記者陳柏翰∕台北報導
國內面臨護理人力短缺窘境。衛福部長薛瑞元14日指出，除薪資調整及改善職業環境，同時將建立老手牽新手臨床教師制度，盼增留任意願。
COVID-19疫情後，護理人力明顯大量流失。根據衛福部統計，領證護理人員約31萬人，但執業人數統計至今年10月11日僅18萬8879人、約6成，連帶衝擊醫院就算有床也開不出來，嚴重影響急重症病患就診權益。
台灣護理學會14日主辦為期兩天的「後疫情時代的護理專業發展：為下一個公共衛生挑戰做準備」國際研討會，從健康照護體系、人力短缺、教育、急難救護等各大面向討論疫情後理想的護理未來。
薛瑞元表示，台灣在社會損害最小情況下，成功度過COVID-19疫情，護理人員扮演重要角色。然而，在疫情過後，這一兩年整體護理人力，包括考照率、執業率等，都呈現降低趨勢，光是去年與過去歷年相較，就減少約2000人。
他指出，因應人力變化的循環，行政院會9月28日通過訂定三班護病比、醫院護理人員夜班費獎勵等12項策略計畫，盼透過短、中、長期策略，逐步改善護理人員職業環境。
除了薪資調整及降低工作負荷，讓護理人員更專注本職工作外，薛瑞元說，由於新進人員在沒有奧援之下，往往3個月就離職，甚至從此不再回來，因此將建立老手牽新手臨床教師制度，帶領新人適應工作，也盼藉此增加退休或離職者回任意願。
台灣護理學會理事長陳靜敏表示，自從2019年COVID-19疫情肆虐至今，對整個台灣、全球的健康、人權、經濟、文化、社會、教育等各面向都產生衝擊。
她指出，身為健康照護最大群體的護理師，在歷經與COVID-19抗疫，包括身心健康、學校、臨床護理教學等都受影響，當整個社會轉變，未來都需要跟一定傳染疾病共存情況下，進入後疫情時代，如何讓台灣護理專業角色功能，更具備韌性跟永續發展，是最需要面對的重要課題。