機場公司榮獲法務部廉政署「透明晶質獎」特優肯定（機場公司提供） 記者陳瓊如／台北報導 桃園機場公司今(111)年代表交通部轄下國營事業機構參加法務部廉政署「透明晶質獎」評選，經書面及實地評核選拔，自全國18個入選機關中脫穎而出，首次參獎即獲頒特優機關殊榮，顯示機場公司推動行政透明作為有成，展現廉能治理之決心。 機場公司總經理范孝倫表示，法務部廉政署今年首度邀請國營事業及行政法人參與，作為交通部轄下的國營事業機構，機場公司既屬於企業體，亦遵循公部門依法行政之精神，且肩負著振興國門的重要使命，維護國家榮譽和形象責無旁貸。此次獲獎可歸功於全體同仁的上下一體及同心協力，透過參獎過程，主管與同仁們可更加凝聚廉政意識，期盼未來持續強化誠信廉潔的企業形象，使民眾感受到溫暖與力量。 法務部廉政署自108年起提出「透明晶質獎」試評獎制度，以激勵機關自主檢視各項廉能透明措施、強化防貪預警及導入廉政創新作為，並透過外部第三方公正角色參與評審，肯定機關廉能治理成果與效益，因競爭激烈素有「廉政界奧斯卡獎」之稱。廉政署於國家圖書館舉辦「透明晶質獎試評獎成果觀摩會暨頒獎典禮」，由法務部部長蔡清祥主持並頒發「111年透明晶質獎試評獎特優機關」獎項，共有機場公司、勵志中學、台北榮民總醫院、桃園市政府經濟發展局、高雄市政府地政局土地開發處、台東縣稅務局及金門縣金寧鄉公所等7個機關獲獎。 機場公司秉持「安全、正直、專業、創新、熱情」五大企業核心價值，近年推行許多廉能亮點作為，除加強企業誠信治理、完善內部控制與內部稽核、強調公眾參與及利害關係人溝通等廉能價值作為外，更運用E化科技推動園區施工管理線上平台、圖資倉儲管理系統、機場數位資訊整合平台、電子帳單整合平台等措施，讓利害關係人間的營運資訊更加透明。此外，配合第三航站區建設計畫的推展，機場公司自107年起推動「第三航站區建設計畫廉政平臺」，透過與檢、廉、調、採購法主管機關等跨單位聯繫，使相關作業更加公開、透明，亦有助於三航廈相關工程推動更加順利。

海關與其員工子女非營利幼兒園合作推出緝毒犬特色課程（關務署提供） 記者陳瓊如／台北報導 財政部關務署表示，為響應「0到6歲國家一起養」及「我國少子女化對策計畫」等政策，該署委託財團法人彭婉如文教基金會辦理「財政部關務署員工子女非營利幼兒園」，並於111年8月正式收托，提供安全優質的托育服務，讓孩子快樂學習，父母安心工作。彰顯海關特色，並將生命教育理念融入幼兒教保課程，園方及海關緝毒犬培訓中心合作規劃一系列特色課程， 關務署說明，為該中心是全國唯一結合拉不拉多犬育種、發展及訓練，甚至犬隻退役後終老照顧的完整培育訓練中心，學習教材多樣；本次首由臺北關緝毒犬隊進行執勤展示，搭配專業人員講解說明，使小朋友能從中瞭解領犬員與緝毒犬合作情形，讓反毒及拒毒教育從小扎根，並藉由關懷其他生命探討生命教育的意義。 園方於活動前撥放了許多緝毒犬相關影片給小朋友觀看，小朋友對緝毒犬的到來都相當期待，在園長、關務署吳主任秘書及中心培育員的熱情帶動下，展開一連串有趣的學習活動，透過緝毒犬專業的執勤展演，在小朋友的歡笑及驚呼聲中活動完美結束。最後幼兒們還與緝毒犬們互動拍照，園方非常感謝關務署安排這次活動，讓小朋友留下深刻印象，藉由反毒教育過程賦予孩子良性的成長發展。 關務署最後表示，未來將持續支持持續秉持園方「自主學習，社區參與」的教育理念，藉由參與社區特色課程，扎根生命教育精神，啟發孩子尊重生命、陶冶品格，快樂學習及成長。

IHS Markit 預估今年全球經濟成長率2.8%（本報資料照片） 記者陳瓊如／台北報導 經濟部發佈當前經濟局勢，在國外經濟方面，近期國際經濟持續受通膨及升息壓力、中國大陸清零措施、俄烏戰爭，以及美中貿易科技經濟紛爭等多重不確定因素挑戰，IHS Markit 10月18日預估今年全球經濟成長率2.8%，與上月持平。其中，依據各國已發布統計上修上半年成長率，但持續下修下半年預測結果。 國內經濟方面，由於全球通膨抑低需求力道，加以上年同月基期較高，我國9月出口及製造業生產指數均較上年減少，分別年減5.3%、4.8%。民間消費方面，9月零售業營業額年增7.5%，其中百貨公司、布疋及服飾品業、藥品及化粧品業因人潮明顯回流，加以上年同月基期較低，致均有1成以上增幅；餐飲業9月營業額年增27.5%，其中餐館業及飲料店業受惠中秋連假帶動聚餐人潮，加以上年同月仍受內用座位降載管制措施影響，基期較低，致營收分別年增30.0%及13.2%。 展望未來，雖消費性電子新品接續推出，車用電子、高效能運算，及資料中心等應用拓展持續，惟全球經濟前景仍受通膨及升息壓力、中國大陸持續推行清零政策、俄烏戰爭等多重不確定因素挑戰，恐影響我國接單及生產表現，後續發展亟需密切關注。零售及餐飲業隨百貨週年慶陸續登場、秋冬換季需求、國慶連假之聚餐與出遊商機，以及邊境管制逐步放寬，均有助推升消費動能，預期營業額可望延續成長態勢，惟因上年同月五倍券上路，帶動各大商場及餐飲業者加碼擴大促銷，基期較高，恐抵銷部分增幅。

(航港局提供) 記者李錫銘／台北報導 交通部航港局強化離岸風電船員培訓機制，昨(廿七)日與六家培訓機構簽署船員培訓計畫MOU。 航港局為落實離岸風電船員之培訓機制，昨日與財團法人金屬工業研究中心、臺灣風能訓練公司、國立臺灣海洋大學、國立高雄科技大學、臺北海洋學校財團法人臺北海洋科技大學、財團法人中華航業人員訓練中心等六家培訓機構簽署「本國籍(離岸風電船舶)船員培訓計畫合作備忘錄(MOU)」，共同合作開設適用之離岸風電訓練課程，讓我國離岸風電船員更具國際競爭力。 (航港局提供) 為落實離岸風電船員培訓工作，航港局於上(九)月23日修正公告「非本國籍工作船申請停泊國際商港以外之其他港灣口岸作業要點」第七點，自111年十月31日起，外國籍離岸風電船可以採提供培訓經費方式，由培訓機構代為訓練具相關技能之離岸風電船員供業界聘用，達到離岸風力發電技術本土化之目的。 航港局表示，希望經由此培訓計畫的實施，讓船員能夠強化專業，於商船或離岸風電船舶上適格合適的工作，也藉此提升我國離岸風力發電自主能力，穩定培育能源供給提供合適之本土化專業人才。

記者李錫銘／台北報導 中遠海運完成核電專案核心設備交付，三件核心設備運抵核電站現場，中遠海運物流所屬工程物流事業部和廣州分公司完成核電站核心設備運輸任務，滿足其客戶對工期要求。(圖取自中遠海運) 據瞭解，本次發運設備單件重達416噸，需在秦皇島和大連兩港分別裝載。專案組在收到客戶啟運通知後迅速反應，根據貨物情況，制定詳細的操作方案，並提前完成進廠防疫檢測；同時根據技術方案對設備的分載、積載、綁紮加固進行細緻周密部署。操作過程中，專案組與工廠保持緊密溝通，緊盯作業各環節，根據現場實際情況，動態調整作業方式，確保作業順暢；同時全程監控設備在途三維加速度數據，全力保障設備的運輸品質與安全。

海大機械系周昭昌教授獲台灣創新技術博覽會金獎肯定(海大提供） 記者陳瓊如／台北報導 國立臺灣海洋大學機械與機電工程學系周昭昌教授發明專利「電化學噴嘴」為一種新型的電鍍噴嘴，可在常溫的環境中進行選擇性局部電鍍，不僅噴鍍後表面均勻、效率高，可運用在大面積的電沉積與電蝕刻，也特別適用於惰性粒子與金屬之複合電沉積的製程，獲台灣創新技術博覽會發明競賽肯定得到金牌獎，且目前已實際製作新型噴嘴原型驗證了前述的技術優點。 周教授表示，專利「電化學噴嘴」的原始構想是為解決應用於觸控螢幕之薄型強化玻璃這類硬脆材料的加工問題，製作出複合電沉積鑽石於黃銅基材的微型銑削刀具，可增加刀具硬度、減少摩擦及震動，使薄型強化玻璃易於細部加工而不破裂。本專利的特點是出口包含一凹室的靜液壓區，在適當的配置電極位置後，經過靜液壓區的液流速度與電場都較為均勻，並使電解液可以在通過靜壓區時增大噴鍍區域，提高噴鍍的效率，改良了一般的電鍍噴嘴在大面積加工時效率降低且不易均勻的負面影響，增加精密增材的製造能力。 周昭昌教授的主要研究是在兩個相對運動物體於接觸面發生摩擦、磨損與潤滑之理化相關現象的跨領域科學與技術，也就是磨潤學，方向包含工程與生醫兩個面向，尤其是設計與製造相關的運用，相當多樣化：包括油品添加劑、工程鍍膜、生醫材料表面處理、醫用植入物機構設計(心臟瓣膜)、金屬精密沖鍛成型製程開發，近年來朝向電加工製程(電鍍與放電)，以及儲能裝置(液流電池)及其結合再生能源之監控系統的開發。自2005年加入海大後，目前取得美國發明專利3件、臺灣發明專利5件。 有關機械心臟瓣膜的設計開發與製造研發，在周昭昌教授與基隆長庚醫院長期合作下不斷進展，目前新型瓣膜設計上已取得兩項美國發明專利暨臺灣發明專利，利用不同的軸體結構設計與鈦金屬表面改質處理，改善傳統機械心臟瓣膜容易產生空蝕及磨損問題，已初步裝在體外循環系統(Mock circulation loop)上進行豬血測試，並逐步達成瓣膜作動時血管的血液動力流場模擬與分析。另外，在再生能源之監控系統方面目前也完成無線遠端數據傳輸監控，並逐漸模組化，後續將搭配液流電池進行實測運用。周教授表示，將持續協助產業生產製程能力的具體提升與精緻化，並開發運用先進材料成為產業研發核心或特色技術。

全國海洋教育成果展，教師齊聚屏東近2百人參與（海大提供） 記者陳瓊如／台北報導 教育部國民及學前教育署為鼓勵各地方政府呈現海洋教育特色及成果，促進不同縣市間相互觀摩、交流、學習與應用，本年度委請國立臺灣海洋大學臺灣海洋教育中心及屏東縣政府於10月26日至今（28）日辦理「全國海洋教育成果觀摩暨教師研習會議」，全國22縣市推動海洋教育的單位、教學團隊及海洋教育教師齊聚屏東近2百人參與，除了相互交流，也將進行特色海洋體驗課程與親海體驗活動。 臺灣海洋教育中心主任張正杰表示，感謝今年屏東縣政府的安排，除了帶領教師們探索屏東縣獨特的海洋風光，本次活動也特別踏足小琉球，讓教師們在臺灣唯一的珊瑚礁島嶼上領略豐富的海洋生態景觀。另在全國海洋教育成果展中，各縣市呈現出不同的海洋教育特色，除了展示將在地資源整合且規劃多元的教案與課程設計，亦展現豐富生動的教材教具，如行動教具箱、海洋科普繪本等，以及豐碩的學生活動紀錄，顯現出各縣市對於海洋教育工作的推廣與努力。 本次海洋教育年度盛會以屏東縣原有豐富海洋生態與資源為基礎，並邀請到大鵬灣國家風景區管理處、水產試驗所、國立海洋科技博物館、東港生技中心、東港區漁會等單位共同合作。教師研習活動課程包含：特色海洋體驗課程、親海體驗活動及人文景觀等；「特色海洋體驗」課程包含：文化、生態體驗，例如大鵬灣瀉湖景觀與生態環境以崎峰國小的生態課程為示例進行介紹、踏浪新月灣及以海濱國小作為示例瞭解海洋文化與海洋產業；「親海體驗」活動以白沙國小課程為示例，包含：獨木舟體驗、SUP體驗及搭乘海底玻璃半潛艇觀賞海龜；「人文景觀」：夜間進行花瓶石沿岸、中澳沙灘景觀導覽，並邀請退休校長、咾咕嶼協會教師、高中主任及點亮臺灣點亮海洋推動計畫辦公室減塑專員進行海洋教育實作工作坊，探討屏東的當地歷史文化-東港迎王祭典，同時結合環境教育議題，分享減塑教育與減廢的經驗，提升對海洋環境及生態重視。 國教署表示，屏東縣三面環海，不僅擁有熱帶與副熱帶的海岸風光與豐富多元的生物面貌，更是孕育許多海洋文化、歷史的搖籃，希望透過本次活動，增進與會人員海洋教育知能，分享屏東熱情的山海風貌。

關務署舉辦關務夥伴企業法遵誠信治理研討會（關務署提供） 記者陳瓊如／台北報導 關務署為提倡企業誠信及接軌國際法遵趨勢，並展現財政部推動企業服務廉政平臺之亮點，舉辦「關務夥伴企業法遵誠信治理研討會」，邀請歐洲在臺商務協會、長榮海運公司、美商優比速公司等近100位製造業者、進出口人、報關行、承攬業者、整合運送業者及倉儲業者參與。 財政部常務次長李慶華致詞時指出，近年民眾跨境消費增加，財政部為落實簡政便民，自107年9月實施「EZ WAY易利委」實名認證APP線上委任，民眾可於APP檢視報關業者以其名義進口申報之快遞簡易申報單資料，簡化報關委任授權作業。另企業落實法遵才能永續經營，關務署持續推動優質企業認證制度，針對遵守海關規定、具備良好商業紀錄及財務健全之企業，給予通關優惠措施，提高其競爭力，期盼企業持續善盡社會責任。 關務署署長彭英偉表示，未來繼續朝「智慧科技查緝」、「智慧便民服務」、「安全透明制度化」三大願景的全新現代化海關努力，把守國家大門，堅定落實邊境管制，並呼應外界期盼，建立更優質、安全、便捷的通關環境。 本次研討會邀請台灣透明組織協會理事陳俊明教授、長榮海運(股)公司洪俊生經理、關務署臺中關副關務長趙台安，及法務部廉政署副署長沈鳳樑、美商優比速(股)公司關務部經理許玴華等公私部門代表，分別就「廉捷關務 誠信企業」、「以誠信為本打造永續企業」及「導入新興科技打造現代化海關」等議題進行專題演講及焦點對談，針對企業法遵文化之形塑，及公私協力導入優良關務環境等議題，從不同角度進行跨域研討交流，積極推動「企業服務廉政平臺」，提供各項有感的簡政便民服務，讓政府與企業共同攜手落實法遵及企業誠信，達到國家與產業永續發展雙贏局面。

記者陳瓊如／台北報導 臺灣港務公司長期以來致力於打造友善職場，獲得認同及評審肯定，榮獲「年度DEI影響力企業金獎」及「年度最佳DEI企業雇主獎」殊榮。 女人迷Womany昨（二十七）日舉辦「2022 DEI 多元共融願景獎」頒獎典禮，港務公司獲得上述兩項殊榮，該公司表示，認為除了財務數字、環境保護之外，員工是企業永續經營的基石，人力資源及人才永續是支持企業持續運作的根本。因此，打造一個能夠讓員工感受到歸屬感並能充分發揮的工作環境，不僅是一個公司成為幸福企業的指標之一，更是公司能否永續經營發展的重要因素。為此港務公司多年來積極推動友善職場，尊重並重視每位員工的多元與差異性，支持員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工有成就感與歸屬感。 港務公司榮獲「年度DEI影響力企業金獎」及「年度最佳DEI企業雇主獎」（港務公司提供） 港務公司表示，感謝主辦單位女人迷給予的肯定，未來將持續提供員工具多元化、包容性及自我實踐的幸福企業環境，尊重並重視每位員工的多元與差異性，讓擁有不同特質的人都感到安全、被接納和尊重，讓每一位員工能全心、安心、放心的投入工作，發揮最大潛能，共創企業與員工雙贏。 港務公司由上而下展現對多元共融議題的承諾與支持，透過「多元溝通管道、豐富學習資源、落實消除偏見、幸福有感措施」等作為，打造多元共融職場文化，港務公司跳脫傳統產業的舊有思維，從公司101年成立開始即設立性別平等工作小組，推動公司性平政策，後續延伸至性別主流化，再到多元共融職場的重視與推動，一步一步建立企業友善環境。現在公司每位員工更能放心地展現自我、表達自身觀點，進而促進意見交流及提升員工相互合作，激發更多的創意與創造無限的可能，從年年提高的留任率，亦可看出公司持續朝著幸褔企業邁進。 港務公司想讓大家知道，交通運輸產業並非僅適合男性，專業是不分性別的，不斷透過校園徵才及公司對外活動宣導「領航不分男女 專業才是真理」的理念，歡迎任何性別的專業人士加入港務公司這個大家庭，近年不管是女性同仁或女性主管的比例皆呈現正向發展，今年更首度任用女性主管擔任高階副總經理職務，努力增進多元決策觀點，未來亦會在性別平權持續努力。 此外，該公司十分重視員工需求，持續利用多元管道傾聽員工聲音，針對不同的員工需求提供支持性措施，例如：針對育有幼兒的同仁提供全薪家庭照顧假、全薪減少1小時工時、擴大彈性上下班、家庭教育課程及職場教保中心等措施，正視差異性的存在，盡所能提供同仁最好的資源，讓公司成為同仁最強的後盾。 港務公司表示亦不會忘記「取之於社會 回饋予社會」的重要性，未來會持續倡議DEI，透過社區參與關懷代表性不足群體，致力擔負企業社會責任，讓港務之愛傳遞到社會每個角落。

高雄關舉行聯合表揚大會由該關副關務長張淑娟頒發獎狀（高雄關提供） 記者陳瓊如／台北報導 高雄關為表揚111年度優良專責報關人員、績優自主管理專責人員、優級保稅工廠及優良保稅業務人員，昨（27）日下午於關本部6樓禮堂，舉行聯合表揚大會，由該關副關務長張淑娟主持並頒發獎狀予得獎廠商及人員。 該關為推動風險管理及提升保稅業務績效，依據報關業者專責報關人員獎勵作業規定、績優自主管理專責人員獎勵作業規定及海關管理保稅工廠分級考評計分原則，每年遴選所轄績優人員及保稅工廠予以公開表揚。本年度計有優良專責報關人員20名、績優自主管理專責人員18名、優級保稅工廠28家及優良保稅業務人員56名獲獎。 該關表示，專責報關人員及自主管理專責人員是海關與貨主間重要橋樑，優秀專業的專責報關人員及自主管理專責人員對提升貨物通關效率與海關形象有正面助益；而經海關評定為優級之保稅工廠，不僅公司商譽提升，尚可獲得多項優惠待遇；又優良保稅業務人員係海關與廠商間之最佳溝通管道，深受海關重視及肯定。獲獎的業者及人員均經嚴格條件審核，獲此殊榮，誠屬不易。為嘉勉其優異表現，海關特頒獎狀，以示鼓勵，並期許未來能持續與海關密切合作，共同為我國經濟再創榮景。