工研院號召產學研培育人才，幫助臺灣供電穩定又淨零。（工研院提供）
記者陳瓊如／台北報導
工研院和台灣電力與能源工程協會昨（21日）舉辦「電網人才發展聯盟獎學金暨劉書勝紀念獎頒獎典禮」，針對潛力電力新秀頒發「電網人才發展聯盟獎學金」以及「劉書勝紀念獎」，得獎者來自各校菁英與企業職場潛力新秀。其中，劉書勝紀念獎得主皆為近來默默幫助臺灣強化電網韌性、再生能源與儲能發展的新生代推手，他們也以初生之犢不怕虎之姿，成為臺灣邁向能源轉型、淨零排放的重要基石，讓電力產業永續發展，世代傳承。活動現場也邀請歷屆得獎者分享交流職場經驗與特質，盼透過這些優秀得獎者的成功典範，鼓勵更多跨域人才一起投入電力領域，共同幫助臺灣供電穩定又淨零。
因應全球淨零排放趨勢，帶動能源產業蓬勃發展，根據國際能源總署（International Energy Agency；IEA）統計，2025 再生能源可望成為地球最大的發電來源，可預期將衍生龐大的商機，而相關人才需求同樣會水漲船高，預估2030年將有1400萬個綠領人才職缺。
行政院副院長沈榮津表示，今年3月3日的全國性停電事故，引發社會各界關注國內電網系統穩定。行政院已核定台電公司所提「強化電網韌性建設計畫」，將於十年內投入5645億元，以「力求分散、持續強固、加強防衛」三大主軸，全面提升全國電網面對突發事故的因應能力，以及為2050淨零轉型目標做好準備。希望透過電網分散、提升設備穩定及阻止停電事故擴散等作為，將可降低全國性停電事故發生機率及縮小停電影響範圍，藉以杜絕大規模停電再發生。而要執行如此大的計畫，不只需要台電公司努力，也需要產業與全民共同努力協助推動，同時更要有足夠的人才支撐產業的競爭力，很開心看見在工研院及台灣電力與能源工程協會合作下，成功為國培養出無數優秀人才，為臺灣淨零減碳及電網韌性提升共同努力。今年劉書勝紀念獎已邁入第三屆，很高興有許多傑出的電力界年輕人被「看見」、被鼓勵，很榮幸連續兩屆擔任頒獎人，期盼藉此拋磚引玉，帶動臺灣電力人才的世代傳承。
工研院院長暨台灣電力與能源工程協會理事長劉文雄表示，2050淨零排放是一項跨世代、領域及產業之轉型工程，將為未來30年經濟發展產生重要的影響。在淨零浪潮下，臺灣的電力產業也正處於轉型升級的過程，包括再生能源發展、電業邁向自由化、推動需求面管理等，在降低電力碳排放同時也衍生出多元新商機，企業為搶攻商機，所需人才除具備既有的領域知識（Domain Knowledge），也要跨領域型的T型人才，像是運用AI人工智慧技術預測再生能源發電、化合物半導體應用在電力電子設備等。為了培育更多電力跨域人才，今年工研院媒合產業資源，與大學合作推動開設「跨領域學程」，期望學子畢業即擁有基本的跨領域學能。目前已開設的有臺灣大學「智慧電網與綠能領域專長模組」及中山大學「永續能源學程」，未來也會陸續在成功大學、臺灣科技大學、中正大學推動開設。
另外，工研院也攜手產學研成立「電網人才發展聯盟」及「電網學校」，除了提供獎學金鼓勵優秀學生投入電力領域研究外，同時打造優質的學習平台、連結人才需求機構，使人才供需兩端形成緊密連結，建立良好的電力人才就業環境，本次得獎者來自北中南一流學校的學生，顯見越多人才投入電力領域。同時，台灣電力與能源工程協會也設置「劉書勝紀念獎」挖掘優秀電力人才，跟其他獎項不同之處在於申請人需由企業推薦，再由產官學研專家組成評審團，以公正理性方式進行評選，因此所選出的歷屆得獎者皆是業界佼佼者。本次共有三位獲獎者，年齡都在30歲左右，就已在電力領域已嶄露頭角，期盼這些獲獎的年輕電力菁英能夠繼續努力，為臺灣能源及電力產業注入活水。
台電公司總經理王耀庭表示，在淨零排放推動上，台電以「先低碳，後零碳」的策略，從供給面、需求面、電網面三部分著手，致力打造韌性電力生態圈，供給面上，台電積極提升太陽能、離岸風電等再生能源占比，並針對傳統電廠推動天然氣與燃煤混氫、混氨示範計畫，同時透過碳封存技術（Carbon Capture and Storage；CCS）將碳排封存在地底，減少溫室氣體排放；需求面上，台電建立由下而上的能源合作的思維，設計時間電價、需量反應機制，導引用電戶於離峰時段用電，降低尖峰負載，並整合分散各處的電力來源化身「虛擬電廠」，建立可快速反應的電力供需調整機制，為供電穩定盡份心力；最後在電網端上，台電提出「強化電網韌性建設計畫」，建立再生能源專供電路、電廠直供科學園區、增加變電所節點的措施，強化電網韌性確保供電穩定。很榮幸看見台電的年輕菁英石欣宜獲得劉書勝紀念獎肯定。
針對全球淨零排放趨勢與電力產業發展需求，工研院已擘劃的「2030技術策略與藍圖」，也將電力議題納入「永續環境」領域中，期待能攜手產官學研的力量，突破產業框架，發揮臺灣的淨零永續的價值，發展相對應的先進技術，搶先布局未來所需的競爭力。
