釐清承攬僱傭 勞部祭檢核表

　記者黃必成／台北報導
　勞動部十九日發布「勞動契約認定指導原則」，作為勞動契約認定的標準，並列出「勞動契約從屬性判斷檢核表」，提供二十五個項目供勾選符合與否，作為勞資雙方進行勞動契約判斷的基礎，也給地方勞政主管機關做為勞檢的參考依據。
　近期因食物外送平台興起，陸續發生多起外送員交通意外，外送員與外送平台業者之間是僱傭或承攬關係成為關注焦點。勞動部為了如何認定「假承攬、真僱傭」的行政指導原則，昨日釋出判斷檢核表。
　勞動部表示，為讓事業單位與受僱勞工之間對雙方法律關係更明確，經蒐集民事、行政法院判決、大法官解釋及行政機關函釋，訂定「勞動契約認定指導原則」，讓適用範圍更加完整，避免業者日後進行脫法行為。
　勞動部說，指導原則對於勞動契約的主要判斷標準，從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」判斷。
　人格從屬性，從勞工的「工作時間」、「給付勞務方法」及「勞務地點」受到事業單位指揮或管制約束，「不能拒絕雇主指派的工作」、「勞工必須接受事業單位對其考核」、「必須遵守服務紀律及懲處」、「須親自提供勞務」及「不能以自己名義提供勞務」等八要素判斷。
　經濟從屬性，是從「勞工不論工作有無成果，事業單位都會計給報酬」、「勞工無須負擔營業風險」、「勞工不須自行備置勞務設備」、「勞工僅能依事業單位訂立或片面變更之標準獲取報酬」、「勞工僅得透過事業單位提供勞務，不得與第三人私下交易」等五要素判斷。
　組織從屬性，是從勞工須透過與其他人分工才能完成工作等；其他還包含勞工保險、薪資扣繳及相同勞務的勞工契約性質等參考事項。
　勞動部補充，為讓勞工朋友及事業單位便於判斷勞動契約之從屬性，又依指導原則各項從屬性之要素，訂定「勞動契約從屬性判斷檢核表」，共二十五項檢核事項。