肯德基持續創新「體驗式消費」服務，推出速食業獨家「免下車快取GO」。 記者陳建興／台北報導 肯德基除了在口味上不斷推陳出新，在服務上更致力於提供消費者全新「體驗式消費」模式，讓喜愛肯德基的每位消費者都能享有優質的貼心服務。於現今疫情常態化的趨勢下，肯德基更看準消費者體驗式消費需求提升，宣佈將正式推出速食業獨家「免下車快取GO」服務- 只要動動手指於肯德基官網上預定餐點，到取餐點線上報到後，免排隊、免下車，即有專人將熱騰騰的美味餐點直送到車旁，享受肯德基專寵的VIP等級尊榮體驗！ 肯德基「免下車快取GO」服務將於2022年8月23日全台13家指定門市正式上路，無論是分身乏術的職業婦女、忙碌上班族、或是就是不想下車、排隊的每個人，都能透過肯德基「免下車快取GO」享有輕鬆點、快速取、送到手的尊榮服務，輕鬆當上時間管理大師。肯德基全方位提升速食的尊榮用餐體驗模式，不僅貼心將各式美味親送到你面前，「免下車快取GO」首波推出還超值加映選購任一款桶餐+1元，就送一塊最新期間限定泰式濃郁重口經典「冬蔭功坤咔香辣脆雞」、或一份四塊上校雞塊(二擇一)，XL套餐再+1元就能享有多一顆原味蛋撻的專寵優惠，就是要讓你爽嗑炸雞美食Just like VIP！ 肯德基長期致力於創新服務，提供消費者更好的用餐體驗，因應疫情下零接觸需求升高，除原有的「零接觸外送」、「預定快取」服務外，肯德基更率先於2021年1月在桃園高鐵站設立首家品牌數位旗艦店，推出「蛋塔販賣機」、「智能快取櫃」兩項創新服務，提供每日數萬名進出捷運、高鐵講究快節奏的通勤族，更為便捷貼心的訂餐取餐服務選擇。這次肯德基更創新「預定快取」服務新里程碑，推出全台速食業獨家「免下車快取GO」服務，只要預定並選擇指定門市，免排隊、免下車，即可享受專人將餐點送到車旁，提供更便捷的取餐服務新選擇！ 肯德基「免下車快取GO」只要於官網預約快取，到取餐點線上報到後，即有專人將美味餐點直送車旁，享受VIP等級尊榮體驗。 肯德基「免下車快取GO」於2022年8月23日起全台13家指定門市正式推出，期間更同步加碼推出限定+一元多一件優惠，使用預定快取服務訂購任一桶餐+1元就送一塊爽辣涮嘴的「冬蔭功坤咔香辣脆雞」、或一塊份四塊上校雞塊(二擇一)；訂購XL套餐即可享+1元多一顆原味蛋撻的專屬超值優惠！享受免排隊免下車，專人送美食到車邊的VIP尊榮服務，就是肯德基了啦！  

永豐銀行下（9）月22日將與《經濟日報》共同主辦「2022綠色行動力論壇」。 記者陳建興／台北報導 邁步「翻轉金融　共創美好生活　Together, a better life.」的企業願景，永豐銀行下（9）月22日將與《經濟日報》共同主辦「2022綠色行動力論壇」，分享實現綠電市場自由化及企業淨零轉型趨勢的第一手資訊。永豐銀行表示，旗下積極響應綠能政策，近10年與時俱進、攜手企業夥伴打造綠色金融生態圈，並以多元面向創新業務里程碑，包括以金融服務為核心，導入信託機制推動綠電交易網絡，及協助企業針對其上游供應鏈廠商導入溫室氣體盤查以實踐淨零排放等。論壇中邀請政府、產業與研究機構等各界領袖及專家與會，共同探討建構永續家園的目標與策略。 能源轉型扮演臺灣2050淨零排放的關鍵之一，包括布建且擴大綠電來源及協助企業透過交易取得綠電憑證等。永豐銀行表示，旗下積極協助建置太陽能電廠，包括屋頂型、地面型及漁電共生型等樣態以促進土地多元利用，迄今合作總裝置容量達2.45 GW（Gigawatt；百萬瓩）；自2020年起，為協助企業接軌RE 100（100% renewable electricity；百分之百再生電力），推動民間綠電交易且攜手售電業者打造電子商務平台，逐步打造市場自由化。 永豐銀行指出，今（2022）年亦針對中、小型企業最常見的綠電交易金流託管議題，導入創新信託服務，提升綠電用戶、發電業及售電業之間的購電或轉售安全性，協助建構便捷且安全的交易網絡。 同時，永豐銀行指出，今年起攜手英國標準協會（British Standards Institution, BSI）及復盛集團與康舒科技等大型企業集團，啟動上游供應鏈廠商的溫室氣體盤查合作，除協助廠商瞭解自身排放情形外，同步驅動企業轉向綠色採購並推行綠色營運或生產，進一步形成綠色供應鏈，協助企業淨零轉型並提升競爭力。 永豐銀行共同主辦「2022綠色行動力論壇」將邀請政界、產業與金融領域專家，探討轉型議題。行政院副院長沈榮津、行政院能源及減碳辦公室副執行長林子倫將闡述臺灣淨零路徑及策略與全球發展趨勢；永豐銀行董事長曹為實以「綠色金融驅動淨零轉型」為題，剖析結合金融核心職能建構永續家園的歷程；台灣電力公司總經理王耀庭、康舒科技董事長許介立聚焦電網強化與企業淨零之路，永豐銀行資深副總經理歐陽子能則分享金融業協助提升綠電交易安全性並實現市場自由化的全方位作為。

至神腦預購Galaxy_Z_Flip4，獨家送氣泡水機、高導智能按摩眼罩等好禮任選。 記者陳建興／台北報導 三星下半年重點新機第四代摺疊手機 Galaxy Z Fold4 與 Z Flip4將在9月2日正式銷售，神腦全通路即日起至8月22日預購熱烈展開，祭出「最高享萬元回饋」的預購最狂優惠，還能在8月30日提早取機！在神腦預購輕巧又時尚的Z Flip4，可獲價值3,990元的氣泡水機；喜愛多工神器的Z Fold4，神腦獨家送價值4,990元的Galaxy Buds2，或是其他超值3C好禮可任選，吸引星粉爭相預購！ 最新一代的摺疊機Z Flip 4．有夢幻的精靈紫、冰川藍、雲霧粉、星夜灰四色可選，轉軸設計更纖細，在封面螢幕新增支援實際比例預覽及人像模式，自拍時更精準掌握構圖，美照輕鬆拍！Z Fold4多工更升級，結合「多重視窗」功能，一次至多可開啟三個分割視窗，可使用雙指手勢，從左往右、從右往左或是由下到上來分割螢幕，如同帶著一台小平板！ 來神腦門市體驗三星新機，現在預購享三大星豪禮優惠，歡迎洽詢神腦門市人員。 凡預購三星Galaxy摺疊旗艦系列，欲加購最新三星穿戴配件，神腦加購價只要63折起，新一代Galaxy Watch5 Pro現折2,000元，再送原廠無線充電板。神腦推出「星事神最懂」影音單元，帶使用者深入解析新機星功能，從零開始上手新機，學習省時又省力！

康健人壽樂活長青定期保險榮獲保險信望愛獎最佳商品創意獎。 記者陳建興／台北報導 安達保險集團旗下康健人壽推出的樂活長青定期保險，因商品設計上擁有完善且健全的銀髮族保障內容，榮獲2022年『最佳商品創意獎』優選之殊榮，這也是康健人壽第11度獲得保險信望愛獎的高度肯定。 根據國家發展委員會報告1中預估，2025年台灣每5人將會有1位是65歲以上老人，顯示台灣正快速步入超高齡化社會，而根據國家衛生研究院與衛生福利部國民健康署的調查資料顯示2，65歲以上老人有近85%罹患一項以上的慢性疾病，想要輕鬆無憂地迎接人生下半場，提早將風險轉嫁是不可少的。 安達保險集團旗下康健人壽推出的樂活長青定期保險是專為銀髮族設計的保障型商品，透過電話即可完成投保，流程簡單有效率，對長者來說更友善便利。投保年齡最高更可至80歲，滿足更多高齡客戶對於保障需求。樂活長青將高齡化商品的保障再升級，不僅涵蓋晚年常見退化性疾病，若是意外導致1到6級重大失能，更提供120 個月意外重大失能保險金。如罹患特定傷病，除了可獲得整筆保險金給付因應醫療支出，更可擁有120個月生活照護金補強看護保障缺口，雙重保障成為銀髮族長期照顧的最強後援。 康健人壽總經理張志杰表示，有鑑於人口老化對台灣社會的影響牽涉層面甚廣，也為社會帶來諸多嚴峻挑戰，醫療照護的相關花費將成為許多家庭的財務重擔，當家中長者罹患慢性疾病，長期臥病或失能的照護費用往往將家人壓得喘不過氣，這時，擁有健全的保障作為家庭經濟和心理上的強力後盾相當重要。同時，康健人壽也長期透過攜手優質合作夥伴，提供保戶多元加值服務，包括睡眠和聽力檢測服務、心理諮詢服務、短期照護服務、以及線上醫師諮詢，期望透過提供多項便捷的健康服務，減少進入高齡化社會可能面臨的危機和風險，為銀髮族建構更健康無憂的高齡環境。

台灣拜耳總裁楊玉蘭與各部門主管攜手全體員工，落實7項聯合國永續發展目標，實現拜耳「全民健康，無處饑荒」的企業使命。 記者陳建興／台北報導 2022年邁入第五屆的亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia Best Companies to Work For in Asia)，為亞洲區人力資源管理領域中最具指標性的獎項之一，台灣拜耳於2021年首度獲獎，今年再度從眾多企業中脫穎而出，獲得「2022亞洲最佳企業雇主獎」，展現其打造幸福職場、企業與員工共融共好「展現自我，成就拜耳Be You, Be Bayer」的精神，也是企業在永續經營上不斷成長的成果。 拜耳為全球性生命科學企業，身為一間核心競爭力在於醫療保健與農業領域的公司，拜耳的工作環境與同仁敬業度皆表現出色。根據自亞洲最有系統性和廣泛性，以工作環境及員工敬業度調研報告（WEES™）為評分基準的隨機不記名問卷調查，在滿分5分中，台灣拜耳三項評分標準分別獲得：Core（組織文化）4.22、Self（員工自身感受／體驗）4.25、Group（團隊合作溝通）4.5，三項平均分同時也以高於市場平均成績出線(CORE 3.78/ SELF 3.79/ GROUP 4.05) ，藉由同仁真實的回答反映出拜耳對肯定同仁付出、打造幸福職場等職責不遺餘力。 台灣拜耳總裁楊玉蘭(Jennifer Yong)表示：「拜耳能在全評分項目有如此高分的表現，與公司內部推行LIFE的重要價值與指導準則有很大的關聯性。LIFE代表領導(Leadership)、正直(Integrity)、靈活(Flexibility)與效率(Efficiency)，這些價值落實在每一位拜耳同仁，並且和用於管理同仁的全球績效管理系統密切結合。鼓勵每位同仁在日常工作中發揮才能，並專注於創新數位科技和數位醫療，進而實踐「全民健康，無處飢荒」Health For All, Hunger For None 的企業使命。」 此外，台灣拜耳強調「同仁的自主性」，包括自組各式各樣的社團，每年安排兩次員工心聲調查，聆聽同仁意見，大幅提升組織參與度，讓創意由下而上，展現自我，釋放同仁無限能量。 台灣拜耳於2021年成立多元與共融工作委員會，調查同仁們的意見，聆聽每位同仁對於「多元共融」（Inclusion & Diversity）精神的想法與關注議題。今年6月17日，台灣拜耳與全體同仁響應一年一度的彩虹驕傲月，並舉辦「性別零阻礙 落實職場我們都有愛」專題講座，強調尊重個人做自己的權利，以實際行動展現對多元與共融議題的支持，也象徵著社會對不同族群的包容與認同。此外，在女性健康領域居於世界領導地位的拜耳，也是女性友善職場的表率，台灣拜耳女性同仁比例高達60.2%，且管理階層女性主管比例也有57.8%，不僅遠高於台灣平均值，更提前達到全球性別平等的目標；2022年落成的全新「多元共融辦公室」提供拜耳同仁舒心自在的工作場域外，也為企業提高同仁生產力。 以科技優化生活為企業宗旨的拜耳，帶領同仁化身一日水稻守護員，見證最短食物里程，並在過程中理解農民需面臨的困境，以協助克服為目標落實「全民健康、無處飢荒」願景。 拜耳也重視每位同仁職涯的選擇，提供各種可能的發展機會，幫助同仁確保持續受雇能力、具備市場競爭力。拜耳更建有明確的人才發展原則，安排同仁發展對話，重視意見回饋；同時鼓勵同仁走出舒適圈，讓同仁主導個人發展，為此也特別創建平台，讓同仁們可以分享跨領域的職涯旅程，如從醫療代表到產品經理、銷售經理或任何其他職能部門等；拜耳始終鼓勵每位同仁擁抱終生學習，靈活應變彈性的組織需求。