不容易撐到7月12日的謎底揭曉，等到的是「微解封」，這是2.5級還是2.8級？說真的，好亂！以後各縣市各唱各的調！對一些中小企業主來說，大家只叫我們要加油；但，我撐不下去了，要就讓我有一個了斷的想法，死了這條心，看是關廠還是歇業，不然紓困紓不了，經濟的來源困住了，兩難的處境，每一次撐下去就是凌遲的開始，更是無底的深淵。 這次大家在網路、社群或是個人的line群組，彼此只能加油打氣，但也只能用口惠方式；畢竟，大家也沒辦法拿自已的身家幫上什麼忙，多數人，還是有自已經濟上的苦。更別說，還要去搶疫苗，家人還一團亂。打不打？會不會死？整個家庭或家族，吵到要炸鍋了。 這幾個月來，想紓困的紓不到，因為要準備的文件超多，光溝通文件就要累死，等審核還要折磨時日，這是要紓困嗎？紓困變成是一個審查是否有趁機詐財的道德審查，實在是失了美意，也輸了時間，因為，真的撐不下了。 相信這段時間，不管在媒體、朋友圈或親朋間，都有聽，誰家公司倒了、生意掉了多少、員工無薪多少比例等，但可以想見，多數都只有一句話，希望在明天，也就是撐看看，去借錢或是談分期吧。 現今企業，面臨幾個問題。首先，關門，前債未清，後債又來，身家也擔保了，以後怎麼翻身，因為信用絕對跟你好一段時間，至少要5年才有機會清白，但這翻得了身嗎？ 其次，歇業，申請歇業，也和前述狀況好不到那，但要歇多久？欠的稅又不能一筆免責？房租要不要繼續付？現在的貨要怎麼處理？肯定種種問題，可能夫妻要先想，要不要離婚？債主一定來的。 其三，無薪休假或稱減班休息，這要面對的是，可能帶來的勞資糾紛。目前大家都說無薪休假，但勞工主管機關必須依法處理，就不得低於基本工資，這一檢舉，資方一定投降，除了違法要面對外，補給差額工資、勞工要求終止勞動契約所產生的資遣費、預告工資及失業給付短少都要面對補給；進而的是，行政處罰，最少可能的相關處罰，少則12萬，多則近40萬，這可能是企業萬萬沒想到的，最壞的處境，但機關能不罰嗎？因為只要檢舉，依法行政下，也為難了公務人員。 其四，疫情打亂了原有的產銷系統，連帶也影響每個產業的成本結構，接了單，可能少賺，也可能賠錢賺，因為不接，只是讓自已死得更快罷了。 台灣近10年來，服務業的人口數不斷的增加，但這波疫情，最大的傷害對象，就是服務業相關所延伸的產業，而這些產業的勞工常面臨的問題就是，薪資資料不全及身分難以認定，所以在認定上，更是一個大問題。 最近有人因為分流上班，被要求減薪，變成一個社會習慣，但依法必須取得勞工同意或團體協商等，但事實上也是作不到的。愈大的企業，一紙行政命令，沒人敢抵抗，因為抵抗無用，出去只會更慘，沒有了工作、沒有勞保投保資格，什麼都變成一個空的身分，更是慘了接下來所有的一切及認定的基礎。 從以上問題再進一步還看，這個疫情何時才能回復以往的正常景象？依筆著觀察，如以一年的角度來看，對於企業及勞工，接下來的抉擇選項如下： 首先，關廠歇業，可以止血，如果營業額無法回復到以往的7成，光之前的虧損及接下來的再借錢撐，恐是讓財務黑洞更難挽救。其次，大量解僱是一個依企業營業額衰退比例的反射動作，比如營業額衰退40%，相對的員工裁減40%，看似殘忍，但如果不果斷，傷到企業根基，也可能危及現在的員工。 其三，資遣對於現在的企業，要面對的是是否有能力依法計算資遣費，但有些企業因勞保投保薪資以多報少，造成資遣費、失業給付及相關給付因而短少，相信未來各個地方法院的勞資糾紛只會隨著疫情後數字增加。 其四，無薪休假，看來只是一個短暫的迷藥，每天清醒要面對的柴米油鹽，樣樣要花錢，也樣樣不得等，所以如果企業要求勞工無薪休假，個人建議，請企業主直接資遣，至少還有資遣費、失業給付，還可能比其他的政策補助加加減減，反而更比原來的無薪休假總所得，更高於原來的企業原薪資給付。 前一陣子某立委被批作秀，而庶民工會人員只喊，我們不挺誰，只挺有照顧我們的…。真的，庶民要的，只是一個溫飽、安定感及可預期的未來；所以，不要口惠而不實的告訴別人「要加油」，而應該盡可能的盡一下自已及身邊可用的力量，救救身邊快熄滅的信心。 用知識及能力，在這個相對不公平及不對等的社會下，動個手指、撥個電話、給個訊息，幫助社會上相對在經濟上、知識上、資源上不足的人，給他們口頭加油，讓我們伸出手，說，我幫妳，能作多少是多少，作不到的，轉給別人，也許更好。用行動，不要酸民，不論所有協助的人是誰？也不論其背後的目的為何？至少，他們也是幫助或解決了別人眼前的困境，這社會需要的是良善的循環，而不是抵消正向的能量，這對社會都是損失。 再者，支持政府不代表理盲，不支持亦不代表反對。近來，為了搶疫苗，搶到跌倒，這一幕讓人心痛也無奈，期待政府聽見社會的聲音；支持政府，只要是作社會多數認知上應有的作為，相信大家會給予肯定感謝；政府有些政策與社會價值相左的，盡快改弦易轍，畢竟，批評只希望更好，而非只是反對。 （作者為中華民國職業工會全國聯合總會公關執行長、勞資獨任調解人） （以上言論不代表本報立場）