「以臺灣文化為橋樑:促進職場中的跨世代對話」講座,透過多元的視角,帶領民眾認識不同世代在職場中的定位與優勢。(圖/桃竹苗分署提供)
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記者諶志明
為促進中高齡者重返職場並推動跨世代交流,勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心將於11月26日、27日及12月5日分別在苗栗、桃園及新竹舉辦「以臺灣文化為橋樑:促進職場中的跨世代對話」系列講座。本活動以台灣小說、電影及音樂為主軸,帶領參與者了解不同世代在職場中的定位與價值,即日起開放線上報名,民眾可至活動網址登記參加。
本次講座特別邀請台灣大學台灣文學研究所博士蕭智帆擔任講師,從熟悉的文化作品切入,剖析台灣職場的世代變遷。他將以台灣電影、流行音樂及文學作品為例,帶領參與者認識各世代間的文化與價值差異,並教授如何在職場中實現跨世代溝通,進一步促進合作與交流。
講座內容還將探討當代年輕世代所面臨的標籤化問題,例如「Z世代」與「厭世代」等,並分析各世代的工作風格及職場優勢與挑戰。透過這些討論,參與者不僅能增強職場信心與歸屬感,也能加深對青銀共融職場的理解與重視。
桃竹苗分署長賴家仁指出,勞動部推出多項措施支持中高齡者重返職場,例如銀髮人才資源中心提供55歲以上民眾免費的一對一職涯諮詢服務,包括測評分析及履歷健檢。今年更推出「壯世代就業獎勵」,針對55歲以上或已退休的45歲以上中高齡者,凡待業滿3個月並經推介就業成功滿3個月,即可申請最高6萬元補助。
賴家仁呼籲,有興趣了解更多中高齡就業資源的民眾,可瀏覽「45+就業資源網」或撥打桃竹苗銀髮人才資源中心專線:03-5583-456進一步諮詢,抓住青銀共榮的職場契機。