職場小天使制度由公司資深青年陪伴壯世代新人。（記者黃志炫攝） 記者黃志炫／台中報導因應我國人口結構和產業環境快速變遷，勞動力發展署中彰投分署今年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」，激勵企業等用人單位在人才開發運用與提升上，展現靈活創意。從此屆獲獎提案中可看出企業積極朝向「產官學多元合作」和「聚焦人才永續發展」雙方向發展，例如獲獎的國合科技公司，因應高齡化社會，分別運用人才久任獎勵金制度及職場小天使等友善職場措施，讓資深青年來陪伴壯世代新人，成功將員工離職率從四成降為零，並致力於創造青銀融合的學習型團隊。中彰投分署劉秀貞分署長表示，人才是企業發展的核心動力，用心開發及留任人才就是投資未來！本屆金讚獎的參選提案，展現了企業對台灣勞動力缺口的應變力，透過靈活的管理創意，在「產官學多元合作」在「聚焦人才永續發展」上的多項實用性提案，有助企業提升在地競爭力。從中也可看出企業不僅著重在解決短期人力問題，更積極探索長期的發展潛力，力求讓人才和企業共同成長。中彰投分署作為人才活力的推手，將持續鼓勵更多單位為勞動力發展帶來更多驚喜！今年獲獎企業之一的國合科技公司，成立於一九九五年，是一機械產業的全球整合型公司，透過跨國技術合作，致力於研發多項台灣首創的產品和技術。為了解決高達四成員工離職率，該公司透過銀髮人才資源中心「企業輔導團」進廠診斷而獲得啟發，開始檢視內部用人制度，並積極營造友善中高齡職場，自三年前導入「壯世代新人陪伴計畫」，透過「老青年」陪伴「新壯世代」的「青銀融合」，讓跨世代互相合作學習，並建立獎勵金等友善制度，有效留用人才。另該公司也以TTQS為基石，結合職能教育推動人才培育計畫，建立職能盤點表等系統，讓每位員工都能找到適合自己的成長路徑。

新北市府水利局開放四座抽水站提供參訪，讓民眾實際了解防洪相關知識及抽水站操作情形。　（新北水利局提供）記者吳瀛洲／新北報導為推廣水利設施及落實防災教育，新北市府水利局陸續開放城中、湳仔溝、塔寮坑二及沙崙等四座抽水站，供民眾與機關團體申請參觀；其中塔寮坑二抽水站的「塔寮坑溪防洪科技互動館」，更是全國首座抽水站與科技教育最佳結合先例，透過研發「虛擬教官」角色與現場機組做實物串聯，讓參觀民眾體驗抽水站操作員的工作日常，歡迎市民團體透過水利局官網預約。水利局長宋德仁表示，防汛重地，基於抽水站站體安全，早期都沒對外開放，然因極端氣候影響，為加強民眾防災、防洪的觀念，目前新北市開放四座抽水站參訪並請專業人員做解說，透過參觀可實際了解防洪相關知識，進而把所見所學運用於日常生活當中，以防患未然。宋德仁表示，藉由參訪拉近抽水站與民眾的距離，讓市民知道颱風豪雨來臨之際，還有一群默默付出、保護市民生命財產安全的抽水站人員，正不分日夜確實控管調節水位，這期間最辛苦的，絕對是這群默默堅守崗位、守護這個城市的水利基層同仁。宋德仁指出，塔寮坑二抽水站建置防洪科技互動館，內有AR（擴增實境）及VR（虛擬實境）設備，擴增實境結合科技館內影片解說、光雕牆，民眾參訪時利用平板電腦或手機，掃描現場建置之模型、海報，獲取抽水站各項設施及水利知識，虛擬實境可提供多人線上訓練，打造與抽水站相同場景，在虛擬空間模擬機組操作與故障排除；其中使用VR設備時，就像化身為一日操作員，可以身歷其境的體驗抽水機組操作與故障排除，一步一步教學操作，從遊戲中學習到新知。水利局表示，四座抽水站開放參訪時間為周一至周六，相關資訊可至新北市府水利局官網為民服務─導覽、租借、認養申請─抽水站參訪申請。

曹承榮副院長(前排右二)與放射診斷科張家豪主任(前排右一)、黃竣聖醫師(前排左二)勉勵醫院放射師。(記者徐義雄攝) 記者徐義雄／台中報導11月8日是國際放射師節，衛生福利部豐原醫院舉行溫馨與感恩的慶祝活動。豐原醫院曹承榮副院長與放射診斷科張家豪主任和放射師同仁們共度佳節，慶祝活動結合世界棒球12強比賽時事，設置加油區，放射師們在同慶節日時也為台灣棒球隊助威。醫療體系中，放射師的工作範疇廣泛且至關重要。肩負著醫療影像的拍攝和解讀，包括X光攝影、電腦斷層掃描（CT）、磁振造影（MRI）等技術，確保影像的清晰度及正確性，不僅是醫療診斷的基礎，亦為臨床醫師提供可靠的診斷依據。COVID-19疫情期間，放射師工作量大幅增加，必須面對防護裝備長時間穿戴的挑戰，高感染風險投入，確保提供及時的診斷與治療。曹承榮指出，醫事放射師們提供準確的影像檢查，高感染風險中始終堅守崗位。張家豪表示，醫事放射師的專業與奉獻值得同仁尊敬，院方致力提升放射師的職業發展與環境改善。