勞工局說,勞資會議是勞資溝通平台,勞資會議成立率,台南為六都第一。(勞工局提供)
記者陳佳伶∕新營報導
勞資會議是勞資溝通平台,事業單位要實施彈性工時、延長工時加班等,需工會或勞資會議同意。市府勞工局說,目前台南市勞資會議成立率為百分之卅點五四,是六都第一。
市府勞工局表示,台南現有公司登記家數為四二四九九家,成立勞資會議為一二九八一家,成立率達百分之卅點五四,為六都成立率第一,十二日邀請勞資會議種子講師─台灣史谷脫紙業經理林復榮,進行勞資會議入廠輔導經驗分享。
局長王鑫基表示,依現行勞基法規定,事業單位要實施受僱勞工彈性工時、延長工時加班、調整輪班或例假調移都需經工會或勞資會議同意。
勞動部去年十月底函示,僱用勞工三人以下,雇主徵得個別勞工同意就可免去勞資會議,僱用勞工四人以上的事業單位仍需經勞資會議協議。
林復榮說,勞資會議是為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,讓勞資雙方有定期溝通平台,需要協商調整事項、可藉勞資會議尋求共識,資方如想要實施變形工時等新制度,可透過勞資會議告知勞方之義務,勞方也能透過勞資會議告知資方工作設計上的問題,期創造勞資雙贏願景。
勞工局說,勞資會議可協商勞動條件,更是企業內部的溝通管道,事業單位應依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議,至於勞資會議成立與召開相關流程與法令諮詢,都可向該局勞資關係科詢問。