〈 府城廣角鏡 〉 新冠疫情下調漲基本工資 別讓勞資雙輸（上）

王冠斌

勞動部日前舉行被諷為「大拜拜」的勞工基本工資審議委員會，在此之前政府提到我們的ＧＤＰ成長率為百分之六，於是乎勞工呼籲基本工資應該調漲百分之十，而企業主認為應該是百分之四或是不應該要調漲；但不管如何，結論總是一定要調，要調多少而已。

當然最後大家都知道，明年的基本工資月薪為兩萬五千兩百五十元，時薪為一百六十八元，月薪加一千一百五十元，調幅約百分之五點二一；時薪加八元，調高百分之五。這當然是邁向加薪之路，但每年的大拜拜，企業喊會倒，也沒看到他倒；勞工喊要上街頭，也沒看到什麼出場。因此，變成廟會的普渡，大家唱完各自的調後，下台離場，觀眾及演員也就明年再來。

但是，這一次的調漲，不一樣了，因為整個產業及世界變了，變得大家無法認識，也必須適應，因為不變的產業及勞工，真的有產業會倒，勞工真的要上街頭。

首先，疫情下，產業報復性復甦，經濟數字給真相，強者更強，弱者消滅。這一年來，台灣在國際能量上，除了政治、區域軍事上的討論，不斷的被提出，而在產業上的景氣，也上沖下洗，讓人有如親臨桃花源，不知該不該相信自己的眼睛。

現象之一是，接不完的訂單及出不了的貨櫃。這波的經濟景氣，的確在一些產業上得到非常令人難以置信的景氣強單，這從我國外銷數據中，由今年一至八月和去年相比，同期增加一千零五十億美元，增幅達百分之三十三點五。不過，這些數字是否代表企業獲利及真正營業收益，仍要看最近企業暴漲的邊際成本，在最終成本上肯定是侵蝕獲利。

現象之二是，不確定的內需產業，填不平的欠款與未明朗的道路。國內這波景氣，影響最大的應屬內需產業中的服務業最為嚴重，此從經濟部統計處於七月五日發布的消息中可看出，在餐飲業上，減幅最高的達百分之三十點八，住宿及餐飲業實施無薪假高達兩百六十七家。

而在此鉅變的產業及勞動環境之下，未來也就可能出現與現在不同的世界型態。這波疫情，相信改變了大家的生活習慣及對於未來工作的認知；也就是，未來沒有什麼事情是一成不變的，因為疫情讓大家體會到，封社區、封城、封國境甚至是把未來特定的產業，封在未來。

而在解封之際，眼見政治及軍事衝突不斷，還要面對能否加入《跨太平洋夥伴全面進步協定》（ＣＰＴＰＰ）、《區域全面經濟夥伴協定》（ＲＣＥＰ）這些區域經濟整合，以及延續與中國大陸的服貿協議。

由於台灣還是以出口為導向的產業形態為生存要件，因此，能否加入ＣＰＴＰＰ、ＲＣＥＰ這些區域經濟整合，便成為未來在出口時的重要成本及競爭機會；而無法加入這些組織時，可能成為成本上升外，最大的可能為產業外移，並裁減台灣員工。另外，今年以來，台幣從三十元多兌換一美元，到現今為二十七元多兌換一美元，這對於以出口為主要的企業，在未來面對匯率可能通常在二十七元上下，恐怕要面臨一波的淘汰賽。

（作者為勞資爭議獨任調解人）