花蓮慈濟醫院榮獲康健雜誌頒發「第五屆CHR健康企業公民」金獎殊榮，由院長林欣榮出席接受表揚。(花蓮慈濟醫院提供) 記者林有清／花蓮報導 花蓮慈濟醫院建院逾37年，近7年的同仁人數成長將近4成，其中專業人才8成5，不僅在專業成就與創新研發屢獲獎項肯定，2日更榮獲康健雜誌頒發「第5屆CHR健康企業公民」金獎殊榮，由院長林欣榮出席接受表揚。 《康健》自2019年策劃及推動「健康企業公民」CHR（Corporate Health Responsibility）獎評選，參加企業連年增加，今年有339家企業參加。頒獎典禮上，行政院副院長鄭文燦到場肯定企業對員工健康的付出與努力。 花蓮縣人口僅30萬人，延攬人才及留任不易。林欣榮指出，花蓮慈院近7成員工來自外縣市，為了吸引專業人才的加入與留任，花蓮慈院宿舍，保障住宿安全和權益，同時重視同仁的身心靈健康，定期舉辦實體和線上健康講座，並辦理運動、養生、紓壓、戒菸、事故防制等5大健康促進活動，更拓展至同仁的家庭及社區一同參與。 作為東部唯一的醫學中心，照顧好病人健康的同時，也對同仁的健康負責。林欣榮說，院內約有3成的中高齡同仁，定期辦理動、靜態健促活動邀同仁參與之外，「預防勝於治療」，提供40歲以上的同仁每3年1次免費高科技健檢，65歲以上每年1次；若檢查結果異常，不僅積極提供醫療協助，還有慰問金使同仁能安心療養。 不僅照護同仁的健康，醫院在食、住、行、育、樂方面推廣健康蔬食「心」文化，同仁蔬食每餐僅需15至25元。員工餐廳自1987年起即提倡自備環保餐具的用餐文化，並推廣至各大企業，也陸續推展到宜花東42個公部門與企業， 不分宗教種族、不分青銀人才，花蓮慈院以「自始自終」為對同仁的照顧理念，關注員工心靈健康，提供眾多外籍同仁心靈沉澱空間。多項措施使去年員工留任率達9成39，同時外地至花蓮慈院就醫之民眾成長一成一。

  蘇澳鎮長李明哲一行人三日出訪日本石垣市，展開為期七天的「市政交流」及「貨貿交流」同時辦理「蘇澳好物」商品展銷會。（蘇澳鎮公所提供資料相片） 記者林坤瑋∕宜蘭報導 揮別疫情，宜蘭蘇澳鎮與石垣市姐妹城鎮，恢復實質互訪！繼五月份，兩地學子教育交流過後；三日起，蘇澳鎮長李明哲將親率公所主管菁英十人，及新一批「蘇澳好物」正式出訪日本石垣市，展開為期七天的「市政交流」及「貨貿交流」，並在石垣市「ＡＥＯＮ連鎖超市」舉行「蘇澳好物」商品展銷會。 蘇澳優質魚米，擔綱此次貨貿交流重擔！出訪廠家，除了有「一米特米食點心工廠」、「大鯖魚夢工廠」，還有經公所輔導，近年漸具規模的青農品牌「喜稼園」。展售商品包括鯖魚水產品，特產珍鯖鬆、鯖鬆吃雪花酥。另外，還有特色米餅、米酥片、香濃黑米漿等，共計二十項商品。參與貨貿交流的青農喜稼園負責人高建平表示，透過公所輔導機制，讓自家農產起了大變化，從產銷、包裝到現在受邀參與對日貨貿交流，對於剛起步的品牌而言，不僅是吸取經驗的好機會，更能增進品牌能見度。

基北北桃跨縣市交流活動，走訪「萬華女路」。（台北市社會局提供） 記者王誌成∕台北報導 為提升台北女路的豐富度，台北市社會局於二日首次辦理跨縣市交流活動，邀請基隆市、新北市及桃園市走訪「萬華女路」。路線由委託台北基督教女青年會經營的台北市婦女館規劃執行，帶領大家實地走訪最能代表「台北移民史」縮影的路線，萬華艋舺為台北最早開發的區域。 台北是一個性別友善及多元共融之城市，每年社會局都會以時事議題、文史地景、多元文化，或生態環境等面向，結合在地組織發展性別走讀，至今已開展十多條路線，像是《華燈初上》戲劇話題的林森北路酒店文化，或從台北車站周邊、中山北路商圈認識小印尼和小馬尼拉，也曾帶市民認識十九世紀大稻埕等老城區的女性生活，讓大家穿梭在台北巷弄一同尋找女力足跡。 早期因港口貿易、製糖廠而繁華，後有萬華車站，鐵路帶動服飾產業榮景，但隨著產業東移，服飾商圈開始轉向希望打造MADE IN TAIWAN的台灣時尚，吸引青創產業回流，不論是龍山文創園區或大理服飾商圈，都可以看到女性在其中穿針引線的點滴。目前萬華也是本市新移民比例最高的行政區，隨著新移民落地生根，中原市場內的庶民美食都可以看到萬華展現多元與包容的地方特性。 社會局長姚淑文表示，台北市推動多項婦女及性別平等政策，包含好孕２Ｕ專車補助、性騷擾被害人服務，以及友善家庭職場措施等，此次活動由台北市婦女館主辦，在地組織萬華社區小學協辦，期許透過本活動呈現在漫長城市發展歷史中，並向其他三縣市學習具在地特色的性別走讀辦理方式。