記者戴淑芳／台北報導 　住院醫師納入勞基法已超過1個月，但台北市醫師職業工會21日召開記者會，點名國內多間知名醫學中心「惡搞」住院醫師，導致住院醫師納勞基法後權益受損。衛福部表示，將要求被點名醫院1週內提出說明，盼醫院多照顧年輕住院醫師。 　北市醫師工會理事長黃致翰表示，在勞基法上路前後，蒐集各醫院契約，調查納入前後的規定變化，統計發現，除了台大、北榮等公立醫院以外，許多間私立醫院的契約上都將薪資一筆帶過，完全沒寫出詳細金額，甚至提不出薪資計算基準。一旦簽約後才公告新的計算方式，例如亞東醫院就取消了行之有年的「值班費」制度，醫師想要討回公道只能興訟，完全不符成本效益。 　同時，許多醫院曲解了勞基法的本意，將正常工時曲解為工時「下限」，例如北部某醫學中心就訂出最低工時下限，本來每月只需要工作180幾個小時的二線科、門診科，如今卻必須工作到200小時；彰化基督教醫院拿著「每週至少休息一天」的規定，讓本來週休二日的住院醫師，如今週六還得出勤，納入勞基法以後反而苦不堪言。 　此外，在9月1日以後，醫院只求不違法，力求人力資源最大化，以長庚醫院為例，就將住院醫師的年休由14天砍半成7日，還自稱「優於勞基法」。 　由於10月開始，各教學醫院開始招募住院醫師新血，工會呼籲，求職時應張大眼睛關注勞動條件，也希望主管機關審慎看待這些「不違法」的亂象，莫讓勞基法本意大打折扣。 　針對住院醫師納勞基法後，權益反受損。衛福部醫事司長石崇良說，將要求被點名醫院1週內提出說明，盼醫院多照顧年輕住院醫師。同時也會在年終檢討，了解執行狀況和問題。 　不過，被工會點名到的長庚醫院喊冤，並澄清表示，針對新進醫師特別休假，與諸多同儕醫院相同，均提供報到日起即享有14日特別休假，優於勞動基準法規定，且也在今年8月27日發出新聞稿澄清，但北市醫師工會卻仍發佈不實訊息誤導大眾，涉嫌毀謗，將保留法律追訴權，不排除提告。