衛福部長薛瑞元表示，醫院口罩令希望朝鬆綁的方向走，但仍交由專家決定，其中還有些細節需要討論，希望在民眾健康與方便性之間取得平衡。（資料照） 記者康子仁／台北報導 雖然現在口罩令早已經鬆綁，搭乘大眾運輸工具也不必戴口罩，但前往醫院和老人安養中心等少數地點，還是得按規定乖乖戴上口罩。衛福部長薛瑞元八日在立法院受訪表示，希望朝鬆綁的方向走，但仍交由專家決定，其中還有些細節需要討論，希望在民眾健康與方便性之間取得平衡。 從新冠疫情肆虐開始，民眾就習慣進出醫療院所必須配戴口罩，雖然各場所口罩令已經陸續解禁，但醫療單位還是得強制配戴。立法院社會福利及衛生環境委員會八日審查再生醫療法、再生醫療製劑條例草案，薛瑞元於會前接受媒體訪問。 被問到疾管署八日將開會討論醫院口罩令是否解禁，薛瑞元回應，衛福部希望朝鬆綁醫院口罩令的方向走，這交由專家決定，其中還有些細節需要討論，盼在民眾健康與方便性之間取得平衡。 針對再生醫療法草案，薛瑞元說，這次行政院有新的版本，之前比較有爭議的條文都已修正，希望能順利審完，衛福部一定會捍衛政院版本。 媒體關切近來腸病毒流行，民眾反映疫苗價格昂貴，是否有腸病毒疫苗公費補助計畫。薛瑞元指出，仍須交由衛福部傳染病防治諮詢會預防接種組（ACIP）委員決定，ACIP每年都會開會討論如何實施公費疫苗。

國立故宮博物院和台南市立美術館人員三月點交「翠玉白菜」時，竟然在開啟展櫃旁近距離簽署文件。（資料照） 記者康子仁／台北報導 國立故宮博物院和台南市立美術館人員三月點交「翠玉白菜」時，竟然在開啟展櫃旁近距離簽署文件。故宮院長蕭宗煌八日在立法院表示，雖然簽名的是南美館人員，但故宮未在第一時間阻止南美館人員，確為疏忽且專業素養不足。 立法院教育及文化委員會八日邀請蕭宗煌列席，就「回首百年放眼未來-故宮定位與部會級博物館公共責任總檢討」進行專題報告並備詢。蕭宗煌指出，故宮此次與南美館合作特展吸引近十三萬人，「也許因為同仁太過興奮，簽署過程忽略標準作業程序。」 國民黨立委黃健豪七日公布故宮和南美館點交「翠玉白菜」過程照片，可見工作人員就在翠玉白菜的展櫃上簽名，和展品之間的距離相當近，也讓外界質疑違反相關規定。 蕭宗煌說，仔細看照片可見展櫃三面玻璃都還存在，至於敞開一面是故宮為了要對比物件，但在該處簽署，在博物館專業程序裡是疏忽，此次行為是南美館人員執行，「很遺憾故宮並沒有在第一時間制止，專業素養需加強。」 國民黨立委柯志恩質疑，工作人員簽署文件時與文物的距離過近。對於蕭宗煌強調「三面玻璃都在」，國民黨立委萬美玲發言時表示，她非常失望，如果相關人員轉身就碰到會碰到翠玉白菜，難道還是小疏失嗎？ 對於立委的質疑，蕭宗煌回應，按照標準作業流程應移到他處簽名，彰顯人員基本素養還要再訓練，專業素養不夠，也非簽署動作與文物的遠近問題。針對布卸展作業流程，過去散佈於各種行政規則與注意事項等，未來故宮將彙集、修訂「文物安全維護作業手冊」，預計下半年完成。

勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示，若企業新興建托兒設施，包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心等，最高補助三百萬元。(記者康子仁攝) 記者康子仁／台北報導 為鼓勵雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示，今年第二期經費補助，從五月一日起至六月十五日止受理申請。若企業新興建托兒設施，包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心等，最高補助三百萬元，不論事業單位規模大小，均可提出申請。有意願申請之事業單位，可向所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。 謝倩蒨指出，依據勞動部「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，每年分二期受理雇主經費補助申請，自今年起為加速補助經費核撥，第二期補助受理申請期間，由過往的六月一日起至七月十五日止，提前自五月一日起至六月十五日止。 謝倩蒨說，雇主設置員工哺(集)乳室最高補助新台幣兩萬元；新興建托兒設施，包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心等，最高補助三百萬元，已設置托兒設施者，補助改善或更新費用每年最高五十萬元；雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主提供托兒津貼者，每年最高補助六十萬元。不論事業單位規模大小，均可提出申請。 謝倩蒨表示，為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，營造友善職場育兒環境，將陸續於五月三十一日、六月十四日、九月十三日、十一月十五日及十一月二十九日辦理五場次說明會，對於有意願設置托兒設施之雇主，並提供免費專家入場諮詢輔導。 勞動部提醒，有意願申請之事業單位，請於五月一日至六月十五日期間，至企業托兒與哺（集）乳室資訊網「線上申請補助專區」提出申請。

國民黨召開「過勞、低薪勞工心酸誰在乎？」記者會，邀請各領域的勞工團體代表出席。(國民黨文傳會提供) 記者康子仁／台北報導 五一勞動節將屆，國民黨二十九日召開記者會，勞團代表呼籲新政府傾聽勞工心聲，提出提高雇主提撥比例、勞退基金政府最終給付負責、勞動節全國統一放假等主張，也要求賴清德準總統應落實選前承諾勞工的重要政見，洗刷「賴功德」的污名。 國民黨召開的「過勞、低薪勞工心酸誰在乎？」記者會，出席者為文傳會主委、立委李彥秀、組發會社會部主任水雲翔和各領域的勞工團體代表，包括勞工工作委員會主委鄭光明、台北市公務機關基層勞工產業工會榮譽理事長林宏泉、台北企業總工會理事長高令國、台灣護理學會榮譽理事長王桂芸、台北市消防人員退休協會會長謝景旭等。 李彥秀表示，這幾年台灣實質低薪問題未解，民生物價飛漲，隱形貧窮的問題益發嚴重。因為缺工問題，更讓勞工在職場上的工作負擔越來越沈重。根據行政院主計總處的數據，去年全體受僱員實質經常性薪資掉到四萬一千三百三十四元，創下連續三年薪資負成長。 至於實質總薪資則為五萬三千一百八十九元，年減百分之一點零四，更是近七年首度負成長，也是近十一年最大負成長。此外，二０二一年度受雇者佔ＧＤＰ比例創十年新低，企業盈餘佔比卻逐漸攀升，從二０一一年的百分之三十一點八二，二０二一年攀升到三十六點五三，是台灣低薪與貧富差距擴大的主因。 李彥秀指出，回顧過去賴清德對待勞工的態度令人失望，包括勞基法修惡，讓勞資雙輸；消防員捕蜂捉蛇是做功德、照服員低薪是做功德；賴清德主政的行政院淪為功德院。新內閣人事，甚至內定由當初力推勞基法修惡的行政院副秘書長何佩珊出任，更讓許多勞工擔心，接下來行政院，恐怕將成為功德院二點零。她呼籲賴清德和何佩珊應儘速提出具體作為，洗刷賴功德的污名。 李彥秀提出，提高雇主提撥比例、勞退基金政府最終給付負責、勞動節全國統一放假等主張，要求賴清德應優先落實自己在電視辯論會的政見，如「鼓勵資方能夠提撥超過百分之六，另外勞保，也會持續挹注」，希望賴清德優先落實勞退雇主提撥提高到百分之十二的訴求。 此外，賴清德曾提及「只要政府在，絕對不會讓勞保基金倒閉」，李彥秀要求，不但要提高勞保基金投資收益，更要加上固定撥補，並且將政府負最終給付責任明確入法，才能夠解決勞保基金破產的危機。李彥秀表達將具體提出修法，用法條明確保障勞工退休經濟安全。 至於勞動節全國統一放假，李彥秀指出，行政院長陳建仁曾表示，「的確全國統一放假比較好。」但行政院的行政效率低落，今年仍只有勞工朋友可以放假，期望明年勞動節，賴總統可以落實勞動節全國放假。 勞工工作委員會主委鄭光明表示，賴清德擔任行政院長時，曾找郵政、石油、鐵路工會溝通，希望勞基法二次修改能夠改好一點，結果還是一樣，包括七天假要還給勞工也沒有、五一勞動節全國休假不了了之。他呼籲未來勞動部長能多為年輕勞動想想，如資方提撥提高到百分之九或十，讓勞工退休可以有最基本的生活所需。 台北市公務機關基層勞工產業工會榮譽理事長林宏泉指出，從兩千年到二０二二年來，台灣歷經藍綠執政，ＧＤＰ已成長百分之一百一十九點五，代表經濟成長是事實，問題是有沒有回饋到勞工身上？因此他提出勞動議題八大訴求，包括：一.低薪問題要解決。二.勞工退休要保障。三.國定假日要增加。四.開放勞保投保上限，增加勞保基金收入。五.提高勞保基金收益，保障勞工權益，政府基金操作成效不彰，政府要負最大責任。六.每年撥補一千億以上挹注基金永續經營，保障勞工基本生活。七.取消不公平的減額年金。八.依物價指數調整替代率，改善勞工基本生活等。 台灣護理學會榮譽理事長王桂芸則為辛苦的護理人員發聲，她指出，護理師在臨床上二十四小時無縫接軌，分分秒秒都必須在職場中，但護理人力不足最大的問題就是薪資福利不高，希望健保總額給付部分，應該重新定位，在平衡的基準點上，思考各專業該如何分配。此外，如何讓離職護理人員願意重返職場？可參考美國靈活工時的作法，讓擁有護理執政的人力再回來，達到補充護理人力的即時性效果。 台北企業總工會理事長高令國也代表汽車客運界發言，客運缺工是長期以來的問題，除了少子化，也背負安全、乘客投訴的壓力問題，讓很多人不願投入此行業。因此他代表提出五項訴求，呼籲政府應該予以落實，包括：一.勞退顧主提撥提高至百分之十二。二.明訂公、民營事業單位設置勞工董事。三.請正視汽車客運業缺工問題。四.請盡速研擬電動公車充電問題。五.請落實工會法第七條，提供企業工會會所或補助租金。 台北市消防人員退休協會會長謝景旭表示，消防是水裡來、火裡去，聞聲救火的工作，每通一一九電話響起都是生死未卜的工作。但消防人員也是遇到低薪、過勞、高負荷的問題，他提出，一、充實消防人力。先進國家的消防人員的人口服務比是一比一千，台灣是一比一千三百多，可見台灣消防人員的負荷相當重。二、確保消防工作的安全保障，他希望參照美國消防協會NFPA的精神與工作績效，盤點國內的公務人員服務法、勞工安全衛生法等，並在消防法中納入專章的條款，針對消防人員健康的安全檢查、工作環境以及救災裝備器材等，確保消防人員的安全無虞。 組發會社會部主任水雲翔指出，台灣現在的貧富差距是十二年來最高，物價通膨也最高，薪資凍漲與緩漲，尤其去年台灣實質薪資第一次負成長；此外，台灣勞工過勞、工時長，年總工時為兩千零八個小時，在亞洲排名第二、世界排名第六。 此外，去年有六成退休勞工、超過一百六十萬人，一個月領的退休金不到兩萬元，還有十七萬人一個月領不到一萬元，讓勞工感到很悲哀。  

近年來發生車禍或刑事案件的當事人中，逃跑的失聯移工佔了一定比例，圖為從特種部隊退伍的越南逃逸移工，遇上海巡特勤前隊員追捕，只能乖乖就範。 （資料照） 記者康子仁／台北報導 近年來發生車禍或刑事案件的當事人中，逃跑的失聯移工佔了一定比例，也讓台灣的治安出現隱憂。報載失聯移工超過八萬五千人，勞動部表示，去年移工失聯三萬多人，已經較前一年少了近萬人，勞動部規劃修法，加重非法雇主及非法媒介者罰則。 媒體報導，逃跑的失聯移工超過八萬五千人，移工團體認為失聯肇因勞動條件太差，雇主團體則是直指因為缺工才不得以聘僱失聯移工。勞動部說明，移工失聯原因包括經濟因素、勞動條件、雇主不當對待、非法媒介等。 勞動部表示，自一一二年從預防面、查處面及裁罰面加強各項措施，去年度移工失聯發生三萬一千五百五十六人(發生率百分之四點二)，已較前年度失聯四萬一千兩百零三人(發生率五點九六)趨緩，並規劃修法加重非法雇主及非法媒介者罰則，從源頭遏阻失聯發生，引導合法僱用。 勞動部進一步說明，截至今年二月底，移工失聯滯台未出境累計共八萬五千兩百二十九人，移工失聯人數上升肇因於一一０年至一一一年疫情期間，各國邊境管制及航班減少，新移工無法引進、屆滿移工難以出境，勞動力市場供需失衡，也不利失聯遣返作業；疫後已正常引進、遣返恢復常態，勞動部近兩年自源頭強化管理，加強外國仲介選工責任、提升勞動條件及權益保障、檢討政策引導合法僱用，失聯情形已趨緩。 勞動部自去年起跨部會鬆綁移工政策，為加強對家事移工權益保障，降低失聯發生，勞動部已推動四大強化措施。勞動部為自海外源頭管理，將加強外國仲介源頭選工責任，去年九月已修法，建立失聯率過高外國仲介暫停引進機制，今年三月啟動首波停權處分，預計將於六月處分停權。 此外，勞動部還將研議課予外國仲介應負擔失聯移工遣返、收容及醫療等連帶責任；對於失聯情形較嚴重的國家，則將循雙邊會議要求改善，並檢討調整勞務合作策略。勞動部也提供檢舉非法雇主及非法媒介者之檢舉獎金，核發每案獎金五千元至七萬元不等，鼓勵民眾檢舉。 勞動部表示，為加強嚇阻並嚴懲非法容留、聘僱及非法媒介外國人工作等行為，勞動部已擬具就服法部分條文修正草案，未來將針對非法僱用由現行依每案十五萬元到七十五萬元裁罰，提高為依每人計罰；另提高非法媒介罰鍰三倍，從每案十萬到五十萬元罰鍰，提高依每人開罰三十萬元到一百五十萬元，且加重刑責。

前總統馬英九表示，真正以民為念的領導人，會透過謀和，避戰止戰。（資料照） 記者康子仁／台北報導 前總統馬英九二十四日在臉書發文表示，中東戰火持續，受苦的還是平民老百姓，以色列、巴勒斯坦都是如此，絕對不容許台灣變成下一個戰火熱點。他強調，為了國家安全，我們當然必須「備戰」，有足夠的國防力量，但「備戰」的目的是「止戰」，更重要的是要「避戰」。真正以民為念的領導人，會透過謀和，避戰止戰。 馬英九表示，他最近看到包括美國哥倫比亞大學、紐約大學等名校的教授與學生，因在以色列轟炸加薩走廊事件聲援巴勒斯坦人，陸續遭到警察逮捕，這給他很大的震撼，同時也更讓他省思到兩岸關係。 馬英九說，他曾在紐約大學法學院拿到國際法碩士，在紐約住了一年多，對紐大相當熟悉。該校學生許多是猶太人，他看過不少男生頭戴猶太教的小圓帽（Ｋｉｐｐａｈ），當時ＮＹＵ常被戲稱為「ＮＹ Ｊｅｗ」。但是在「以巴衝突」中，這個被美國國內視為最「猶太」的學校都出現師生聲援巴勒斯坦人，更遑論全美各地早已湧現反對衝突繼續之聲浪。 馬英九認為，這些對我們的啟發包括：第一，即使美國支持以色列，但美國民眾心中有一把尺，不一定會跟著政府腳步走。為了巴勒斯坦，學生甚至選擇與公權力對抗，美國內部陷入分歧。 第二，因美國內部特殊政經結構，美國政府毫無保留地挺以色列，但是台灣不是以色列，如果台海發生戰爭，美國會如此毫無保留地挺台灣嗎？ 第三，中東戰火持續，受苦的還是平民老百姓，以色列、巴勒斯坦都是如此。我們絕對不容許台灣變成下一個戰火熱點。 馬英九說，他多次主張，為了國家安全，我們當然必須「備戰」，要有足夠的國防力量，但「備戰」的目的是「止戰」，更重要的是要「避戰」。真正以民為念的領導人，會透過謀和，避戰止戰。他連續兩年帶台灣的大學生訪問大陸，目的就在透過交流增進瞭解，為兩岸的永續和平繁榮打下堅持的基礎。 馬英九強調，世界已經無法承受另一場戰爭，需要更多的對話與共識。台灣不能變成國際強權政治角力的犧牲品。兩岸同屬中華民族，都是炎黃子孫，本質上與俄烏、以巴完全不同，絕對有足夠的智慧，和平處理各項爭端，互利共榮，振興中華。