記者謝國金／苗栗報導 交通部統計110年1-9月全國道路交通事故死亡人數資料，苗栗縣道路交通事故30日內死亡人數92人，較去年同期增加24人(35%)，其中以機車族、行人比例最高，18-24歲年輕族群及65歲高齡者事故，增加幅度亦全國最多，苗栗縣政府為展現防制交通事故決心，積極透過工程、教育、執法3e手段三管齊下，加強推動事故防制工作。 苗栗縣警察局分析110年1月至9月苗栗縣發生A1類交通事故，肇事車種以機車為最大宗，易發生時段為6至8時及18至20時。主要肇因以未注意車前狀況(14.13%)、未依規定穿越道路及酒駕(11.96%)最多。連結違規態樣以「超速」、「酒後駕車」「轉彎未依規定」等交通違規為主。 即日起警察局展開「防制交通事故提升道路安全大執法」勤務，為期一個月。以超速、無照駕駛、酒後駕車、大型車輛違規、轉彎未依規定等違規行為加強取締。專案將針對易肇事路(段)口，如苗栗市中正路與為公路口、頭份市中央路與永貞路口、竹南鎮龍山路三段與公義路口等多處路口，提醒民眾務必遵守交通規則，以維用路人安全。 此外，工務處針對易肇事路口進行改善工程，透過交通工程手段，提升無號誌路口安全性，同時針對苗栗縣學校、醫院及易肇事路段周邊路口行人空間改善，持續改善實體人行道、行人庇護空間，另針對機車族的行車安全，調整轉向配置及路型、車道寬度重新配置。

記者周閩生／台北報導 台北市環保局六日於台北國際會議中心舉辦「一一0年台北市環保志義工環保獎章暨績優民間企業與團體綠色採購頒獎典禮」，表揚績優的六個環保義工隊、五十二名環保志義工人員及本年度綠色採購申報金額達五百萬元以上的五十二家績優民間單位，感謝環保志義工們及響應綠色採購民間單位一同共創永續綠生活。 環保局表示，台北市環保義工大隊由一群熱心公益的民眾及學生組成，目前環保義工大隊人數二萬九千二百人，這些義工利用閒暇時間共同維護社區環境，推動社區綠美化或是協助資源回收外，也會於社區內辦理環境教育宣導，截至今年十一月共計動員三萬八千人次、環境清掃整理二萬八千處次、清除違規小廣告八千一百二十九件。 聯合國為呼籲各國政府應重視志工對促進經濟與社會發展的貢獻，將十二月五日定為國際志工日，鼓勵更多人願意付出投入志願服務行列。環保局每年呼應國際志工日，均會對志義工貢獻辦理評選，個人服務時數累計達一千小時以上為一等獎、二等獎服務時數須達六百小時以上、三等獎則須二百小時以上，今年共有五十二名績優義工及六隊環保義工隊獲獎。 環保局指出，藉由此次頒獎，感謝所有環保志義工及民間企業對於環境的付出，不僅展現個人與團體的環保行動，藉此號召更多市民與企業積極參與，讓台北朝向宜居永續城市邁進。

記者周閩生／台北報導 第四屆政府服務獎名單六日公布，台北市立聯合醫院在全國一百二十個參賽機關中脫穎而出，以「安心檢疫行動篩檢巴士 提供以檢疫者為中心的一條龍防疫服務」，勇奪政府機關推動為民服務工作的最高榮譽獎項。 北市研考會表示，台灣在今年五月，迎來第二波新冠疫情的考驗，面對來勢洶洶的疫情，篩檢需求短時間內劇增，民眾深怕外出接觸就被感染。為阻斷病毒繼續擴大與傳播，須精準掌握篩檢者或隔離者相關的資訊，北市聯醫以提供安心檢疫行動篩檢巴士服務，結合智能儀表板同步在檢疫基地內進行健康監測以及整合各機關資訊，使資訊不斷鏈，加上行動篩檢巴士的主動出擊，提供一站式行動篩檢服務，提高防疫工作效能，也解決龐大的篩檢需求，預防民眾因集中採檢而發生群聚感染的風險。 第四屆政府服務獎以「創新‧包容的政府服務」為主題，在「數位創新加值」獎項方面，強調鼓勵各機關運用數位科技，創新為民服務模式。北市聯醫整合防疫一條龍服務，結合各院區跨組織運作，整合公私部門服務及資訊，共同為篩檢者提供高品質的到府(防疫旅館)服務，無論是在疫情爆發的任何時期，深入疫情熱區，守護市民健康，受到各界一致的肯定，其推動經驗更可作為公部門標竿學習的楷模。

記者潘立明／基隆報導 為協助身心障礙、中高齡及高齡朋友排除工作障礙，提升工作效能以穩定就業，勞動部推動辦理職務再設計服務，並每2年辦理1次職務再設計創意競賽。本(110)年第7屆競賽總計表揚23個得獎隊伍，總獎金高達159萬元，希望藉由得獎作品的設計巧思，鼓勵職場導入更多的職務再設計服務。 在國小圖書館擔任管理員的阿美是位重度聽障者，工作內容是尋找書籍、辦理借還書、圖書資訊諮詢等。對阿美來說，因為聽障問題，只能以紙筆和來圖書館借書的小朋友們溝通，但低年級的孩子只會寫注音或寫得不完全，紙筆溝通常有困難，這讓阿美在圖書館工作相當挫折。但透過職務再設計服務評估後，利用現成的即時語音轉文字軟體及將文字轉成語音報讀的翻譯軟體，在平板電腦上同時啟用，解決阿美聽不到小朋友說話聲音的問題，同時也克服阿美無法用言語回覆的困擾，讓阿美於圖書館的工作上更具信心。這樣的協助雖然簡單但卻非常有用，其實職務再設計的實施範疇相當廣泛，如改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法或改善職場工作環境，因此只要發揮創意與巧思，針對身心障礙朋友遇到的工作障礙，找到適合的改善方式或工具，就可以讓身心障礙朋友一展長才。 身心障礙者、中高齡者及高齡者受到身心障礙或老化過程所致身體與心智能力下降，於工作上面臨困境，而職務再設計就是思考哪些工作或職務因素可以進一步加以改善與調整，來排除他們的障礙。本屆職務再設計競賽分為「感官障礙設計組」、「動作障礙設計組」、「認知學習障礙設計組」及「中高齡者及高齡者通用設計組」4個組別，各組首獎獎金20萬元，總獎金高達159萬元，共吸引全國162件創意作品參賽，經過初、決審的激烈競爭，評選出23件別具特色的精彩作品。 勞動部勞動力發展署表示，歷屆比賽不乏企業組隊參加，今年企業組隊參賽數更是歷屆之冠，本屆中高齡者及高齡者通用設計組優勝獎第1到3名均是企業隊伍，這代表越來越多公司行號對於中高齡、高齡員工的重視，懂得善用巧思運用職務再設計，協助其排除障礙提升工作效能，創造雙贏的局面，另外配合「中高齡者及高齡者就業促進法」公布施行，呼籲更多企業運用職務再設計服務，增加僱用中高齡及高齡人力。政府推動職務再設計服務，除提供諮詢、實地訪視評估及輔導服務外，並提供每人每年最高10萬元的補助，歡迎外界多加運用，以協助身心障礙、中高齡及高齡勞工排除工作障礙，穩定就業。 歷屆職務再設計創意競賽作品及更多職務再設計相關消息，可至職務再設計官網(網址https://jobacmd.wda.gov.tw)查詢。