趨勢科技公布2025資安預測報告：AI驅動新舊威脅、勒索病毒策略轉型、國家級駭客攻擊未歇。   記者陳建興／台北報導 2024年，AI大幅導入企業營運之中、國際大選及地緣政治影響，駭客開始針對其營運與攻擊手法醞釀轉型策略；2025年，預測更多的AI應用將催生出全新攻擊手段，駭客因應情勢變化調整攻擊目標，將形成更加詭譎難測的資安態勢。全球網路資安解決方案領導廠商趨勢科技(東京證券交易所股票代碼：4704)今日公布2025年資安年度預測報告，指出駭客將持續利用AI技術加速攻擊效率、擴大攻擊規模、產出更擬真的文字與影音內容進行AI詐騙，並尋找阻力最小、最容易取得的入侵途徑，如濫用合法工具、攻擊可公開存取的資料。此外，AI代理成為駭客覬覦的目標，AI系統漏洞可能將被用來誘騙AI執行有害或未經授權的動作甚至假冒身分，企業與個人皆需警戒任何AI可能帶來的資安風險。 趨勢科技台灣區總經理洪偉淦表示：「生成式AI的進步將讓駭客的攻擊更隱匿、高效，預期2025 年，駭客將全力開發AI的應用範疇使網路犯罪更具毀滅性。面對不可逆的AI進程，全球資安風險和壓力勢必加劇，企業應化被動為主動，採用一套風險導向的資安方案做整體風險評估與管理；而作為AI世代的公民，人人皆需強化資安意識，以期能負責任並安全地使用AI。」 趨勢科技預期，利用AI持續發動新的社交工程詐騙將是駭客的發展重點之一，如運用深偽技術(Deepfake)讓社交工程詐騙更逼真、更個人化，只需利用個人公開的貼文來訓練大型語言模型 (LLM)，就能模仿其寫作風格、知識及性格並針對目標對象精準攻擊，企業尤須留意變臉詐騙（ＢＥＣ） 及假冒員工的AI變臉詐騙。此外，KYC認證迴避服務(Bypass-KYC-as-a-service)近年也相當受地下市場歡迎，而構成此服務的三項要點源於非蓄意暴露的生物辨識資訊、外流或遭人竊取的個人身分識別資訊，以及日益強大的AI功能，金融保險產業需對此謹慎防範。 另一方面，企業為提升營運效率所頻繁部署的AI代理系統將成為駭客更具吸引力的目標。駭客可能挾持AI代理或藉由發掘AI系統的漏洞，誘使其執行未經授權或有害的動作，例如處理惡意指令、協助外洩敏感資料，或生成假數位身分欺騙AI系統。趨勢科技建議，企業必須更加著重漏洞與攻擊面管理，並善用基礎資料情報，同時也需留意AI軟體供應鏈攻擊，避免AI代理或供應商出現缺失而連帶受害。 趨勢科技觀察，勒索病毒集團經營模式改變，他們減少對釣魚郵件的依賴，轉而利用被竊取的帳戶資料直接進入受害者系統，並頻繁地結合惡意廣告進行資訊竊取，將來自企業網路的數據應用於後續的勒索行動。除此之外，根據趨勢科技台灣的資安事故應變服務案件統計，2024年目標式勒索資安事故有將近九成來自中小企業註一，預測中小型企業恐將持續成為駭客攻擊的目標。 隨著國際政治局勢的變化，國家級駭客集團如 Lazarus、Turla 和 Pawn Storm 等，預計在2025年將繼續活躍並加大攻擊力度，並針對那些與其理念相牴觸的組織發動攻擊。這些駭客集團的目標依然集中在外交資訊、軍事技術及其供應鏈。趨勢科技提醒，企業組織必須預先建立強健的防禦，認知自身在供應鏈中所扮演的角色，並採取積極的風險管理策略來保護關鍵基礎設施與資訊。 2025年，AI加劇了傳統攻擊：產出更逼真的假訊息與更客製的網路釣魚強化APT攻擊、生成惡意程式碼散播惡意程式或瞄準AI平台/工具來發動勒索攻擊；同時助長新型態攻擊手法：利用AI幻覺進行攻擊、利用AI代理或AI漏洞製造資料外洩、從事未經授權惡意活動等問題，網路犯罪更難以防範。對此，趨勢科技資深技術顧問簡勝財表示​：「應對日趨複雜的攻擊面，集中管理資產、整體風險評估、加強AI整合環境的安全防護（特別是在輸入檢查、回應檢查及 AI 行動監控上）將是企業未來在規劃資安策略著重的三大要點，同時，企業可以利用AI轉化為資安防護的利器，應用於威脅分析、資產管理、攻擊預測及矯正指引上，幫助提升防禦力，即時應對 AI 帶來的新舊威脅。」

永豐銀行積極推動員工福利信託，協助企業客戶獎酬留才、增進員工福祉，攜手打造幸福企業。   記者陳建興／台北報導 積極推動全方位信託服務，永豐銀行辦理員工福利信託規模年均複合成長率呈雙位數成長[1]。永豐銀行表示，旗下持續拓展員工福利信託業務，迄今與逾百家企業依各階段所需導入福儲信託、持股信託或為外籍、陸籍員工提供股票保管等服務，帶動銀行員工福利信託規模逐年成長；服務產業除科技業為大宗外，也囊括觀光業、綠能環保業、通信網路業及生技醫療業等，協助企業追求獲利成長的同時也與員工共享經營成果、凝聚向心力。 永豐銀行本（12）月亦協助電子零組件業者－松上集團制定員工福利信託計畫、攜手規劃多元「員工持股信託」獎酬組合專案，推行母、子公司員工皆適用的留才措施；約定每月從員工薪資提撥自提金、企業提撥同等金額獎勵金，交付永豐信託管理以長期投資松上電子股票，並同步規劃海外員工獎酬專案。松上集團董事長包仁志表示，員工是企業重要資產與夥伴，人才發展與員工福利為落實企業永續經營的重點；提撥公司獎勵金為員工累積財富，除激勵人才同心與企業共榮成長外，更提升集團整體薪酬福利、共創勞資雙贏。 為強化留才及增進員工福祉，永豐銀行也宣布自明（2025）年1月1日起正式實施「全員員工持股信託」，全行約6,800名員工皆可獲享營運成果，凡任職永豐銀行滿6個月以上，不分職級、年資，由公司每月提撥定額獎勵金至信託專戶並購買永豐金控（股票代號2890）股票，打造幸福職場，助員工長期累積財富。

中運公司高科大師生安排至中鋼成功輪上參觀，獲船長、輪機長及船員們熱情接待及一同合影。（記者蔣謙正翻攝）   記者蔣謙正／高雄報導 高雄科技大學航運技術系及輪機系共36位師生近日參訪中鋼運通公司，透過座談交流及參觀散裝船來了解船運實務及認識工作環境。參訪師生對於中運公司致力培育台灣籍船員的用心深感敬佩，中運公司也透過此次參訪分享航運知識的落實應用，更鼓勵同學們持續在語言及專業技能上積極扎根學習，將來在全球競爭激烈的船員人才市場脫穎而出，成為專業航海人。 根據國際航運商會(ICS)統計，全球至2026年底將面臨約9萬名的適任船員缺口，各國需積極推出策略應對此項挑戰。中運公司目前擁有21艘船舶，船隊規模相較國內其他航商並不大，但聘僱台灣籍船員人數的占比高達80%，且多年來提供各海事院校航運獎學金及在校生上船實習機會，希望藉此鼓勵相關科系學生畢業後投入航運界發展。高科大為讓該校航輪兩個科系的學生認識散裝、貨櫃等不同船隊特性，以規劃未來個人實習及就業方向，近日由航技系黃振邦系主任安排師生一行36人至中運公司參訪，透過產學合作鏈結方式，共育高階海事專業人才。 本次高科大參訪行程，中運公司先讓師生觀賞影片了解中鋼的發展歷程，以及一貫化作業鋼廠使用的原料，也就是中運船隊主要載運的貨物。另外，中運公司也安排具豐富航運經驗的徐興隆資深經理介紹船隊現況及運作，中運船隊承運貨物及航線不僅相對單純，其中約2/3船舶的航線也經常停靠台灣港口，船員們能利用在台靠岸期間輪流安排返家與親友相聚，同時船舶上也可以補充熟悉的家鄉食材。 中運公司許立和副總於座談交流時表示，為打造良好的船舶工作環境，中運船舶上不僅每位船員都有屬於自己的寢室及衛浴空間，公共空間部分也設置餐廳、洗衣間、健身房、娛樂室及醫務室等；另外，隨著數位科技發展，現有船舶的安全性及自動化程度皆大幅提高，中運公司更在船上提供網路通訊及遠距醫療諮詢服務，即使在海上航行，船員們不僅能與家人保持聯繫，如有醫療需求時也可即時獲得岸上醫師團隊指導專業處置方式。許副總也說明，中運船隊的晉升管道相對順暢，只要在船上表現優異及取得相關證照等晉升資格，即能快速展開職務升遷進階。 高科大師生參訪當天的下午行程，中運公司安排至停泊於高雄港98號碼頭的中鋼成功輪上參觀，並獲船長、輪機長及船員們的熱情接待。中鋼成功輪長300米、寬50米，屬20萬噸級海岬型散裝船，並搭載節能主機與先進數位航儀，中運公司除了安排輪機長介紹船舶上相關機械及電機設備之操作及維護外，也特別安排一位從高科大航技系畢業，因優秀表現升到二副的學長為學弟妹們解說航行操控台的數位儀器應用。同學們實際登船了解到海上船員的工作特性後，體會到海上與岸上工作有著南轅北轍的不同，並對中運船舶的良好工作環境及先進設備大表讚許，留下深刻印象。 中運公司安排高科大航技系畢業，因優秀表現升到二副的學長為學弟妹們解說數位儀器應用。（記者蔣謙正翻攝）   本次高科大師生參訪中運公司的行程相當豐富，黃主任相當感謝中運公司的細心安排，也高度肯定公司長久以來培育台灣海事人才的努力。此外，參訪同學們在參觀成功輪時，個個把握機會多看、多聽、多學習，中運公司對於同學們提問更是詳細解說及回應，分享寶貴的實務經驗。最後，中運公司許副總、徐資深經理、成功輪上的船員們與高科大黃主任一行師生合影，為參訪活動畫下完美的句點。