金百利克拉克連續第四年榮獲亞洲最佳企業雇主獎,_今年加碼獲得多元平等共融獎項(圖左為金百利克拉克台灣分公司總經理蔡靜宜) 記者陳建興／台北報導 大學畢業新鮮人及轉職求職者看過來！亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》公布2024年台灣區「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單！今年共有368家企業報名角逐、超過3萬名企業員工參與調查，激烈評比下僅四分之一企業出線獲獎。深受民眾喜愛的國民品牌舒潔與女性最愛Kotex靠得住品牌製造商金百利克拉克脫穎而出，連續第四年以大幅超越市場同業的高分獲獎，並同步拿下近年最夯的「多元、平等、共融 」DEI企業獎項，以雙料獎項成為跨世代員工喜愛的最佳企業雇主！ 「亞洲最佳企業雇主獎」評選過程長達數月，第一階段邀請企業員工針對「企業核心文化」、「自身工作感受」以及「團隊思考與行動」等三大面向進行評分，後續透過嚴謹審查機制、企業訪談，經綜合評比後選出獲獎企業。金百利克拉克三大面向得分均大幅高於業界平均，其中在「團隊意識、工作環境感受、團隊動力」面向拿下近滿分！顯示其在台深耕50多年，持續推動多元包容文化、打造創意彈性工作環境、鼓勵團隊協作等面向展現具體成果，獲員工高度認可。 金百利克拉克台灣分公司總經理蔡靜宜表示，「金百利克拉克在台深耕逾54年，在地共有三座工廠近900位員工，旗下家喻戶曉的舒潔、Kotex靠得住、好奇等品牌，是許多民眾每天不可或缺的生活必需品，我們深信旗下品牌能夠成為民眾喜愛支持的國民品牌，是因為我們擁有最優質的人才！近年來公司持續打造創意自由、多元包容與彈性關懷的工作環境，協助不同專長與背景的員工在職涯舞台上發揮潛能、實現夢想。」 金百利克拉克人力資源總監洪宇風表示，「金百利克拉克致力在全球各地成為最佳企業雇主，我們持續打造讓員工幸福的工作環境，多元作法包括：每年進行員工意見調查，並針對結果發展改善行動方案，持續優化讓員工更幸福的措施；打造優於市場的「員工幸福有感計畫」，包括產檢假與陪產假增至十日，讓員工安心待產或陪產；積極推動多元平等包容文化，貼心提供八週領養假予多元性別成家員工;除了優渥的年假制度，每年另提供全薪病假十日及身心樂活假二日，將員工身心健康置於首位；鼓勵工作生活平衡，提撥經費補助員工多元社團；以及每年舉辦企業志工活動回饋社會等。」 舒潔與靠得住品牌製造商金百利克拉克推動一連串員工幸福有感計畫,_鼓勵跨世代員工交流,相信幸福員工是打造國民幸福品牌與優質產品的根基。 在企業社會責任面向，金百利克拉克長期推動環境永續與性別平權倡議，包括舒潔品牌率先於15年前推出通過FSC森林管理委員會永續驗證的衛生紙，為市場上唯一全系列紙品皆獲有FSC小樹標章的衛生紙品牌，以最高標準守護環境； Kotex靠得住品牌於2020年啟動「She Can青春期生理教育公益計畫」，與健教領域專家教師合作，打造國內第一套月經桌遊與月經平權教案，鼓勵青春期學子以開放心態認識月經議題，打造「來就來無所畏」的She Can精神，4年多來已觸及十五萬餘名國中生，幫助無數青少女打造正向自我。

兆豐銀行新都分行歡慶開幕，今(8)日由兆豐銀行雷仲達董事長(中)、麗寶集團吳寶田董事長(左三)、興采實業陳國欽董事長(右三)、兆豐銀行胡光華總經理(左二)、陳昭蓉副總經理(右二)等貴賓蒞臨剪綵。 記者陳建興／台北報導 兆豐銀行原思源分行於7月8日遷址至新北市新莊區中華路三段216、218及220號1樓正式營運，並更名為新都分行。兆豐銀行董事長雷仲達邀請多位貴賓共同出席開幕剪綵，嶄新明亮的營業大廳及服務空間，未來將持續秉持該行貫徹落實之「待客如親」精神，提供新莊副都心民眾更優質、更貼心的金融服務。 新都分行坐落於麗寶集團總部大樓一樓，行舍外觀為橢圓弧線鑲邊，造型壯觀，採光良好，整體採用現代化視覺設計、簡潔高雅的白色櫃台搭配高質感的鈦金屬邊框，配合兆豐銀行企業識別紅紫色系列設計，打造出現代化銀行專業尊榮的樣貌。分行設有雙語化標示、友善的無障礙環境以及適合高齡者、疑似失智者洽辦金融業務之樂智友善服務區，滿足不同族群客戶辦理業務時之空間需求。 新莊副都心近幾年來成為新北市政府發展重點區域，也為新北市最亮眼之重劃區，該區域內已有行政院新莊聯合辦公大樓、國家電影及視聽文化中心及新莊北側知識產業園區等機關進駐，區域之交通部分享有「三高、三快、二捷」之便捷交通網，除可快速連接中山高、汐五高架、五楊高架，更鄰近台1線、台64線及台65線，捷運環狀線及機場線貫穿交會，南來北往十分便利，透過便捷之交通更能拓展周邊生活圈及商業活動之金融業務。 兆豐銀行將持續落實ESG，響應普惠友善金融，並以「發揮正向影響，引領永續發展」之核心理念，持續提供良好的品質服務廣大群眾。

元大金致力於為全體同仁打造一個平等友善、健康安全的工作環境，五度榮獲亞洲最佳企業雇主獎。 記者陳建興／台北報導 元大金控始終堅信，員工是企業最重要的人力資本，基於「專注績效，增進員工福祉」的核心價值，元大金控致力於為全體同仁打造一個平等友善、健康安全的工作環境，提供完善的員工照護與職涯發展體系，營造讓員工嚮往的幸福職場，憑藉這些優勢，元大金控再度榮膺《HR Asia》2024年「亞洲最佳企業雇主獎」（Best Companies to Work for In Asia），這是自2020年以來，元大金控連續第五年獲此殊榮。 「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲地區人力資源管理領域中最具權威性的獎項之一，評選範圍涵蓋台灣、泰國、柬埔寨、印尼、韓國、越南等15個地區，該獎項通過公開資訊對企業進行客觀評比，從企業文化核心理念、員工情感歸屬、團體意識及工作環境感受等方面進行主客觀評比，問卷評比結果顯示，元大金控在核心理念、個人、團體三個面向的得分均高於市場平均值，顯示元大金控不僅重視績效，亦致力維持員工的身心平衡、提供必要的工作支持。 為能有效守護職場安全與健康，元大金控針對母性保護、人因性危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、不法侵害預防與中高齡訂定職場五大健康保護計畫；元大金控集團優於法規，於2019年導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，在職場安全規範打下厚實基礎；更自2022年起連續2年通過ISO 45005新冠疫情期間工作安全指引驗證，為金融業唯一。 元大金控長期深耕台灣，立足海外，穩健地拓展金融版圖、提供客戶優質服務，展現經營績效同時，重視員工身心健康，致力打造具競爭力又有溫度的幸福職場，包括持續舉辦各類訓練課程與專業認證輔導，強化員工的專業力與職場競爭力；提供具市場競爭力的薪資報酬、員工團體保險、員工持股信託等薪酬福利，照護員工及其家庭；鼓勵成立各類社團及文康活動，員工下班後能與工作夥伴們共享豐富多元的休閒活動，透過健康職場計畫，提供員工友善安全的工作環境，讓每位員工以身為「元大人」為榮，樂與公司共同成長與共享榮耀。

永豐金證券推動量化交易，全台巡迴演講近千人參與，攜手專家、核心工具助攻，下半年再推深度線下服務。 記者陳建興／台北報導 永豐金證券持續深耕投資人量化交易教育，今年攜手XQ量化交易專家，在全台舉辦「量化交易揭密」講座，講座亮點包括自製看盤頁面、利用自製的「豐神榜」策略評價系統優化交易策略，累計吸引近千位投資人報名參與。展現投資人對量化交易的熱烈興趣。永豐金證券指，今年1-5月累計API成交金額達1,321億，較去年同期成長38.7%，市場持續成長中。 從去年底開始，永豐金證券量化投顧團隊連續在台北、桃園、新竹、台中及高雄舉辦7場量化交易分享會，主題涵蓋量化交易市場概況、贏家交易策略、自製看盤頁面、財報分析、快速上手開發策略SOP等，講師陣容包括永豐金證券投顧部的鄭維經理、林煒紘經理，並邀請到業界程式交易專家莊宏儒(蘭弦)、劉昭嶽(查理哥)，反響熱烈場場爆滿。 講座亮點包括2項永豐金證券自製工具：1.「豐XQ六大指標」自製看盤頁面，以法人操盤經驗匯總重點觀察指標，並透過自動波浪線及趨勢線幫助投資人觀察盤面支撐與壓力。2.找出交易策略的實用的因子組合與回測報表的報酬陷阱，利用自製的「豐神榜」策略評價系統，深入探討資金使用率與胃納量，幫助投資人快速優化及檢視交易策略。 永豐金證券指出，從與會投資人進行分析，6成投資人從社群媒體得知會議訊息，顯示網路上已經自成一群熱愛量化投資的群眾，量化交易生態圈正不斷成長茁壯。下半年已持續規畫全台各區舉辦多場線下講座，深化投資人服務，增加投資人對量化投資的興趣與培養實力，讓量化投資領域更擴大。 為滿足投資人對量化交易的學習需求，永豐金證券量化交易殿堂會員服務已累積上百篇文章、影音教程與量化實例分析，最受投資人喜愛的內容包括當沖指標系列、關鍵券商、以及公司買回庫藏股等選股方法。 此外，永豐金證券推出自製影音課程「自動交易Pro簡單36堂課」，課程內容循序漸進，一部曲帶領投資人從基礎程式交易入門，建立程式交易的基礎架構；二部曲教學程式腳本的流程控制、結構化計數器的實作應用；三部曲包含價量、型態、籌碼等選股，再搭配盤中警示，實際帶大家走進交易的世界；四部曲則以自動化交易為目標，從交易語法、解讀XQ回測報表到如何改善策略績效等主題，協助投資人打造屬於自己的量化交易策略。 永豐金證券指出，量化交易展現強勁成長動能，2024年1-5月累計API成交金額達1,321億，較去年同期成長38.7%。永豐金證券將持續深化量化服務，協助投資人用量化顧好每一筆交易。

證交所林修銘董事長於「2024國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」中以「趨勢剖析：迎接碳價時代，國際資本市場氣候行動」為題進行專題演講。 記者陳建興／台北報導 臺灣證券交易所及國泰金控攜手舉辦的「2024國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」於7月3日圓滿落幕，以「淨零轉型競爭力」為主題，聚焦淨零解方和永續金融，活動採實體與線上同步進行，吸引國內外產官學者逾4800人次共襄盛舉，共同探討永續金融和氣候變遷的重要趨勢及實務發展。經統計與會出席所代表的企業在台股市值占比達82%、碳排占比54%，反應十分熱烈，充分展現台灣企業重視永續及淨零的決心。 證交所林修銘董事長於論壇中以「趨勢剖析：迎接碳價時代，國際資本市場氣候行動」為題進行專題演講時表示，證交所作為資本市場的重要平台，積極配合主管機關推動永續發展政策，助力上市公司實現2050年淨零排放目標。配合「上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)」以治理、透明、數位、創新的四大主軸下，重點推動以下項目： 一、 引領企業淨零永續治理：推動上市櫃公司揭露溫室氣體盤查及確信資料、鼓勵設置永續發展委員會，並成立臺灣碳權交易所，推動減量額度交易機制，培育ESG淨零永續人才。 二、 精進永續資訊揭露透明：推動我國接軌IFRS永續揭露準則，上市櫃公司於2026~2028年依資本額規模分階段適用，另2025年起所有上市櫃公司均應編製及申報永續報告書。 三、 推動ESG評鑑及數位化：研議將公司治理評鑑轉型為ESG評鑑，並建置ESG數位平台及ESG Infohub 一站式整合查詢網站，提升永續資訊透明度及增進企業、投資人的決策參考。 四、 強化利害關係人溝通：持續精進投資人關係平台，並推動機構投資人共同議合，引導資金投入永續創新行動。 證交所林董事長並指出，現今已是碳排有價的時代，台灣企業對於碳風險管理的需求增加，證交所透過四大行動協助企業迎戰永續轉型的挑戰。首先，鼓勵企業揭露永續資訊、積極接軌國際，提升永續資訊揭露之廣度與品質；第二，證交所將以公司治理評鑑架構為基礎，於三年內循序建構ESG評鑑，透過外部評鑑激勵企業減碳，形塑市場永續價值文化；第三，為協助企業加強與利害關係人溝通，證交所及指數子公司將持續協助企業IR媒合及精進ESG資訊加值服務，增進中小型企業與機構投資人的連結度，促進IR及ESG議合，建構企業氣候韌性；最後，證交所攜手碳交所推動碳交易，除引進國際碳權外，有望在今年底前推出國內碳權交易平台，協助企業完成淨零最後一哩路，以滿足國際供應鏈的碳中和要求，並支持淨零創新產業發展，解決企業碳焦慮。 證交所自2020年起攜手國泰金控共同主辦氣候變遷高峰論壇，共同為永續轉型盡份心力，期許透過公開倡議氣候行動及論壇交流的影響力，引領我國企業踏實穩健地實現淨零轉型目標。

永豐銀行實踐公平待客原則、提升金融友善服務榮獲肯定，於金管會本（7）月公布「113年公平待客原則評核」中排名前25%。 記者陳建興／台北報導 永豐銀行積極實踐公平待客原則、提升金融友善服務，於金管會本（7）月公布「113年公平待客原則評核」中排名前25%並為唯一獲頒「最佳進步獎」的銀行業者。永豐銀行表示，秉持誠信經營、公平友善、永續多元與專業創新等面向，近年以具體行動逐步落實公平待客，包括保障弱勢族群權益、優化分行無障礙環境、提供無障礙數位服務及強化防詐守護民眾資產等，為客戶打造多元共融金融服務環境，實踐「翻轉金融、共創美好生活　Together, a better life」企業願景。 永豐銀行表示，為強化推動公平待客，董事會於2021年通過成立「公平待客推動委員會」，次（2022）年設置策略文化、制度精進及客戶保護等推動小組，並自去（2023）年起將身心障礙、高齡、年輕、外籍族群及防詐等，設定為具體工作目標。 為提升弱勢族群金融友善服務，永豐去年首創推出視障點字金融信用卡，並強化分行無障礙服務，於分行服務鈴加裝點字、提供優先取號、設置點鈔機大型螢幕、文件語音報讀、視訊手語翻譯等貼心服務，並陸續佈建視障語音ATM；為服務高齡長者，分行也特別提供友善樂齡客戶意見表及線上24小時專線。 此外，為消弭身心障礙與高齡族群的數位落差，永豐銀行創新於行動銀行、大戶DAWHO及大咖DACARD等App提供無障礙服務功能，包括支援系統報讀模式、生物辨識快速登入與字級放大等，均取得機構無障礙檢測認證；其中，行動銀行App提供語音辨識功能，客戶可透過口說指令直接操作，打造友善數位金融使用環境。 永豐銀行表示，為守護民眾資產則透過分行臨櫃主動關懷即時通報，積極宣導防詐觀念、優化開戶審查作業及導入AI監控異常交易等，有效達到預先防堵效果，並與警方聯手打擊詐欺犯罪；去年永豐全台分行成功阻詐總件數與金額較前年分別成長35%及120%。