中信證券獲證交所頒發「攜手同行獎—證券承銷商」第二名，由金管會主委黃天牧（右）頒獎、中信證券總經理林佳興（左）代表受獎。（中信證券提供） 記者陳建興／台北報導 中國信託綜合證券深耕資本市場多年，扶植國內外優質企業加入臺灣資本市場不遺餘力，去（2023）年輔導上市掛牌成績斐然，榮獲臺灣證券交易所（簡稱「證交所」）頒發「攜手同行獎—證券承銷商」第二名，由金管會主委黃天牧頒獎、中國信託證券總經理林佳興代表受獎。 林佳興總經理表示，中信證券經營投資銀行業務多年，去年輔導Amax-KY（股票代號6933）、華安（股票代號6657）、澤米（股票代號6742）及阜爾運通（股票代號6914）通過上市董事會，榮獲證交所頒發「攜手同行獎—證券承銷商」第二名，同時結合母公司中國信託金融控股公司全球布局，協助海內外具成長潛力的企業與新創產業發展資本市場，提供跨時區、跨地域的全方位金融服務，在輔導海外企業回臺申請上市件數更為市場第一。 去年中信證券輔導掛牌並加入證交所上市家族聯誼會的AMAX-KY為AI伺服器解決方案領導廠商，2個月內市值由甫上市的新臺幣80億元衝破百億，是矽谷臺商鮭魚返鄉公開上市的成功案例；華安主要開發糖尿病足潰瘍新藥，是去年第一家上市之新藥公司，去年證交所生技產業市值已達新臺幣5,213億元，成功達成目標，中信證券亦扮演協助生技產業上市的重要推手。澤米科技則具備高品質光學鍍膜技術，由相機零組件鍍膜起家，拓展至半導體、車用、元宇宙等多項應用，中信證券輔導企業運用資本市場，成就企業、產業升級。 此外，於去年11月通過上市董事會臺灣停車場管理龍頭阜爾運通（股票代號6914）及12月通過上市審議會的展示架大廠與智能電動床機構件裕慶-KY（股票代號6957），預計於今（2024）年第二季加入上市家族成員，預估其上市市值皆超過新臺幣百億元，中信證券投資銀行團隊提供全方位的金融服務，未來將持續發掘優質企業，協助公司發揮成長潛力、擴展營運規模，帶領許多具特色及成長性企業加入臺灣資本市場。

富邦金控2024年聯合徵才計畫啟動，歡迎有志投入金融業的新世代夥伴加入！（ 富邦金控提供） 記者陳建興／台北報導 富邦金控啟動2024年聯合徵才計畫，金控暨各子公司今年度預計招募6,600位金融人才，持續拓展多元業務版圖，職缺領域包含：客戶服務、數位金融、資訊資安、數據科學、風險管理與投資交易等，還有需求最多的海內外業務菁英，包含：壽險業務員、產險通路服務與保險營業人才、證券營業員、銀行法金IA及個金RA業務儲備人才、富邦銀行(香港)客戶關係經理等。而每年最受年輕學子關注的「富邦MA計畫」，今年規劃招募組別高達28組、擇優錄取60位儲備幹部（Management Associates,MA），為業界最多元，力邀優秀新世代人才加入富邦。 富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控已連續15年蟬聯台灣金控業每股獲利(EPS)龍頭，且已連續7年入選國際最具權威性的道瓊永續指數世界指數（DJSI World）成分股。2022年順利完成國內首宗金金併、並於2023年完成子公司之整併，持續擴大業務規模，提升業務動能，創造傲視同業的亮眼績效！富邦金控擁有最完整多元的金融服務平台，並視人才為企業最重要的資產，致力打造幸福企業，相信是有志投入金融業的新世代夥伴之首選企業！ 「富邦MA計畫」依據產業及職務特性，精心規劃全方位培訓藍圖，強化MA金融專業知識，並提供銀行、證券、保險等跨領域整合性資源，藉由跨部門輪調、專案參與及重要任務指派，讓MA快速成長，開啟職涯發展加速器，期待MA發展為獨當一面的管理者或專業領域專家。即日起開放履歷收件至2024年3月31日止，號召各領域優秀人才加入，共同打造兼具國際視野、金融專業、數位發展及創新思維的堅強團隊，朝「成為亞洲一流的金融機構」願景邁進。 韓蔚廷並表示，富邦金控暨旗下子公司持續栽培組織永續發展所需各領域菁英，最受矚目的「富邦MA計畫」提供兩年兩次升遷機會，首年即挑戰百萬年薪，計畫迄今已邁入第20年，依照目標職位規劃系統性培育及輪習機制，已培育數百位頂尖人才遍布金控及各子公司；表現優異的富邦MA已能獨當一面，擔任事業單位總經理、海外銀行金融市場單位主管、人壽投資管理單位主管、證券財管商品單位主管、投信績優基金經理人等。 2024年富邦MA職缺需求涵蓋金控、銀行、人壽、證券、產險、投信、期貨、海外等事業單位：富邦金控因應數位發展擴大儲備資訊科技組菁英，廣邀對創新技術研究、雲端架構設計與雲端服務管理有興趣的科技/理工人才踴躍參與甄選，並持續募集數位行銷、數據科學潛力人才，透過整合行銷、數據分析、協助金控暨子公司業務合作與推動；富邦人壽與富邦投信招募投資管理研究菁英，號召對於產業及個股研究、總體經濟研究、策略投資、投資組合管理等領域有熱情的人才加入；台北富邦銀行、富邦證券與富邦期貨持續募集有志為法人客群服務、財富管理、設計金融商品、運用數據科學規劃數位金融服務及行銷方案的好手加入。富邦產險期待對企業保險商品規劃、海外經營管理有興趣者踴躍參與甄選；富邦華一銀行則歡迎優秀人才挑戰海外舞台！ 2024年富邦MA計畫共規劃招募28個組別，包括：富邦金控（經營管理組、數據科學組、數位行銷組、資訊科技組）；台北富邦銀行（法人客群組、法人產品組、消金暨信用卡產品組、財富管理組、數位金融組、金融市場組）；富邦人壽（Strategic Investment、科技產業投資組、投資研究組、通路營運組、金融科技組）；富邦證券（法人業務組、數據科學組、數位行銷組、數位平台組、金融交易組、金融商品組、風險管理組）；富邦投信（基金投資組）；富邦產險（經營管理組）；富邦期貨（法人業務組、金融交易組、數位經營組）；富邦華一銀行(上海)（經營管理組）。 同時，富邦金控致力培育年輕學子成為金融專業人才，富邦金控及旗下各子公司已連續多年推出實習計畫，今年開放實習領域包含：法人客群、金融市場、金融商品、數位行銷、精算風控、投資交易、資訊資安、永續發展等，實習生可以善用暑期或在學期間實際參與金融實務運作，為職涯奠定良好基礎，歡迎校園菁英踴躍參與。

林榮三基金會、聯邦銀行共捐3000萬日幣，援助日本能登震災重建。（聯邦銀行提供） 記者陳建興／台北報導 日本石川縣能登半島地區於元旦下午發生強震，造成嚴重死傷與財產損失，亟需各界援助。為協助日本救災及重建，林榮三慈善基金會及聯邦銀行今（11）日宣布，將合捐3000萬元日圓賑災。 聯邦銀行表示，台日情誼深厚，對此次地震造成日本嚴重災情損失，感同身受，因此秉持人道關懷精神，攜手林榮三慈善基金會共同捐助3000萬元日圓，並祈願災民能早日恢復正常生活。 聯邦銀行表示，本次捐款將全數捐至「衛生福利部賑災專戶」，並統一交由外交部作為援助日本賑災之用。

中信金控「Top Gun計畫」向600名新鮮人廣發英雄帖。（中信金控提供） 記者陳建興／台北報導 中國信託金融控股公司年度人才招募「Top Gun計畫」正式啟動！備受矚目的「儲備幹部招募計畫」共開放10個組別，新增「投資專案」、「投資經管」組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即有百萬年薪，為臺灣金融業唯一兩年升任經理的培育計畫，加上個人金融、法人金融等一般職缺，提供超過600個新鮮人職缺，全年度預計招募6,800至7,200人。 「Top Gun計畫」強調系統性建立中國信託人才農場，其中「MA計畫」為業界歷史悠久、機制最完善的人才培育計畫，多元輪調歷練搭配高階主管擔任導師，以培養符合全球經濟環境挑戰的優秀人才。中國信託金控今（2024）年新增「投資專案」、「投資經管」組別，「投資專案」組可輪調保險多元投資、私募基金投資、不動產投資等領域，「投資經管」組著重奠定證券及投信等專業實務知識，實踐集團投資計畫；擴大招募「金融交易專業菁英」，可在業界最大的交易室觀察市場動態，並於銀行、保險、證券等單位輪調，精進金融實力。 中信金控「MA計畫」首年即提供百萬年薪，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗。去（2023）年升任部長的嚴郁涵，升遷速度較平均快速 2倍，在前線單位擔任客戶關係經理時，實戰經驗豐富，業績表現亮眼，進而跨域帶領銀行策略團隊，布局重要發展方針，期間更獲頒當選率僅0.3%的典範員工殊榮。「MA計畫」培訓期間，設立「山、湖、潭」不同難度的戶外活動考驗，建立團隊合作精神，充滿挑戰卻也相當充實，通過兩年培訓即升任經理，為臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會，歡迎具備跨領域多元背景、中英文流利，甚至通曉日語或東南亞語系人才踴躍報名，收件至今年3月15日截止。 此外，國際化及數位金融依舊為今年人才招募重點方向，中信金控表示金融科技人才將投入新興技術與應用服務，聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域，比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會，誠摯邀請各產業界科技菁英加入中信。海外人才部分，持續招募「國際法金業務菁英計畫」，首屆IRM歷經一年半專業與外語培訓，今年1月起將派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地，展開為期一年半海外實戰歷練，期滿通過後快速晉升RM；「法金儲備RM培訓計畫」，提供系統化教育訓練與教練團制度，最快兩年內升任RM；個人金融持續精進「儲備理財專員計畫」，預計擴大招募80位新鮮人，全方位專業培訓養成金融理財專家。 台灣人壽保險公司擴大辦理「保險關鍵人才計畫」，今年提供專家教練團、小老師及學長姐制度，邀請新鮮人成為保險專家。中信金控為提早儲備潛力人才，在校生可參與實習計畫，藉由導師指導與參與金融實務運作，表現優秀並通過評核者，得於畢業前取得MA資格。中信金控為臺灣海外版圖最完整的金控，與時俱進的前瞻視野，打造全方位金融人才培育系統，搭上職場特快車。