記者李錫銘／台北報導 揚子江船業集團新揚子造船為日本LEPTA船東建造的第十艘3500TEU貨櫃船"MAERSK YELLOWSTONE"輪交付投入營運開啟首航。(附圖取自揚子江船業) 該船係於去(2023)年六月底開工建造，2023年十二月進塢搭載，今(2024)年三月下旬出塢，上(五)月初試航完畢。該系列同型共有十艘系列船，該船為系列船中的最後一艘，通過電簽方式完成交付。 該型系列船總長200米，型寬36.4米，型深20.6米，入ABS船級社。該船型在環保、低碳方面能滿足IMO要求及最新的國際公約。在降低主機功率、減少排放、滿足脫硫減氮和EEDI Ⅲ的基礎上，通過採用螺旋槳、舵葉、舵球、前置導管聯合設計，主機發電機直接進氣以及機艙冷卻水採用主輔機分開設計並利用變頻手段進一步減少功耗等一系列組合節能手段，進一步提升了船舶營運的經濟性。 據瞭解，該十艘3500TEU貨櫃系列船均由新揚子造船建造，首艘船於2021年十二月初開工建造，自2022年十一月底起陸續交付。

離岸風電地質與環境感知系統-竹苗近岸離岸風場斷層影響潛勢圖。(經濟部提供） 記者陳瓊如／台北報導 隨著政府致力於能源轉型，加速建置離岸風電綠電進程，經濟部地質調查及礦業管理中心（以下簡稱地礦中心）已完成澎湖周邊、彰濱至竹苗近岸地區離岸風場區域尺度地下地質調查。 臺灣海峽離岸風場區域地質條件複雜，目前已知地質影響因子包括淺層斷層、沙波移棲、流體煙囪、堅硬地層、背斜構造等5項，分布區位不一，風機基礎設計、座落需加以考量，以避開可能造成工程風險的地質問題。地礦中心納入最新調查分析成果，公開竹苗近岸區及更新彰濱海域離岸風場地質影響因子潛勢，提供風場相關主管單位及風電開發廠商辦理規劃及開發之參考，風電開發廠商藉此並經過基礎地質精查，能細緻規劃風機配置，避開工程風險較高區域，定能有效縮短環評時程，達到加速風機建置及綠電產出。 地礦中心111年已完成彰濱離岸風場之區域地質調查，112年將調查區域擴展至澎湖周邊及竹苗近岸，並進行彰濱外海區域之補充調查。分析之地質影響因子潛勢包括：淺層斷層可能造成地層錯動、沙波移棲影響風機基礎的埋深變化或基礎掏空、流體煙囪可能導致基礎溜樁或承載力不足、堅硬地層和背斜構造分布使地層硬度不均影響施工等。地礦中心的調查成果及分析資料皆公開於「離岸風電地質與環境感知系統」，供各界查詢利用。地礦中心規劃113年將針對竹苗較外海區及補充近岸區調查，成果將於114年初完成彙整分析後再行公布及提供。 地礦中心表示，公布在「離岸風電地質與環境感知系統」之圖資皆開放直接下載。機關或開發商若有原始資料需求，則可依據「離岸風電地質與環境感知系統服務平臺資料提供及使用作業要點」之規定提出申請。現階段離岸風場海域地質調查預計於114年底完成，將提供各界更完整的海域地質資訊，讓臺灣綠能產業在地質安全環境下永續發展。

高雄港務分公司王錦榮總經理與同仁及高雄市立旗津、小港醫院工作人員合影慶祝活動成功。(高雄港務分公司提供） 記者陳瓊如／台北報導 高雄港務分公司17日結合衛生福利部篩檢資源，特別與高雄市立旗津醫院、小港醫院(均委託財團法人私立高雄醫學大學經營)及臺灣港務港勤股份有限公司合作，在超過百年歷史的「高雄港港史館」，吸引高雄港區各公部門夥伴、海運界航商業者及附近鄰里居民等超過200人次報名參加，接受「免費成人健檢」及子宮頸癌、乳癌(乳攝車)、口腔癌、大腸癌及B/C肝炎等「五大癌症免費篩檢」，一起為自身健康把關！ 高雄港務分公司總經理王錦榮表示，特別感謝高醫體系的醫院夥伴支持，第一次成功將健檢活動從醫院搬進港區！除了可以減省同仁交通移動耗費，獲得低碳效益，也提供高雄港區各利害關係人就近接受專業醫療服務機會。旗津醫院院長蔡忠榮及小港醫院院長郭昭宏均表示，為全面提昇國民健康，醫院不僅「治療疾病」，更積極促進社區居民健康，符合聯合國永續發展目標(SDGs)第3、5、17項及政府節能減碳目標。 高雄港港史館活動現場更與力能電實業有限公司合作，提供民眾體驗自行踩踏飛輪車發電啟動果汁機，實現「自己的果汁、自己發電打」的口號。 高雄港務分公司特別為參與活動的同仁貴賓，在港史館二樓規劃舒適用餐環境及健康活力輕食，搭配窗外的無敵港景，讓每位參與者都可以一秒享受健檢VIP待遇！參與民眾紛紛表示，這個活動真的太有意義跟創意了！從來沒想到有一天在港區內也能獲得如此珍貴的體驗！ 臺灣港務公司為持續加碼對員工健康照護及促進職場健康，今(113)年特別規劃推動「年年有篩檢、日日保健康」專案計畫，構思在既有員工健檢補助(每2年1次)機制外，再增加員工接受免費健康篩檢機會，避免在健檢空窗期中，錯失疾病的黃金治療時機。

張榮發基金會執行長鍾德美（右）頒獎獲得海洋永續獎的林園婷同學。（張榮發基金會提供） 記者陳瓊如／台北報導 台灣四面環海，人民生活與海洋息息相關，為讓學生親海、愛海、知海，張榮發基金會特別與教育廣播電台合作，於該台素有「校園廣播金鐘獎」美稱的「金聲獎」競賽中，新設立「海洋永續特別獎」，鼓勵學生製播與海洋教育時事、政策、關鍵環境議題等，讓閱聽大眾接收到更豐富的海洋多媒體內容。 張榮發基金會執行長鍾德美15日也應邀出席今年第21屆金聲獎頒獎典禮，並頒發「海洋永續特別獎」給得獎的「動物奇緣-林園婷同學」獎座及五萬元獎金。鍾德美致詞時表示：「海洋永續特別獎今年雖然才是第一次設立，但海洋永續觀念早已深入人心，因此入圍作品件件精彩，包括海洋動物日記、荒島落難、協助走失小鯨魚、塑膠的監獄生活等，是以趣味手法闡述嚴肅議題，更讓閱聽人容易吸收，印象深刻。此外，也探討垃圾島、塑膠微粒等海洋污染問題，不只對生物造成的危害，更威脅到人類生存，令人怵目驚心。基金會希望藉由該獎項為海洋發聲，也讓大眾體認每個人都是不分國界的海洋公民，是海洋生態系的重要一環。」 教育廣播電台黃月麗台長指出，本屆「金聲獎」總參賽件數高達280件，參賽者涵蓋全國35所大專院校28所高中職，共63校97個科系，內容百花齊放充份展現年輕人勇於探索的精神。她也特別感謝張榮發基金會設立「海洋永續特別獎」，幫助學生開拓視野，將節目企劃從陸地延伸到海洋，交出與過往截然不同的創作。 獲得海洋永續獎的林園婷同學分享：「透過製作這個節目，覺得只要我們走進大自然，會發現許多不同的面貌還有細微的美好，同時也感受到人類的渺小，希望大家珍惜愛護大自然，讓這份美好能夠永續流傳下去。」本屆最年輕入圍者為中正高中吳采嬅同學則表示：「我一直對海洋議題十分好奇，很開心能藉此機會深入訪談，並讓大眾聽到努力的成果。」

關貿網路董事長張陸生(左3)主持113年股東常會。（關貿網路提供） 記者陳瓊如／台北報導 關貿網路公司舉辦113年度股東常會，會中通過112年度財務報表和盈餘分配。根據決議，每股將配發2.75元現金股利，再次創下歷史新高。今年一至五月的營收較去年同期增長11.91%，全年營收和獲利有望再創新高。 關貿網路董事長張陸生表示，公司策略發展主軸為優先鞏固通關、流通、電子發票等核心業務，並積極發展加值服務，以通關業務為例，EZWay協助進口快遞報關委任進行實名認證，並提供線上關稅扣繳等金流服務，目前已超過六佰萬會員註冊使用。後續推出包括外銷品沖退稅平台、跨境電商加值服務、物流店配、物流單據隱碼防詐等加值服務來鞏固核心業務。 此外，公司近年致力發展雲、資安、AIoT等新興技術及業務，於112年完成新世代雲端綠能機房建置及啟用，並導入零信任、內容傳遞網路 (CDN)、應用程式防火牆(WAF)等雲整合服務，協助客戶上雲。同時，將資安服務產品化，推出關貿網路 MDR端點威脅偵測應變平台，並上架政府共同供應契約，協助政府機關與民間企業落實資安防護。 在AIoT人工智慧發展方面，則洞察客戶需求、進行軟硬體整合及流程嵌入，推出包含辨識型AI（如車流影像、文件OCR、倉儲作業）和生成式AI（如LLM大語言模型）等服務，協助客戶運用AI科技，強化經營能力。因應業務拓展及佈局新興業務，公司內部同步進行彈性組織調整，導入績效管理制度，不再是齊頭式待遇、擴展招募管道、優化獎金制度、技術證照加給及導入AI工具減輕工作負擔等措施，建構良好的職涯發展環境。近8年來，員工年年調薪，員工生產力提高，包括人均產值提升19.6%、營收成長63.6%、現金股利成長83.3%、EPS成長88.2%，表現亮眼。成功吸引各領域優秀人才、持續增加人才留任率，並榮獲第16屆TCSA人才發展領袖獎的榮耀。 關貿網路也將持續導入新技術於政府專案，在快速提供服務的同時，亦提升服務效益。例如，在剛完成的5月份綜合所得稅申報中，透過系統持續優化，網路報稅件數達到581多萬件，較去年增加近79萬件，占整體申報人數85.05%，且零缺失、無資安事故發生。 張陸生指出，關貿網路作為臺灣資訊服務領導品牌，除了對外提供優質服務的同時，更不斷自我精進、調整體質。未來，公司將廣泛與策略廠商合作，持續導入AI、雲及資安等新興技術，協助客戶進行「數位、淨零」雙軸轉型發展；同時優化公司治理及人才培育，致力於打造讓員工安心發展、股東放心投資、客戶全心信賴的傑出企業。

臺灣港務公司參加「2024世界自行車日全台環騎暨響應活動」，要用大家的雙腳，讓身體變得更健康，也讓地球變得更乾淨！（港務公司提供） 記者陳瓊如／台北報導 由104人力銀行主辦的2024雇主品牌大賞活動，本屆大賞共444間企業參加，其中僅68間企業獲「最佳留任力」肯定。臺灣港務公司首度參加即獲獎，是唯一獲得「最佳留任力獎」的國營事業。 港務公司深信人才是企業邁向永續經營的根本，營造「幸福、友善」的職場環境，有助於企業攬才及留才。為使同仁「幸福有感」，港務公司提供多項資源及福利，包括彈性上下班時間、職務歷練、遷調制度、鼓勵在職進修、公益假、特約商店優惠、豐富社團活動及在基隆、臺中、高雄港分別設有職場互助教保服務中心…等，創造工作與家庭兼顧的雙贏目標。 港務公司表示能夠從眾多優秀企業中脫穎而出，顯示建立永續幸福職場的努力深獲評審肯定，未來仍將持續打造讓同仁擁有「歸屬感」、「成就感」及「幸福感」的多元共融友善職場環境，其企業價值主張(EVP):「做好工作，過好生活！ 你我共好，幸福永續！」，反應了工作與生活平衡的理念，說明企業提供同仁「做，好工作；過，好生活」，並希望同仁「做好，工作；過好，生活」，兩者之間正向循環，與聯合國永續發展目標(SDGs)第8項「良好工作與經濟成長」目標契合，致力朝公司與同仁永續共好的目標邁進。