百事益國際(股)公司林志青總經理(左起)、商研院張皇珍副院長、環境部資源循環署許智倫副署長、彩宸生活事業(股)公司邱明仁總經理。（商研院提供）   記者陳建興／台北報導 財團法人商業發展研究院(以下簡稱商研院 CDRI)因應2050淨零排放趨勢，受台灣中油(股)公司委託辦理「2024企業永續競爭力論壇」，臺北場於昨(19日)集思交通部國際會議中心登場，本場論壇邀請到環境部資源循環署許智倫副署長、百事益國際股份有限公司林志青總經理、彩宸生活事業股份有限公司邱明仁總經理，針對循環經濟的最新趨勢、實踐案例及成功經驗展開深入討論。今日有餐飲業、科技業、電子業、能源業、金融業、零售服務業及學界等多位產學界菁英參與。 論壇主持人商研院 CDRI副院長張皇珍表示，歐盟於今年發布永續產品生態化設計規範(ESPR)，聯合國環境大會則於南韓釜山召開全球塑膠公約會議，未來將推動具法律約束力的全球法規，這將對企業造成強大的衝擊力。循環經濟乃企業永續發展的重要核心，Apple、Nike等大型企業早已走在永續浪潮的前端，但仍有多數中小企業尚未開始轉型，永續議題亟需大家共同關注與努力，企業應即早將永續商模落實於每個環節中，商研院未來亦將綠色設計與循環經濟作為主要推動目標，綠色生活將成為我們未來的Lifestyle。 2024企業永續競爭力論壇臺北場，企業熱情參與收穫滿滿。（商研院提供）   環境部資源循環署許副署長於論壇中分享，企業應如何接軌淨零排放趨勢，實踐永續轉型，如增加資源使用效率、減少浪費，並推動綠色技術等，透過綠色設計、源頭減量等策略，降低人均物質消費量，減少民眾生活所消耗之自然資源，建立資源永續利用之社會，盼企業共同打造零廢棄資源永續循環世代。 百事益國際(股)公司林總經理提到目前全球僅8.6%為循環經濟，依據目前直線型經濟大量開採資源，預計2030年前需要2個地球才能滿足人類所需資源，而推行循環經濟將能彌補溫室氣體排放目標之差距，企業應積極落實環境友善、減少浪費與推行循環經濟，將有助於因應氣候變遷、水土利用等挑戰。並從中分享百事益國際如何建立永續循環經濟商業模式，例如將產品服務化，以搖籃到搖籃概念，透過重複使用取代一次性消耗，另推出甜檸檬認證等策略，以達到企業社會責任與零廢棄、零污染目標。百事益於2020年順利取得BS8001循環經濟標準最高等級：商業模式成熟度最佳化（Optimizing）認證，彰顯其在循環經濟之卓越表現。 彩宸生活事業(股)公司邱總經理則分享馬修嚴選優格如何以SDGs指標為核心，於企業中實踐綠色設計與永續經營，其產品容器經重新設計後，去除瓶口縮模、提升上蓋密合度，從中減少15%塑料使用，每年減少35.22公噸的溫室氣體排放，更榮獲德國iF包裝設計大獎與環保署綠色設計金獎等殊榮。馬修透過低碳環保包材、實現再利用價值，及無農藥友善耕作等多元永續實踐，持續擴散其環境友善、穩定經濟與回饋社會之品牌理念，並透過多元體驗活動與消費者及在地社區溝通，善用自身品牌影響力引導消費者培養永續習慣，創造更健康永續的Lifestyle。 本場綜合座談以「循環經濟與綠色設計的實踐與創新」為主題，由商研院 CDRI 副院長張皇珍主持，企業永續的定義即是發揮其社會影響力，於過程中讓每個利害關係人都能變得更好，並以「好的事情，需要一點時間發酵」作為勉勵，每個人都是永續Lifestyle的影響者，期許各位將永續思維傳遞給更多人。

臺銀「舞動音符_永續傳愛」公益活動暨投資理財說明會，蝦米視障人聲樂團執行長朱玉昌(中)致贈臺銀董事長凌忠嫄(左)及富蘭克林華美投信董事長黃書明(右)感謝狀。（臺銀提供）   記者陳建興／台北報導 臺灣銀行為落實企業社會責任，與富蘭克林投顧共同舉辦「舞動音符 永續傳愛」公益活動暨投資理財說明會。這次的公益活動，除邀請深獲好評的蝦米視障人聲樂團外，還邀請到美聲金曲歌后許景淳演繹經典歌曲，在歲末年終感恩的氛圍中，與財富管理貴賓在高亢且充滿生命力的樂章中，一起關懷弱勢，享受一個溫馨的音樂饗宴。 「蝦米視障人聲樂團」是全球第一個以視障者為成員的現代阿卡貝拉樂團，除受邀多場歐洲、亞洲等世界級阿卡貝拉大賽示範性演出外，並獲邀參與今年國慶大會的表演。蝦米視障人聲樂團的每一位成員都超越自身的限制，在沒有伴奏及樂器的純人聲音樂下，用最真誠、動人的聲音傳遞生命樂章，以溫暖的心唱出生命之歌，使每一位嘉賓獲得更多的啟發和力量，更有勇氣迎接未來的每一個挑戰。 臺銀「舞動音符_永續傳愛」公益活動暨投資理財說明會，該行董事長凌忠嫄(左六)、副總經理湛竹明(左五)、富蘭克林華美投信董事長黃書明(右五)、富蘭克林投顧總經理李汪旗(右四)及蝦米視障人聲樂團執行長朱玉昌(右六)合影。（臺銀提供） 臺灣銀行開辦財富管理業務已近17年，財富管理團隊長期以來秉持以客為尊成為客戶信賴好夥伴的經營理念，以誠信、專業的服務，為小資族、受薪階級、高齡及高資產等不同客群作好終身財務規劃，一路走來始終如一，協助客戶穩健累積資產，因而獲得客戶高度信賴。 近年來落實履踐企業社會責任已成為經營發展相當重要一環，臺灣銀行秉持取之於社會，用之於社會的理念，透過多元化的公益活動，發揮金融影響力，持續傳遞愛與關懷。本次邀請視障團體舉辦公益音樂會及理財講座，對社會永續發展盡一份心力，在傳達愛心之餘也協助財管貴賓掌握投資的脈動。

兆豐銀行率先推出「68017」簡碼簡訊防詐，開創銀行業信賴金融新紀元。（兆豐銀行提供） 記者陳建興／台北報導 為杜絕詐騙疑慮並保護客戶財產安全，兆豐銀行近日宣布暫停非實名制社群平台上的廣告與行銷活動，並領先同業推出「68017」簡碼簡訊服務，成為首家採用此技術的銀行，彰顯其在打擊詐騙方面的前瞻布局與堅定決心。此舉不僅為數位金融環境樹立新標竿，更彰顯兆豐銀行在防範詐騙及保障客戶財產安全的領頭羊角色，以客戶安全為核心價值的企業。 近年來假冒銀行名義的釣魚簡訊屢見不鮮，已成為影響客戶安全的一大隱憂。繼政府推出「111」政府專屬簡碼簡訊後，兆豐銀行導入「68017」簡碼簡訊服務旨在提高簡訊來源的辨識性和可靠性，前兩碼「68」係電信業者認證的金融業專用編碼，後三碼「017」則是兆豐銀行的銀行代碼。未來兆豐銀行的客戶只要收到由「68017」開頭的簡訊，即可確認該訊息為兆豐銀行所發送，無需擔憂遭受假冒簡訊詐騙。此服務猶如社群平台上的藍勾勾認證，不僅方便客戶快速辨識，更能有效防範假冒簡訊詐騙案件的發生，降低民眾因點擊釣魚連結或誤信詐騙訊息而蒙受損失的風險。 兆豐銀行率先採用簡碼簡訊以「68017」作為官方簡訊發送碼，針對內含連結或機敏資料的簡訊，兆豐銀行計畫分階段導入簡碼簡訊發送，以確保每則簡訊都經過嚴密的審核流程。這些措施不僅能有效保障客戶個人資料安全，也展現兆豐銀行以客戶信任為核心價值的經營理念。 兆豐銀行以科技創新為手段，持續優化金融服務品質，「68017」簡碼簡訊服務為數位金融安全環境設立高標準，樹立業界典範。未來兆豐銀行將持續透過技術創新，全面防堵詐騙風險，打造更值得信賴的金融服務環境，為客戶提供全方位的安全保障。

「鉅亨買基金」總經理張榮仁表示，AI金三角國家的投資前景明年可望持續受青睞。（鉅亨買基金提供）   記者陳建興／台北報導 2024年全球不少主要股市皆創下歷史新高，在迎接2025年到來之際，如何善用年終獎金規劃新年度投資，成了近期投資人熱烈討論的話題。「鉅亨買基金」獨家調查近30家境內外基金公司，解析2025年市場展望與資產配置建議，調查結果顯示，普遍預期2025年經濟前景樂觀，股票市場仍為投資首選，看好AI金三角國家--美國、台灣及日本股市，以及全球非投資等級債券。 截至11月境內外基金規模(不含ETF)已達7.7兆，「鉅亨買基金」這次特別調查其中安聯投信、元大投信、貝萊德投信、聯博投信、野村投信、復華投信等共計30家資產管理公司的看法。針對20多種資產類別的調查中，93%的基金公司看好美股延續漲勢。其次是台股，比例達52%；而日股和全球非投資等級債券的看好比例均為48%。 「鉅亨買基金」進一步說明，從上述前四名資產類別可以看出，多數專業投資機構對明年市場展望相對樂觀，認為在全球經濟穩健的情況下，風險性資產將有較好的表現。 「鉅亨買基金」投資研究部指出，根據調查30家境內外基金公司對於明年展望看法，85%的基金公司看好股市，另有15%看好債市，足以反映基金公司普遍對全球經濟前景、企業盈利增長及市場流動性保持樂觀態度，因此對股市更有信心。其中，70%的基金公司偏好成長股，其餘30%偏好價值股。對成長股的偏愛，也顯示各家基金公司對2025年通膨放緩、利率環境改善以及經濟前景良好的預期。 此外，黃金也進入前十大熱門資產，但同具抗通膨性質的資產如REITs和抗通膨債券則不被青睞，顯示基金公司對通膨風險的關注減弱，更重視其他因素。在新興市場債券方面，基金公司看好強勢貨幣計價的主權債券，代表儘管看好新興市場主權債券表現，對於匯率風險的考量仍偏向選擇美元為主的強勢貨幣計價債券。 「鉅亨買基金」總經理張榮仁表示，AI金三角國家的投資前景明年可望持續受青睞，積極的投資人可考慮以美國成長股基金為主，台灣股票基金為輔；穩健的投資人以全球股票基金為主，搭配非投資等級債券基金或新興市場債券基金；保守投資人以複合型債券基金作為核心，全球股票基金作為衛星部位。建議投資人可以利用現在全平台零手續費，零信託管理費的優惠來佈局，讓自己有放大年終獎金的機會，更有效率的增值財富！

民義及大成國小生表演韓式舞蹈及「十六蹲」，活力四射嗨翻全場。（台北榮家提供）   記者傅希堯／台北報導 國際扶輪社三四八一地區主辦社及台北動力扶輪社等十個友社，攜手何歡劇團十九日赴三峽台北榮家，為住民長輩們帶來精彩的慰問表演，讓榮家洋溢著笑聲與感動。此次活動更邀請了三峽區民義國小與大成國小的師生們共襄盛舉，現場氣氛熱鬧非凡。 民義國小幼兒園小朋友上台獻唱甜蜜蜜，民義國小校長許仁利並陪同該幼兒致贈現場高齡一Ｏ五歲的曹爺爺祝福卡片，並贈感謝狀給榮家，感謝榮家能將這麼好的外界資源一起分享給學童們，除了讓學童有一個美好的回憶外，還能讓他們有機會跟長輩們互動以學習如何敬老尊賢與尊師重道的傳統道德觀。 何歡劇團主持人走入觀眾席與榮家住民互動，讓長輩們拿麥克風高聲歡唱。（台北榮家提供）   何歡劇團帶來椅子高空倒立秀，團員連疊五張椅子又倒立，驚險刺激的過程，孩子們的驚嘆聲此起彼落，全場也為其神乎其技給予熱情掌聲。有魔術界教父級的博神羅賓找一位國小生上台一起參與蛋袋魔術，羅賓幽默搞笑與小朋友互動，台下大小朋友笑聲連連，還有瘋狂舞帽、魔幻八字環等雜技表演，都令人嘆為觀止。 節目尾聲，主持人帶著所有小朋友唱著流行歌曲繞行會場，並向榮家的住民長輩揮手致意，隨後並上台大跳韓式流行舞蹈及「十六蹲」，用他們年輕活潑的青春氣息感染大夥嗨翻全場，大合影時小朋友接連與許多長輩一起合照，藉著世代共融，讓他們親近長輩，溫馨而動人。 台北榮家副主任陳玉麒致贈各扶輪社感謝狀，感謝為榮家安排何歡劇團慰問表演。台北動力扶輪社社長許立人表示，天氣雖寒冷，但我們大家心情是溫暖的，透過公益表演，帶給長輩們在人生記憶當中有快樂回憶，這是非常有意義的。國際扶輪社三四八一地區總監劉影梅說，台北榮家環境範圍占地大，還要照顧那麼多住民，各級工作人員想必非常辛苦，真的不容易，致上最大的敬意，「榮民前輩是當初保家衛國的英雄，永不凋零，今天扶輪社盡一一點心力都是我們的榮譽」。

國發會主委劉鏡清(前排右五)與所有榮獲入選獎之單位共同合照，櫃買中心由總經理陳麗卿(前排右一)出席領獎。（櫃買中心提供） 記者陳建興／台北報導 行政院國家永續發展委員會為鼓勵全民參與永續發展推動工作，落實永續發展在地化及生活化目標，實現國家永續發展願景，特舉辦國家永續發展獎，表揚推動永續發展績效卓越的單位。國家永續發展獎透過初選、複選及決選3個階段，遴選出推動永續發展績效優良與表現卓越之學校、企業、民間團體及政府機關，113年計有162個機關團體報名，46個單位獲獎，17個單位獲得入選獎。 櫃買中心(Taipei Exchange)首次報名參選即勇奪國家永續發展獎入選獎，成為證券期貨周邊單位中第一個榮獲該獎項的單位。櫃買中心不僅積極發揮核心職能，引領企業、證券商及投資人等市場參與者提升永續意識並採取永續行動，亦持續扶植綠色產業並精進永續發展債券市場，以引導資金挹注永續發展及轉型。同時，櫃買中心戮力推動數位化以提升監理與服務效能，也將永續行動融入日常營運中，以減少資源之耗用。此外，櫃買中心透過公益行動實踐聯合國永續發展目標（SDGs），從各層面為永續發展提供助力。 櫃買中心總經理陳麗卿出席113年度國家永續發展獎頒獎典禮時表示，櫃買中心以「實踐永續金融，與客戶、市場及環境共好」為願景，攜手證券市場的全體參與者一同邁向永續，未來仍將透過創新與合作，持續發揮影響力，深耕資本市場，以務實的態度精進永續制度、發展永續商品，同時透過數位化與自動化提升市場監理與服務效能，透過資本市場為台灣注入更多永續發展的動能，並藉由永續與數位雙軸轉型，加速實現2050年淨零的願景。

台灣永續指標獎項之一「國家永續發展獎」舉行頒獎典禮，行政院長卓榮泰（左）親自頒獎，安聯人壽由董事暨財務長沃格穆Oliver_Wohlgemuth（右）代表領獎。（安聯人壽提供） 記者陳建興／台北報導 安聯人壽積極響應聯合國及台灣永續發展目標，以卓著的推動實績，於19日榮獲行政院國家永續發展委員會「國家永續發展獎」，由行政院長卓榮泰親自頒獎。安聯人壽今年首度參與評比即得到國家級獎項肯定，榮獲「企業永續發展獎」殊榮，由董事暨財務長沃格穆Oliver Wohlgemuth上台受獎，為繼上週首獲「TCSA台灣永續外商企業績優獎」後，永續績效再創佳績，連續獲頒兩個獎項肯定。 安聯人壽落實永續作為，以德國母集團品牌精神「建構永續未來的信心」為中心，並依循聯合國永續發展目標(SDGs)發展安聯永續旅程，董事暨財務長沃格穆表示「安聯從事人身保險與風險管理專業業務，以強化社會韌性，也依此制定永續發展的執行策略，藉此對應SDGs，並訂定短中長期推動目標。同時，安聯從價值鏈整合業務流程，分析SDGs 對業務、營運及供應鏈所產生的影響程度，擬定對應的策略，並評估及審核影響程度，在兼顧各利害關係人權益及安聯集團策略下，以 3項核心SDGs為主軸(SDGs 8, 13, 17)，作為整合永續發展行動的依據，為社會、環境和經濟變革做出了貢獻。此外，也在業務推動時，以具體行動支持其他7個SDGs (SDGs 3, 4, 5, 7, 10, 12, 16)，善盡企業公民責任。」 為發揮永續金融的責任與影響力，安聯不但為聯合國「淨零碳排放資產擁有者聯盟」(Net-Zero Asset Owner Alliance)及「淨零碳排放保險聯盟」(Net-Zero Insurance)的創始成員，更積極響應RE100/EV100 等倡議組織。自2000年以來安聯集團連續23年獲得全球最高ESG–道瓊永續指數(DJSI)肯定。正當全球面臨著來自氣候變遷所帶來的風險與挑戰，安聯早於2005 年制定了應對氣候變遷的策略，以積極行動降低自身營運、保險及投資的風險、影響和機會。為落實聯合國 SDG 13 – 氣候行動，安聯並於 2017 年公開簽署支持 「氣候相關財務揭露」(TCFD)指引，進一步承諾對氣候變遷的策略行動，致力聚焦於在全球暖化限制1.5°C 之內。為了預測並實現這一轉變，努力推動自營營運及責任投資組合，實現淨零碳排放目標(GHG)。 「國家永續發展獎」及台灣國內規模最大的永續評比獎項「TCSA台灣企業永續獎」皆為鼓勵各界參與推動永續發展，並表揚績效優良單位之獎項，以嚴謹、客觀及公正的評選過程深獲企業肯定信賴，不僅是投資人的重要指標，更是穩定社會引領台灣前進的關鍵力量。安聯人壽此次深受評審肯定的永續實績如下： 1.環境與氣候 - 環境監測與管理流程涵蓋碳足跡與環境足跡。在碳足跡部分，預估2024年平均每位員工之人均二氧化碳當量目標，將較2019年基準年減少70.12%碳排放，並率先成為台灣金融業第一家完成企業總部及資料中心，實現 RE100百分百綠電目標的保險公司。在責任投資部分，落實減持高碳排之投資部位、並聚焦於低碳排企業所發行之有價證券，2024年平均每百萬歐元投資組合之經濟碳排強度，較2019基準年減少近63%，提前達成2030之目標，並配合政府鼓勵保險業辦理六大核心戰略產業、公共投資、長照事業及永續發展債券之政策。 2.擴大社會影響力，讓改變被發現 - 透過教育計畫提升青年學子對金融知識及環境教育之素養、認識循環經濟，投入國家級運動培育新血；贊助微型保險，並為清寒失智老人照護募款，推動預防失智症、慢性病自我管理，以確保及促進大眾之健康生活與福祉。在職場部份，安聯重視客戶與員工需求，致力打造多元友善之職場空間與措施，讓使用者都感到自在、尊重與歸屬感。在福利措施方面也提供優於法令一倍的產假與陪產假，員工協助方案(EAP)及居家辦公措施等。 3.公司治理 - 依金管會「公司治理3.0-永續發展藍圖」及「綠色金融行動方案3.0」的相關措施，持續針對公司治理項目實施情形追蹤，推動永續政策並將氣候議題融入企業活動中，並積極建構安全職場，推動營運持續計畫取得營運持續管理系統國際標準(ISO22301)。使用資訊安全強化企業治理，導入資訊安全管理制度(ISMS)、取得資訊安全管理制度國際標準(ISO 27001)認證、完成驗證個人資料管理系統(BS10012)以確保符合公司治理之要求。 展望未來，安聯人壽將連結核心本業與環境教育擴大圈層影響力，持續投入低碳轉型、加強ESG相關的行動，不斷創新綠色商品和保險解決方案以促進綠色金融，提高各種再生能源在業務營運活動中的比例，以支持台灣「2050淨零碳排路徑」的能源轉型政策；並進一步減少財務碳排放，持續領航綠色金融發展。未來更希望讓每位員工成為“永續行動專家”，並透過策略夥伴聯盟合作，尋找出永續未來的解決方案，以塑造對未來的變革，打造真正永續發展的典範企業！

證交所發布114年度（第十二屆）公司治理評鑑指標。（證交所提供） 記者陳建興／台北報導 臺灣證券交易所發布「114年度（第十二屆）公司治理評鑑指標」，共計四大構面70項指標，適用期間為114年1月1日至12月31日，並預計於115年4月底前公布114年度之評鑑結果。 第十二屆評鑑修正係依循主管機關公告之「上市櫃公司永續發展行動方案（2023年）」、「打造臺灣成為亞洲資產管理中心」及轉型ESG評鑑規劃內容，並參考國內外公司治理及永續發展趨勢、法規、政策及各界回饋意見，總計新增指標9項、修正指標11項、刪除指標14項及調整指標題型4項，以持續促進企業對於各項公司治理機制及永續發展之重視。 證交所表示，為引導公司重視股東權益，強化其創造長期價值之能力，以吸引國際資金挹注，並積極與股東互動，證交所除增修「上市上櫃公司治理實務守則」及「提升企業價值計畫參考範例」外，本屆評鑑新增「制定提升企業價值具體措施，且提報董事會，並將相關資訊揭露於公開資訊觀測站『提升企業價值計畫專區』」指標，期推動公司董事會重視該計畫之制定，並自發性上傳前開專區對外揭露，使投資人了解公司現況與未來規畫；其中，計畫內容可參考證交所出具之參考範例，鼓勵公司就年度資金成本、獲利能力、市場評價與公司治理狀況等進行分析，並闡明其提升企業價值具體措施，希望藉此將「提升股東價值」及「治理透明化」內化為企業文化之核心，建構長期穩健且永續的資本市場。 除前開「制定提升企業價值具體措施」指標外，為強化公司治理及推動永續發展執行情形，本屆評鑑亦增修包括：為鼓勵公司重視氣候變遷議題，並強化溫室氣體等揭露情形，新增「揭露過去一年溫室氣體範疇三類別及年排放量」、「制定環境管理制度」、「制定能源管理計畫」及「導入內部碳定價」指標，並將「揭露2030年減碳目標、策略及行動計畫」列為進階加分要件；另為推動公司重視員工職涯發展，並與員工溝通互動，新增「制定提升員工職涯能力之員工培訓發展計畫」及「定期進行員工滿意度調查」指標；為鼓勵公司重視消費者權益之保護，新增「制定個人資料保護政策」及「制定保護消費者或客戶權益政策及申訴程序」指標；為強化永續相關功能性委員會之職能，新增「設置董事會層級之永續發展委員會」指標等。 證交所近年來持續推動公司落實永續發展，為進一步鑑別上市櫃公司於ESG各面向表現，並提供投資人進行ESG投資決策之參考，已規劃以現行「公司治理評鑑」架構為基礎，於115年轉型為「ESG評鑑」。為順利轉型，本屆已參考國內外政策與趨勢，新增共7項環境面及社會面指標，使「推動永續發展」構面指標與權重持續提升至近五成，期能循序漸進達成轉型ESG評鑑之規劃與目標。 第十二屆公司治理評鑑指標內容已置於公司治理中心／公司治理評鑑專區（https://cgc.twse.com.tw/evaluationCorp/listCh），提供查閱下載；另，「提升企業價值計畫專區」請至公開資訊觀測站／投資專區／提升企業價值計畫專區查詢（https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb16）。