安聯人壽「2023亞洲最佳企業雇主獎」六連霸，獲頒「金獎」。（安聯人壽提供） 記者陳建興／台北報導 亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》舉行頒獎典禮，安聯人壽一舉拿下四大獎「2023亞洲最佳企業雇主獎」六連霸，獲頒「金獎」，並蟬聯「雇主關懷獎」並獲「多元、平等和共融獎」、「數位轉型獎」，廣納菁英人才 包容與尊重多元背景之企業文化倍受肯定。 上班族心中的「夢幻企業」特質是什麼？最受員工信賴與愛戴的企業，到底長什麼樣子？台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」(Inclusive Meritocracy)的企業文化，重視員工潛能以促進人才發展，及尊重員工多元背景等具體措施，再度從眾多台灣企業中脫穎而出，勇奪2023《HR Asia Award》四大獎殊榮，連六年榮獲「2023亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2023)，獲頒「金獎」，蟬聯《HR Asia》因應疫情環境所特別頒發的「Most Caring Company Award 雇主關懷獎」肯定，更首度入圍即拿下「Diversity, Equity & Inclusion Award多元、平等和共融獎」、「Digital Transformation Award數位轉型獎」兩大獎項。今年《HR Asia Award》台灣總共有339家企業參加角逐，最後有94家企業獲「2023亞洲最佳企業雇主獎」此殊榮，更僅有12家企業獲頒「金獎」，顯示安聯在保障員工安全的前提下率先實踐遠距和混合辦公，並持續耕耘職場包容性與平等，為員工與企業之間創造出高度信任，深獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》的評鑑肯定。 安聯人壽「2023亞洲最佳企業雇主獎」六連霸，獲頒「金獎」。（安聯人壽提供） 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，評選涵蓋13個亞洲主要市場，此獎項在Core (組織文化)、Self (員工自身感受／體驗) 及Group (團隊合作溝通) 等面向，向員工進行匿名意見調查，並由行業專家組成獨立審查委員會，對公司的人力資源投入成果進行資料審查。今年各大獎項競爭均相當激烈，分別只有16家企業獲得「Most Caring Company Award 雇主關懷獎」，17家獲得「Diversity, Equity & Inclusion Award多元、平等和共融獎」，更只有14家獲得「Digital Transformation…

中國信託商業銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理出席頒獎典禮代表受獎。（中信金控提供） 記者陳建興／台北報導 中國信託金融控股公司視人才發展為永續關鍵資本，致力打造友善職場環境，成效再次獲外界肯定，亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》20）日於台北南港展覽館舉辦「2023亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮，中國信託金控連續六年獲得「亞洲最佳企業雇主」（HR Asia Best Companies to Work For in Asia），主辦單位為表揚連續五年以上獲獎績優企業，本屆新增金獎類別，中信金控為金獎殊榮企業之一，由中國信託商業銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理代表受獎。 「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲地區人力資源管理領域代表性獎項，2018年起將臺灣納入評選國家及區域之一，評選面向包含企業組織文化、員工認同及團隊凝聚，由外部專家評鑑及內部同仁問卷評分，中國信託於三大面向的評選分數皆高於市場平均，顯示中信金控同仁對於公司的認同，更彰顯公司與同仁維持良好的傾聽與溝通管道，得以共同成長的重要性。 中國信託商業銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理（中）率隊出席頒獎典禮。（中信金控提供） 中國信託致力落實多元（Diversity）、公平（Equity）、共榮（Inclusion）職場文化，使同仁能發揮個人價值並貢獻所長，秉持「人才是公司最重要的資產」的信念，長年推動職能導向的人才策略，設計各類專業與各階管理訓練課程，亦盤點人員績效與發展潛力，規劃職涯發展藍圖，藉由在職訓練與專案指派，以及跨國家、跨業務、跨功能輪調歷練，建構完整人才庫（Talent Pool）。2022年中信金控提供培訓課程近6,000梯次，訓練總經費達新臺幣6,703萬元；亦與多所國內、外知名學府合作，如長期與美國賓州大學華頓商學院共同設計客製化課程、講堂與論壇，導入一流師資與發展資源，因應瞬息萬變的外在經營環境與趨勢，持續維持業界領先地位。 此外，中國信託重視同仁工作生活平衡與身心健康，中國信託金融園區總部大樓設置健身房、圖書館、交誼中心等優質環境，另設有31個社團，同仁可依興趣參與，每月舉辦醫師臨場服務及心靈講座，並設置由專業心理師進駐的諮詢空間，同仁可於上班時段與心理師高隱密度地面對面諮商，使用率達40%以上，有效幫助同仁身心靈平衡，提升工作效率。 中國信託秉持We are family品牌精神，視同仁如家人，提供具競爭力的薪資與福利制度，並推動多元的培育發展計畫，協助同仁拓展跨領域能力，在金融轉型中持續創新，打造成為「台灣第一、亞洲領先」的領導品牌。

上海商銀東台南分行經理吳冠霆（左起）、林建佑、上海商銀南區區域中心協理黃媛靖、朝興基金會執行長徐培凱、主任湯宗益共同出席公益捐贈記者會。（上海商銀提供） 記者陳建興／台北報導 上海商業儲蓄銀行(5876)長期投入社會公益，積極履行企業社會責任，日前贊助台南朝興基金會「112年老舊空調與電風扇設備更換籌募計畫」，共同為大齡憨兒改善居住環境。上海商銀表示：酷夏來臨，溫度履創新高，一般老舊的空調設備，不但耗電較多，造成能源浪費，增加電費的負擔，若沒有定期檢測設備線路也會容易發生電線老化及走火等風險，有鑑於此，全面空調設備換新，不但能快速提升環境舒適度，更讓他們能在安全的環境中快樂的生活，同時也達到節能減碳的效果，為環境永續、節能減碳盡一分心力。 座落於台南安平工業區的朝興基金會，是由創辦人徐富榮先生為了擴大社會福利服務，於民國90年10月籌組創設，民國92年設置『朝興啟能中心』，提供「全人全程」不間斷的全天收容照護服務，提供心智障礙者有個安穩的「家」，收容的大齡憨兒，普遍多為單親、失親，以及低收入戶家庭。由於目前所使用的空調設備不但老舊且均已超過使用年限，長期以來不僅造成憨兒因悶熱的空氣引發皮膚及睡眠問題進而影響健康，即使現有的空調調到非常低的溫度，但空氣悶熱不流通的狀況依然沒有改善，如此，非但未解決原先問題，反到延伸出用電費用增加及用電量過載跳電的情形。朝興基金會執行長表示，此次非常感謝上海商業儲蓄銀行在瞭解基金會迫切的需求和困難後，能夠即時應允經費給予支持，善行善舉對居住在此的大齡憨兒來說，真的是非常大的受益，同時也讓基金會減輕電費負擔壓力。 上海商銀近年來除獲利穩健增長外，也持續以「愛地球，挺環保」及「感恩心，關懷情」雙主軸為出發點，推展各項環境永續及社會公益活動，關心環境，關懷社會，善盡社會公民的職責。去年該行獲得國際ESG評比機構MSCI 給予AA級認證，今年獲得S&P Global「永續年鑑」評選為產業前10%之佳績。並延續淨零排放的承諾，今年1月該行也獲得ISO 14067證書，成為全國第一家取得簽帳金融卡碳足跡認證的銀行，同時在也3月完成簽署國際科學基礎減碳目標倡議SBTi，積極落實金管會「綠色金融行動方案3.0」的政策。