記者潘立明／基隆報導 　「失智症」是大家耳熟能詳的疾病，依據衛福部身心障礙人口統計，失智人口有持續增加且有年輕化趨勢，身心障礙類別中以失智症人數成長最快。為強化對失智症族群的照顧，行政院於109年3月核定「失智症防治照護政策綱領行動方案2.0(2020年版)」，勞動部透過職務再設計等服務協助失智者就業。 　近年來我國人口快速老化，全臺失智症人口逐年增加，依衛福部統計，罹患失智症人數於100年為3萬5,781人，至108年為6萬1,705人，8年間成長72.45%；多數失智者於65歲之後發病，惟目前發現有年輕化趨勢。依臺灣失智症協會參考挪威於2019年最新的研究發現，65歲以前發病的「早發性年輕型失智症」盛行率為千分之1.6，估算臺灣約有1.1萬人。 　勞動部表示，早期發現之失智者功能尚未嚴重到不能工作，有些認知功能經治療或訓練後，還可持續於職場發揮所長，且繼續工作有助於延緩病程退化，尤其年輕型失智者多為家庭主要經濟提供者，協助其續留職場，可大幅減輕對家庭所造成之衝擊。 　依勞動部108年身心障礙者勞動狀況調查報告，失智者在職場上遭遇的主要困難為「工作技能無法勝任」，其次為「體力無法勝任」；為協助失智者就業，勞動部於109年3月公告「推動職務再設計服務計畫」，讓經醫療院所診斷為失智症且尚未取得身心障礙證明者，即可使用此項服務，透過專業團隊到工作現場了解內容，提供改善工作設備、條件、環境及就業輔具與調整工作等方法，協助排除工作障礙，以利其穩定就業。近期，桃園有位失智症確診的家庭美髮師，因病情影響，幫顧客染燙髮時忘記是否已用過第一劑或第二劑藥水；經過職務再設計後，將燙髮步驟以圖示法製作成流程圖，調整燙染藥劑取用位置及增加標示，輔以計時器及染燙需用物品集中擺放於小型推車，以避免少用其他藥水，工作環境及方法調整後，讓她迄今持續穩定工作。 　協助失智者就業，有賴企業接納及跨單位的合作。勞動部自108年起結合民間團體辦理企業宣導會，破除企業對失智者的刻板印象，推動年輕型失智者就業支持服務試辦計畫，提供失智者就業輔導及認知功能訓練，以助其維持功能，另發展失智症就業服務輔助工具，幫助第一線服務人員與失智者及家屬共同釐清失智者就業能力與意願，精準提供就業協助。勞動部亦編印失智症就業協助指引手冊及辦理教育訓練，提高相關服務人員知能。 　對於失智者之就業協助事項，可就近洽公立就業服務機構、各地方政府身心障礙者服務窗口提供協助，或撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。 　

　記者吳文欽／高雄報導 　鳳山區罷捷團體發言人徐尚賢十五日表示，罷免黃捷通過第一階段，若真要給高雄人不一樣的希望，就請黃捷自行辭職。 　徐尚賢表示，罷免黃捷通過第一階段，代表著鳳山人民展現出要罷免黃捷的民意，但黃捷竟然不知自我反省，還拉著高雄市長來當擋箭牌！黃捷害不害臊啊？ 　徐尚賢說，鳳山清捷隊罷免黃捷，是因為黃捷不適任，且無心於民意代表和鳳山事務，這跟誰當高雄市長到底有什麼關係？黃捷愧不愧的慌呢？竟然還有臉說要給高雄人不一樣的希望？ 　徐尚賢表示，如同之前所說，罷免黃捷所有事務皆循序漸進，所有進度都在掌握之中，罷免黃捷第二階段的正式啟動時間尚未確定，目前等待中選會發函通知。 　徐尚賢指出，罷免黃捷第二階段的門檻為二八七八三份，現階段他們已掌握三萬份的連署書，但為了因應中選會有可能的剔除，第二階段將爭取送出四萬份以上的連署書。 　徐尚賢強調，他們會規劃一步一腳印的走遍鳳山，進行地毯式的擺攤，足跡遍布鳳山七十六個里，要讓更多鳳山人民了解罷捷的理念，看見他們罷捷的決心。

　記者湯平／花蓮報導 　花蓮縣榮民服務處昨日辦理「一０九年度企業廠商代表合作說明會」，結合輔導會推動「民營事業機構團體及私立學校進用志願役退除役軍人獎勵辦法」措施，說明獎勵方案及宣導產訓合作，以鼓勵企業廠商、單位機構多方進用志願役退除役官兵 　活動透過下午茶方式感謝長期協助就業就學職訓工作的各企業與學校，平時即提供各項職缺，優先通知榮服處推介適合人選應徵進用，提供榮民（眷）及志願役退除役官兵一份在地穩定的工作，也協助榮民（眷）及志願役退除役官兵在職場中學習工作技能，培養良好的工作態度並增進人際關係，協助其投入社會銜接再就業，安定其家庭生活。 　花蓮榮服處共邀請花蓮縣就業中心，花蓮縣政府社會處勞資科及進用退除役官兵的優質企業計有中華紙漿公司、安禾工程行、門諾基金會等企業，另邀請在地職訓機構及相關產業工會計有花蓮縣勞工安全衛生教育協進會、花蓮職業訓練中心及東華大學、慈濟大學、大漢技術學院等學校，藉由說明會聯絡情誼，並促進產業、訓練機構、大專院校間交流，為將來推動的「產學合作」、「產訓合作」做好準備。 花蓮榮服處長周興國表示，協助退伍官兵順利就業，已是輔導會的工作重點，輔導會未來在規劃就學就業輔導政策上，以建立更「完整、全面、主動」的服務為主，並健全退輔制度，惟有政府照顧好軍人、榮民眷及二類官兵，才能吸引優秀人才加入國軍，並在其退伍後安排良好的就業機會，同時讓企業獲得好人才，提升競爭力，讓國軍募兵制順利推動，共創三贏的結果。