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記者陳柏翰／台北報導台鐵公司預計明年元旦掛牌，員工優退離草案也出爐，如選在明年一月提前退休或優離，最多可領七個月薪資。然而，台鐵企業工會指出，此措施等於變相鼓勵員工提早申請優退離，預估符合退休資格再加優離員工至少兩、三千人，憂心明年一月人力恐出現斷層。根據台鐵規畫，明年七月十六日屆齡退休的員工，若選明年一月提前退休或優離，最多可領七個月薪資，選明年二月可領六個月，以此類推；不過若是七月才退休或或離職者，則無優退離方案。對此，台鐵企業工會表示，不少員工對於台鐵制度改變不信任，如今又有優退離方案，恐會趕在明年一月出現一波離職潮，預估退休再加上離職員工，可能會多達兩、三千人之多，屆時人力可能出問題，除了已向台鐵局示警，也會持續向交通部爭取調薪、津貼等激勵措施。台鐵工會指出，隨著公司化的腳步逐漸往前，實際上卻有很多員工對於台鐵改革缺乏信心，更別提憂心未來的薪資待遇，在大方向未明的情況下，確實有不少員工產生辭意。台鐵工會說，由於明年一月提早優退離，可以領到七個月薪資，等於變相鼓勵員工提早申請優退離。若以台鐵一萬六千名員工計算，光是符合退休資格者就有十五％左右，若在想再加上優離者，預估起碼達三成之多。台鐵工會強調，工會已向台鐵局提醒，今年最後一次的鐵路特考應增加招募額度，否則到時候離職潮大於招募人數，人力恐怕會鬧空城，進而影響行車安全和服務品質。另工會也會持續爭取員工激勵措施，包括調薪、津貼等，盼留著人力。

台南 by CDNS M 中華日報 2023-03-03

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邱莉莉３聲明強調沒賄選反批國民黨要求現在辭職太心急

記者吳孟珉／台南報導議長邱莉莉因涉賄選案遭起訴後，國民黨要求她辭職。對此及檢方起訴書起訴內容，邱莉莉三日發表三點回應，強調沒有賄選，並說「要我現在即刻辭職，是不是太心急了一點？」議長邱莉莉因涉賄選案遭起訴後，三日發表三點回應，強調沒有賄選。（記者吳孟珉攝）邱莉莉說，第一點，她並沒有賄選。在檢察官兩次問訊的過程，她都是清清楚楚明明白白據實以告，並且詳盡解釋的義務，可惜起訴書的內容多為檢察官的自我想像，刻意營造犯意連結，這是無法接受也感到遺憾的事情，會力循法律途徑捍衛自身的清白。第二點，現在有部分國民黨籍的議員一方面要求速審速決，一方面又她要即刻請辭議長，介於相信司法以及干預司法的矛盾情節。邱莉莉表示，自己也希望速審速結，這樣才可以在最短時間內，透過司法途徑還我清白，讓正副議長案件對社會大眾有個交代。但是要她現在即刻辭職，是不是太心急了一點？國民黨的宜蘭縣長林姿妙遭到貪污起訴，請問國民黨有要求林姿妙請辭縣長嗎？讓司法歸司法、政治歸政治，靜待司法判決，相信很快就會有一個結果。第三點，邱莉莉再次重申尊重司法、相信司法，但是檢察官在起訴書中的斷章取義引導媒體辦案的用心與動機她無法認同，她會捍衛自身清白。

地方 by CDNS M 中華日報 2023-03-02

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瑞芳警與公所連袂至九份紅燈籠祭宣導識詐

（瑞芳警分局提供）記者黃秋儒／新北報導近年來詐欺犯罪手法不斷更新，各式各樣詐騙手法，潛藏在民眾日常生活中，瑞芳警分局與瑞芳區公所聯手出擊，特結合市府觀旅局所舉辦之「九份紅燈籠祭」，向九份商家及觀光人潮聚集地點宣導預防詐騙。瑞芳警分局指出，民眾受騙情形日益嚴重，損失金額屢創新高，為有效解決問題，避免民眾受騙受害，行政院頒布「新世代打擊詐欺策略行動綱領」，以「識詐、堵詐、阻詐及懲詐」等4大面向為行動策略，並將「識詐」教育宣導列為首要工作，讓民眾認識詐騙手法、阻絕受騙機會。（瑞芳警分局提供）瑞芳警分局提到，現場除了由商家電視播放「阿昭署長宣導防詐系列」影片外，即發送「警察鑰匙圈」等宣導品，藉由「阿昭署長宣導」-假網路購物、投資詐欺、解除分期付款詐騙、假愛情交友及假冒親友詐騙等5段詐騙手法講解，強化民眾識詐進而防詐觀念。瑞芳分局分局長王耀輝表示，將利用各項集會場合，社群網路媒體、電視頻道等持續創新宣導方式，把防詐訊息以分層、分類、分級等方法，鋪天蓋地觸及各層面，讓民眾不斷接收新的防詐資訊，澈底「識詐」。（瑞芳警分局提供）王耀輝呼籲大眾，詐騙犯行層出不窮，常利用民眾投機好奇心理，針對人性弱點進行詐騙行為，並不斷利用時事推新花樣的詐騙手法，誘使民眾受騙，尤其藉由便利電信網路進行詐欺犯罪，一旦接獲可疑電話簡訊或網路資訊，可撥打165電話諮詢，謹記一聽、二掛、三查證訣竅，以免受騙，確保自身財產安全。

地方 by CDNS M 中華日報 2023-03-02

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求職要注意！板橋警分局長上電視宣導識詐觀念

（板橋警分局提供）記者黃秋儒／新北報導為提醒民眾免遭詐騙集團層出不窮的手法，達到「全民識詐」，板橋警分局特別與地方電視台「數位天空有線電視」合作，由分局長黃南山親自宣導識詐防詐觀念，希望透過地方電視節目能讓民眾對於詐騙手法有所辨識而免於遭詐的風險。板橋警分局指出，根據警政署統計，111年詐騙手法排行榜前3名，分別為「假網路拍賣」、「解除分期付款」及「假投資」。其相關手法為假網拍：為詐騙集團看準民眾想撿便宜心態，在拍賣網站或臉書社團推出低於市價的商品，等買家下訂匯款後就斷絕聯絡；解除分期付款詐騙：為詐騙集團冒充客服及銀行人員謊稱該筆交易被誤設為連續扣款，要求民眾操作ATM已取消扣款；假投資詐騙：詐騙集團利用廣發簡訊吸引民眾點擊連結加入LINE群組，或以社群軟體丟陌生訊息主動認識，群組內都是集團成員，成員在裡面慫恿民眾操作外匯期貨、虛擬貨幣及博奕遊戲等。板橋警分局指出，板橋警方在去(111)年度金融機構攔阻件數共 105 件，攔阻金額新臺幣 5,062 萬 6,611元；超商攔阻件數共 7 件，攔阻金額 66 萬 1,000 元。板橋警分局長黃南山提醒求職民眾，不要輕信高薪徵才廣告，也要注意求職面試前「3大準備」及應徵「7不原則」。求職前「3大準備」包括面試前事先告知親友面試的地點，或請親友陪同、檢視欲應徵公司徵才廣告內容是否合理、主動蒐集徵才公司的資料、檢視自己要應徵什麼行業、職務。面試時要把握「7不原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作。

校園 by CDNS M 中華日報 2023-03-02

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打造規模最大智慧製造產線中興大學號召產官學40位師資共同開課

智慧製造為中部重要的產業聚落，中興大學在探訪產業需求後，結合國內12個產學研機構40多位師資，打造國內規模最大的智慧製造產線。記者徐義雄／台中報導智慧製造為中部重要的產業聚落，中興大學在探訪產業需求後，結合國內12個產學研機構40多位師資，打造國內規模最大的智慧製造產線，將於今年9月開設全新學程「整線聯網分析與智能管理」與「跨製程系統整合與製造應用」，培養中高階研發人才。中興大學「智慧製造整線人才及技術培育基地」計畫，獲得教育部核定，四年獲補助經費9500萬元，居全國之冠。結合工研院智慧機械科技中心、精密機械研發中心、台灣工具機暨零組件工業同業公會、台中市工業區商協進會、亞嵗機電、程泰機械、大立機器、奕達精機、科智企業、勤益科大、虎尾科大、雲科大等12個指標單位，共同開設跨校課程、培育種子教師，並提供產業人員在職進修。興大校友、程泰集團董事長楊德華所捐贈的智慧機械技術研發中心，將於今年完工落成，興大規劃在新大樓打造全國大學中規模最大的智慧製造網實整合(Cyber-Physical system)產線，產線主要是建置5G場域智慧聯網與製造系統，包含場域環境感測系統、智慧聯網系統、加工監控與優化智能系統、資安防護系統、戰情室中控系統、生產管理系統、智慧倉儲管理系統和虛擬工廠系統等，供學生實習用。智慧製造為中部重要的產業聚落，中興大學在探訪產業需求後，結合國內12個產學研機構40多位師資，打造國內規模最大的智慧製造產線。圖為'興大智慧機械技術研發中心示意圖。計畫主持人興大校長薛富盛表示，製造業的產線已從以往單一大量生產的模式，逐漸轉為變種變量、客製化的生產方式，提升產線的靈活度，整合軟硬體系統，是業界目前最迫切的需求。興大以培育新世代的智慧製造人才為出發，與國內指標企業及法人、公協會與大學合作，發揮各單位的強項，規劃全新課程及全新實習場域，協助臺灣智慧製造產業的升級發展。依據國家發展委員會對2022-2024年智慧機械產業人才調查及推估，智慧機械產業在其中3項關鍵職缺統計上，電控系統工程師缺額達41%、機器人機電整合工程師42%、智慧生產工程師37%、軟體人機介面工程師38%和機器人感知系統工程師31%。另外在新興職務需求中資訊安全工程師缺額達31%、巨量資料分析師28%和物聯網應用工程師35%。智慧製造為中部重要的產業聚落，中興大學在探訪產業需求後，結合國內12個產學研機構40多位師資，打造國內規模最大的智慧製造產線。中興大學「智慧製造整線人才及技術培育基地」預計將開設兩個學程「整線聯網分析與智能管理」和「跨製程系統整合與製造應用」。「整線聯網分析與智能管理」分別從聯網整合、機器學習、品質工程、虛實整合數位化工廠、營運管理和製造執行系統等方面開設課程。跨製程系統整合與製造應用」則從系統設計、整線智慧診斷、誤差分析/量測與補償、智慧機器人、伺服控制等方面開設課程，為產業界培養智慧製造整線所需要的中高階人才。

校園 by CDNS M 中華日報 2023-03-02

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連９年上榜「2023大學辦學績效成長」亞洲大學獲全台第11名

《Cheers》評語：全台最年輕、極具潛力的綜合大學記者徐義雄／台中報導亞洲大學獲「2023大學辦學績效成長」全台第11名，已連續9年上榜。評語指出：英國「泰晤士高等教育」公布「2023世界大學排名」，亞大進步至前351至400名，台灣第4名，大幅躍升。亞大是一所全台最年輕、極具潛力的綜合大學。亞洲大學獲「2023大學辦學績效成長」全台第11名，連續9年上榜。頒獎人天下雜誌事業群總經理劉鳳珍表示，這項評比即將邁入第10年，評分標準變得比以前更嚴格，尤其是面對企業認為「學用落差」問題，藉由此項評比來發現一些問題。《Cheers》雜誌指出，今年上榜的學校為何受青睞？有3個關鍵字，即：教學創新、國際化、產學鏈結。評語又指說：亞大重視教學研究，陸續成立大數據、AI人工智慧、金融科技與區塊鏈、3D列印醫療研發、半導體等學術研究中心，提升師生研究能量。亞大校長蔡進發說，亞大最陸續成立3個元宇宙教研基地、推動ChapGPT的善用與教學機制；全校有18位教授獲全球前2％頂尖科學家，其中印度籍Gupta教授是世界頂尖前0.1%科學家，在「電腦科學」中，是台灣、印度唯一獲選者。此外，亞大重視海內外實習、就業，強化與產學鏈結，獲「2023企業最愛私大」前10名。《Cheers》在這項調查報告指出，全球出現人才荒，許多國家、城市為搶攻優秀人才，甚至指名全球排名TOP50、TOP200以內畢業學生，直接給予簽證或放寬居留條件。顯見台灣的大學，在這場全球人才大戰中，國際排名不能缺席。蔡校長說，創校22年的亞大，已連續10年上THE國際排行，也是上《Cheers》排行受好評重點；將再接再厲，提升國際排行名次，朝國際一流大學邁進。

產消 by CDNS M 中華日報 2023-03-02

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落實公平待客宏泰人壽啟動ISO10002驗證專案

記者陳建興／台北報導宏泰人壽為落實公平待客，達成申訴清零的目標，以申訴減降為階段性策略，透過案件處理成效連結績效考核機制，實際作業結果將反映於績效評定；今年也啟動ISO10002申訴流程驗證專案，逐步降低申訴率。宏泰人壽落實公平待客，多管齊下申訴減降，啟動ISO10002驗證專案。（宏泰人壽提供）公平待客促進委員會副召集人蔡麗絲副總經理表示，目前宏泰人壽以申訴減降為階段性策略，逐步落實申訴清零的目標；首先規劃以核保、保全、理賠為試行模範部門，透過作業成效連結績效考核機制，建立類申訴處理制度。蔡麗絲說，以往客訴案件主要由客服中心或接收到抱怨案件的單位進行處理，為了讓客訴或抱怨案件處理更有效率，於抱怨尚未衍伸為申訴前即有效妥處，因此將抱怨處理納入相關權責部門應辦事項，未來處理成效將連結部門整體績效考核，而權責部門主管亦可將案件的妥處率列入承辦人員之個人考核，計件予以加分。不僅以績效制度促進客訴處理效率，目前宏泰人壽申訴減降改造方案包含縮短作業流程並自我要求申訴處理天數最長不得逾25天，明顯優於金保法規定期限30天。另將原每季所舉行的申訴回饋會議改為座談會等。對此，蔡麗絲說，申訴回饋會議改為座談會形式，安排案關權責部門報告改善方案，讓意見交流取代單向報告，讓客訴案件處理更為周全。此外，依案件內容並區分為一般申訴座談會及重大申訴座談會，如案件情節嚴重需召開重大申訴座談會，督導層級將提高至獨立董事，由其親自與會督導，展現公司上上下下都重視客戶申訴的決心。蔡麗絲表示，宏泰人壽積極處理申訴，從系統面、制度面及作業面多管齊下，今年也啟動ISO10002申訴流程驗證專案，藉由公正的驗證結果以證明宏泰人壽客訴處理的能力符合國際標準；以務實積極的方法，讓每一客訴案件都獲得重視與公平處理，對客戶抱怨全方位處理不漏接，展現達成公平待客的認真用心。

產消 by CDNS M 中華日報 2023-03-02

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凱基銀行儲備幹部鎖定「GREAT」人才挑戰直接晉升主管

記者陳建興／台北報導新世代金融領袖照過來，凱基銀行YOUth LEADership（儲備幹部，簡稱YouLead）招募計畫的收件期間已經進入緊鑼密鼓的倒數階段，想要投身金融業的同學千萬別錯過最後申請機會！凱基銀行今年因應數位轉型策略、永續金融業務推動及創新金融服務需求，針對「數位金融」、「個人金融」、「商業金融」、「金融市場」四大領域開出YouLead職缺，鎖定GREAT五大特質人才，期盼邀請具跨領域專長，擁有整合能力以及創新、敏捷思維的青年人才加入。除此之外凱基銀行也瞄準大三及碩一在校的年輕人才，開放「Pre-MA實習生培訓計畫」報名，同學們可以透過親臨職場，提前了解金融業實務運作，找到未來的職涯方向，表現優異者未來還能獲得YouLead快速通關的面試機會。凱基銀行儲備幹部_鎖定「GREAT」人才挑戰直接晉升主管。（凱基銀行提供）凱基銀行人力資源處江怡慧副總經理表示，近期積極推動各項銀行業務成長，今年特別鎖定GREAT五大特質人才，G：成長心態（Growth mindset）、R：值得信賴（Reliability）、E：創業家精神（Entrepreneurship）、A：敏捷執行力（Agile execution power）、T：T型跨領域人才（T-shaped talent），期盼具備跨領域及整合能力的人才，能在快速變化的金融市場環境中，勇於創新、迎接挑戰，提供客戶值得信賴的產品與服務。同時也能保有學習成長心態，持續吸收新知以面對未知挑戰。凱基銀行YouLead人才培訓方案，在為期18 個月YouLead program中，不僅為參與專案的儲備幹部安排專屬導師（Mentor）以及豐富的輪調學習機會，更有機會與具備國際經驗的金融專業主管一同工作，感受多元的工作型態，建立全球營運思維，讓年輕世代藉此成為獨當一面、具備國際視野的管理人才。而在培訓期間表現優異者，更有機會直接晉升主管。目前於金融科技處電子金融部輪調的儲備幹部吳哲萱表示，加入凱基銀行YouLead人才培訓方案後，不僅能快速瞭解中華開發金控集團各公司間的業務範疇與提升專業知識，更能參與公司各個核心專案，讓我們不單只是協作，也有機會扮演重要角色，對於剛進入金融領域的我們，是一個快速學習與成長的最佳機會。此外，凱基銀行致力培育年輕金融人才，提供多元學習機會讓有志投身銀行業的青年學子們盡早規劃職涯發展，推出「Pre-MA實習生培訓計畫」，比照儲備幹部（MA）計畫採取導師（Mentor）制，由導師為實習生進行專屬培訓規劃，並由實際投入部門專案、落地執行業務及學習實務經驗等機會，為未來職涯打造良好基礎。而在實習期間綜合表現優異者，將直接獲得MA的進用資格，畢業後可直接進入凱基銀行工作，接受更豐富完整的MA培訓。

社會文字 by CDNS M 中華日報 2023-03-02

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生母與男友聯手凌虐３歲女兒致死均判有罪須入監

記者黃必成／台北報導台南市方姓女子與胡姓男友長期對3歲女兒施虐，每週毆打及體罰3到4次，前年8月底，女童不小心弄髒床單，竟遭推去撞牆重創死亡。二審依傷害兒童致死罪將方女判刑13年6月、胡男13年2月，最高法院駁回上訴，全案定讞。被害女童是方女與前夫所生，前夫過世後，方女與胡男交往並同住。民國110年7月起，方女與胡男只要女童哭鬧時，就輪流對她凌虐、毆打，女童愈打愈哭。兩人每週凌虐女童3、4次，除徒手毆打，也以拖把把柄毆打女童的四肢、屁股。方女還會命令女兒罰站數小時，女童因太累站著睡著而摔倒；方女還令女兒伏地挺身、雙手撐地，處罰時間長達7小時。同年8月底，方女、胡男外出去吃大餐，把女童獨留家中。返家時方女發現女童的便溺物沾到床單，氣的帶她進浴室毆打，胡男則大力推她的頭去撞擊牆壁，致其陷入休克失去意識，雖緊急送醫但仍不治。一審台南地院認為女童長期遭受凌虐，至死才解脫，生前所受痛苦、恐懼程度及時間持續，一般成年人都難以承受，依共同犯妨害幼童發育致死罪，將方女、胡男各判刑13年6月、13年2月。二審台南高分院認定方女、胡男嚴重背離教養義務，犯罪情節重大，改依對兒童共同犯傷害致死論罪，但維持一審刑度。最高法院駁回上訴，全案確定，兩人均須入監服刑。

地方 by CDNS M 中華日報 2023-03-02

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屏東林區管理處苗木週週送 3/4高屏首發場

記者毛莉／屏東報導三月植樹月來臨，屏東林區管理處苗木週週送，三月四日為首發場，而高屏澎地區共有十一場次的植樹、贈苗活動，贈苗將達一萬兩千七百株。屏東林區管理處苗木週週送，三月四日高屏首發場。（記者毛莉攝）屏東林管處表示，三月四日將由該處及轄屬各工作站，在屏東巿、潮州鎮、恆春鎮、旗山區及六龜區同步辦理贈苗活動，歡迎民眾選擇就近的地點前往領苗，一起植樹減碳愛地球。屏東林管處為使每個人所種下的小苗，將來都能成為適合台灣動植物生存的「森活圈」，今年持續推廣原生樹種，除了常用於庭園造景的白水木外，還有紅色新葉的金門赤楠、果實像小小羅漢的蘭嶼羅漢松、具可愛小花的厚葉石斑木、花香可傳七里之遠的月橘等，都是極具觀賞價值的原生樹種，民眾只要憑發票、廢電池或參加植樹活動，就可以領取樹苗。另外，為了減少環境中的塑膠垃圾，苗盆以紙漿盆替代塑膠盆，民眾領苗後可直接將苗木連同紙漿盆種到土裡，不需將苗木自容器中取出，不僅可保持苗木根系完整，也不會因忘記拿掉容器，而造成苗木無法正常生長。屏東林管處特別提醒，所有贈苗活動場次均不提供塑膠袋，請民眾務必自備容器領苗；而各場次詳細的贈苗時間、苗木種類、數量、贈苗方式等訊息，可至屏東林管處粉絲專頁查詢。