〈社論〉黨產條例本質:民進黨操弄法律搞鬥爭

司法院宣告黨產條例合憲,但此次釋憲留下了更多的爭議。(中央社,資料照) 一月二十六日最高行政法院做出判決,確定中央投資、欣裕台公司為國民黨附隨組織,這兩家公司的一百五十六億元資產全數充公。針對此一判決,國民黨強調行政院產黨會違憲違法,民進黨以轉型正義為名遂行清算鬥爭之實。事實上,黨產條例從立法到釋憲,留下許多政治操作的斧鑿痕跡,外界質疑違憲的部份,釋憲也沒有提出令人信服的說明;最高行的判決不僅沒有達到轉型正義的目的,反而傷害了民主政治的發展。 話說從頭,事實上所謂《政黨及其附隨組織不當取得財產處理條例》的立法過程,就是多數暴力的代表作。以立法院表決過程來看,二0一六年七月二十五日,立法院臨時會經過將近十二個小時的攻防,根據立法院統計超過一百次的表決,三讀通過黨產條例。當時立法院一百一十三席立委,民進黨及其側翼政黨以遠超過半數的席次優勢,完全沒有討論、議事空間,就以絕對多數暴力表決過關,為立法作業立下惡劣範例。 由於黨產條例多條條文遭疑違反法治國法安定性原則、法律保留原則、法律明確性原則、正當法律程序、比例原則及權力分立與制衡原則,頗有牴觸多項憲法條文疑慮,黨產條例立法通過後就有監委向司法院聲請釋憲,但多數大法官卻堅持不予受理,而其理由竟然是「憲法並未賦予監察院有法律違憲審查權或專屬聲請權」、「監察院歷年聲請,並無均予受理的憲政慣例」。 換言之,監委聲請釋憲,司法院並非沒有接受的空間,不予受理即有坐視違憲之嫌。正因為司法院罔顧黨產條例違憲爭議,即有監委罕見地抨擊司法院「嚴重侵害監察權,破棄五權憲法,逾越權力分立之界限,司法院大法官業喪失維護憲法的功能」,這些話顯得格外痛心、沉重! 再之後,由於黨產條例法律爭議實在過劇,承審相關案件的台北高等行政法院再度提出釋憲,司法院受理後做出的解釋卻迴避了大多數的違憲爭議條文,即宣告黨產條例合憲。當時,由蔡總統任命的大法官人數已超過作成憲法解釋所需的可決門檻,讓黨產條例政治色彩更加強烈。 司法院此次釋憲留下了更多的爭議。例如,此次釋憲等同於認可了個案立法、法律可以溯及既往,理律法律事務所所長李念祖即質疑「當被貼上『惡人』標籤時,溯及既往也可以,『你我都千萬不要得罪立法委員』」。此次釋憲也等同於認可了行政單位可以不經過法律程序以「推定」方式沒收人民財產,黨產會形同教練、球員、裁判三位一體。建業法律事務所律師張少騰更直指,黨產條例違背法治國原則,是法治的退步。 事實上,黨產條例更徹底暴露了民進黨「寬以待己,嚴以律人」雙標性格。民進黨指控過去的國民黨國庫通黨庫,但蔡政府的綠能政策不但搞得貪腐橫行,更放任黨內新潮流系前立委賴勁麟一人身兼十九家綠能相關係企業負責人,這些企業及相關人等大把大把地賺進政府標案,然後又大把大把地給民進黨人士政治獻金。請問所有台灣民眾,這叫不叫國庫通黨庫? 黨產會曾以行政命令凍結國民黨銀行帳戶,台北高等行政法裁定黨產會應停止執行,裁定書中寫著:「政黨政治與《憲法》保障結社自由,在於對政黨自主性與存續的保障,各政黨享有不受國家操縱、支配的自主性,以確保社會領域不會國家化」,民進黨可曾深思其義?

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人事升遷及工資 勞工最不滿意

記者陳建興∕台北報導 勞動部二十九日公布去年勞工生活及就業調查,整體工作滿意比率約為七成五,其中以性別工作平等最高;最不滿意則為人事升遷及工資。 為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形,勞動部以參加勞保的本國勞工為調查對象,按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,去年計回收有效樣本四千零九十五份。 根據調查,去年勞工對整體工作感到滿意的比率為百分之七十四點六,較一一一年調查上升一點二個百分點。對整體工作感到滿意者,以「性別工作平等」最高,其次為「同事間的相處與友誼」;最不滿意者以「人事考核升遷制度」居首,其次為「工資」。 調查指出,勞工近一年(一一一年六月至一一二年五月)有延長工時(加班)者占百分之四十一點二,平均每月延長工時為十三點四小時;有加班的行業中,以電力及燃氣供應業占比逾六成最高,其他包含公共行政及國防∕強制性社會安全、運輸及倉儲業、醫療保健及社會工作服務業亦均在五成以上。 調查進一步顯示,勞工每次均有領到加班費或換取補休者占八成五,從來沒有或經常沒有領到加班費或換取補休者占比以不動產業近二成最高,其他如出版影音及資通訊業、批發及零售業、專業∕科學及技術服務業與製造業均逾一成。 此外,曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且當下即執行工作的勞工約占一成七,執行工作地點回服務單位者占百分之五點一,在非服務單位執行占百分之十三點四,其中後者平均每月實際執行工作時數為四小時。

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股市熱 1月消費信心指數衝高

中央大學台經中心二十九日發布一月消費者信心指數總指數為七十二點一四點,月增二點零八點,創近二年新高,以投資股票時機分項指標升幅最為顯著。圖為台灣證券交易所外的國際金融電視牆。(中央社) 記者黃翠娟∕台北報導 中央大學台經中心二十九日發布一月消費者信心指數總指數為七十二點一四點,月增二點零八點,創近二年新高,以投資股票時機分項指標升幅最為顯著。 根據資料顯示,一月消費者信心總指數連四升,創一一一年四月以來最高水準;消費者信心指數的六項分項指標,包括物價水準、家庭經濟狀況、國內經濟景氣、就業機會、投資股票時機、購買耐久性財,也全數走揚。 中央大學台經中心執行長吳大任分析,這次調查有兩大亮點,一是消費信心已經回到俄烏戰爭、高度通膨前的水準;二是投資股票信心創近四年新高,回到疫情爆發前的水準。 吳大任指出,總統大選結果出爐後,國人需要一段期間沉澱情緒,台股一度大跌,不過台積電一月十八日法人說明會釋出正面訊號,台積電ADR大漲,加上美國人工智慧題材火熱,均帶動台股強勢攻高。 吳大任表示,「一旦股市好轉,民眾從股票獲利,所得效果會帶動信心,其他指標都轉好。」一月許多指標都創波段高點,「未來半年家庭經濟」指標七十八點五點、月增一點八五點,創一一一年五月以來最高;「未來半年國內經濟景氣」指標八十二點九四點,月增一點六一點,為一一一年六月以來最高。 中央大學與台灣房屋合作編列的「購買房地產時機」指標,也是去年九月以來最高,一月「未來半年購買耐久性財」為一一二點零八點,月增零點一五點,為升幅最低的指標,但也創一一一年六月以來最高。 雖然一月總指數與六項分項指標全數走揚,吳大任認為,除了股市提振信心,農曆年前是傳統消費旺季,也是重要因素;但春節過後,仍須留意全球經濟放緩,是否影響台灣出口動能。

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打詐專法草案 政院今年送審

記者黃翠娟∕台北報導 根據警政署統計,去年詐欺案件報案總件數高達三萬七千九百八十四件,比前年增加將近三成,民進黨立委陳亭妃二十九日開記者會關切打詐專法進度,行政院打詐辦公室主任李憲明表示,行政院已在討論草案,希望今年度就能送到立法院審議。 陳亭妃指出,從選前拜票到選後謝票過程中,民眾最常反映詐騙問題真的太嚴重,儘管立法院通過「打詐五法」修法,行政院並成立打詐辦公室,但新的詐騙手法層出不窮讓民眾無法招架。 陳亭妃指出,根據警政署統計二0二三年詐欺案件報案總件數三萬七千九百八十四件,比二0二二年增加近三成,全國地方法院判決詐欺罪的有罪人數更有一萬四千六百五十一人,比前一年增加七點四一%,且詐騙方式也漸趨多元,包括網路詐欺、電信詐欺、其他詐欺等各類型皆呈現等比例增加的趨勢。 打詐辦公室共有內政部、法務部、數發部、金管會、NCC等五個部會加入,打詐辦公室主任李憲明出席記者會回應,積極研擬打詐專法,確實執行打詐相關事宜,會全力以赴。

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台積電拉尾盤 台股重回萬八

記者陳建興∕台北報導 在台積電、AI與重電族群走強帶動下,台股開高走高,終場加權指數上漲一百二十四點六點,以一萬八千一百一十九點六三點作收,重回萬八關卡之上,再創波段新高點,成交值二千二百五十七點四五億元。 自營商買超二十六點三二億元,投信買超十四點九八億元,外資及陸資買超一百二十七點四一億元,三大法人合計買超一百六十八點七一億元。 台積電拉尾盤,收在六百四十八元、上漲四元,再創波段新高,市值增加一千零三十七億元,達十六點八兆元,貢獻大盤約三十二點。緯穎等AI族群也紛紛走高,帶動整體電子類股指數上揚約百分之零點七七。 傳統產業股普遍走揚,重電族群士電、華城上揚,推升機電類股指數勁揚逾百分之二,表現強勁。塑膠、鋼鐵及觀光類股也有不錯表現,類股指數上揚逾一%。 台肥將打造氨能事業體、跨入乾淨能源產業的決心,預估潛在營收可望破兆元,股價收六十八點七元,漲三點七元、漲幅百分之五點六九,帶動化工類股指數上揚百分之一點七七。 匯市方面,美國通膨降溫,美元指數走疲,加上台股勢如破竹,闖過萬八大關,激勵新台幣走高,收盤收三十一點二五三元,再升五點二分,匯價重返三十一點二元,並創近半個月新高,台北及元太外匯市場總成交金額十五點六零五億美元。

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傅崐萁嗆綠營:真核彈還沒發生

記者康子仁∕台北報導 將出任國民黨立院黨團總召的立委傅崐萁二十九日下午走訪黨團辦公室,他強調,所有黑機關或掛著政策的招牌,作為打擊政敵、掩蓋民進黨腐敗的機關,都會全面的徹查,人事同意權也會被嚴格的審視,「戰斧飛彈是小事,真正的核彈還沒發生」。 新國會二月一日開議,國民黨立院黨團除總召傅崐萁昨由新任書記長洪孟楷、首席副書記長林思銘等人陪同接受媒體訪問。 傅崐萁表示,民進黨過去在總召柯建銘帶領下,一直都在舒適圈,沒碰到真正實質的挑戰,下屆國民黨團帶著強勢民意,要讓國會恢復正常國家的監督機制。 傅崐萁指出,民進黨過去八年的腐敗,在柯建銘的帶領下得以隱藏,國民黨會堅持奮戰到底,對的事會努力去做,有非常多過去民進黨打造出來的「東廠級」的單位,要一一來審視人事同意權,一定要修法讓立法院的人事同意權能攤在陽光下,通通記名表決,以示對選民的負責。 傅崐萁強調,所有過去在委員會的「反質詢」等荒謬的情況不再發生,也不再讓民進黨豢養的家禽、家畜來擔任首長,必須要適格適才適所,全民的公器、國家的人才,能夠確實來所用,也能夠把所有良善的政策,確實在全國普及。

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游也訪民眾黨 雙昌不抱抱

爭取立法院正副院長連任的游錫堃(左二)和蔡其昌拜會民眾黨團,與黨團總召黃國昌(右二)、黃珊珊(右)等人握手合影。(中央社) 記者康子仁∕台北報導 尋求連任的立法院長游錫堃和副院長蔡其昌,二十九日下午拜會民眾黨團,黨團總召黃國昌會後再度強調,不管是國民黨、民進黨拜訪,民眾黨立場都認為來者是客,都以禮相待,相信對國會未來運作順暢有正面積極意義。 由於黃國昌之前曾經在直播強調,基於四點理由,絕對不會投給新潮流的蔡其昌,也讓兩人會面格外受到關注。黃國昌上午與韓國瑜熱情擁抱,下午媒體希望蔡其昌和黃國昌也能抱一下,雖然黃說OK,但蔡以只抱老婆為由婉拒,場面一度尷尬。 游、蔡兩人和民眾黨團進行閉門交流約四十五分鐘,結束後游錫堃與黃國昌等人一起接受媒體聯訪。 黃國昌強調,就如民眾黨主席柯文哲宣示,一定會團進團出,兩場會談結束,有必要再開會討論,若有任何決定都會跟台灣社會清楚說明,經過上午、下午兩場會談,可以破除很多外界的揣測跟想像,絕對不是刑堂,也絕無牽涉任何利益交換。 游錫堃表示,他很重視國會改革,雖然當立法院長沒有提案權、所做有限,但大家理念一致,都希望對台灣的民主鞏固、國會改革、民主深化盡最大努力,讓台灣邁向一個正常國家,這是他所感受到的。 而在拜會民眾黨團前,游錫堃發表致民眾黨立委當選人公開信強調,民眾黨團提出的五大國會改革項目中有四項包括承諾修法「建立國會聽證調查」、承諾第一會期修法強化「人事同意權審查」、承諾第一會期修法強化「立委利益迴避規範」、朝向建立常設委員會單一召委制度,他謹以個人身分敬表贊同。

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國有房地包租 首擴及非六都

記者陳建興∕台北報導 財政部國有房地包租今年首度擴及非六都,全年拚推四批次、合計逾一百戶,國產署官員表示,首批標的將於卅日公告,四標一共卅戶,位於桃園市、台中市、嘉義市、屏東縣,合計年租金底價約新台幣七十萬元,規劃三月十九日開標。 擴大租屋市場供給,財政部國有財產署去年建立國有非公用房地包租新制,將優先以同一門牌地址或相鄰的閒置房屋,「打包」成一標辦理標租;由於國有非公用房屋的屋況不一且零星分散,針對屋齡較高標的,包租業須先修繕房屋再轉租給民眾,並執行租賃住宅管理業務。 國產署副署長王彩葉昨天表示,據統計,截至去年底公告八十七戶國有房地,標脫六十五戶,標脫率約七成五,顯見相當具有市場性。她指出,六十五戶中已有二十四戶完成修繕,其中十三戶轉租給自然人,包含台北市九戶、桃園市兩戶、高雄市一戶、台中市一戶,部分租金略低於市價。 王彩葉表示,國產署今年預計公告四批國有房地包租,一月卅日將公告第一批標的,四標共卅戶,包含桃園市十戶、台中市十戶、嘉義市五戶、屏東縣五戶,合計年租金底價約七十萬元,並規劃於三月十九日辦理開標作業。

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侯友宜:國民黨較缺少年輕族群支持 改革腳步要更快

侯友宜最擔心國民黨較缺少年輕族群支持,不是國民黨沒有在改變,只是改變沒辦法一步到位,腳步要更快,才不會被時代淘汰。(民眾提供) 記者林坤瑋/宜蘭報導 國民黨總統與立委選舉宜蘭敗選,侯友宜二十九日晚間到辦理感恩茶會會,黨主席朱立倫、宜蘭縣長林姿妙和代表國民黨參選立委黃琤婷都到場。侯友宜強調,國民黨現在是立法院最大黨,更應堅定立場、堅持清廉,對的事就支持,不對的事就反應,展現敢拚、敢創新的態度。 侯友宜稱讚黃琤婷是宜蘭縣議會傑出議員,這次立委選舉落選,他感到惋惜。他最擔心國民黨較缺少年輕族群支持,不是國民黨沒有在改變,只是改變沒辦法一步到位,腳步要更快,才不會被時代淘汰。

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台銀ATM提前換新鈔 拚獲利續創高

記者陳建興∕台北報導 農曆春節將至,臨櫃換新鈔將於二月一日開跑,台灣銀行董事長呂桔誠二十九日表示,現已啟動ATM換鈔,民眾可先多加利用;同時,他表示,台銀去年稅前盈餘逾二百八十四億元,加計政策性任務,獲利達三百八十四億元創新高,今年將繼續努力。 台銀在總行古蹟營業大廳舉辦新春揮毫活動,邀請書法名家現場揮毫寫春聯,免費送給民眾,呂桔誠致詞時指出,台銀未來將持續推廣藝文傳承,落實ESG,隨龍年新春將近,他也預祝民眾新春愉快、來年更發達。 呂桔誠指出,台銀換新鈔措施已準備就緒,營業據點現在設有裝填新鈔的ATM,提前紓解人潮,二月一日換新鈔正式開跑時,將設置專屬櫃檯供客戶臨櫃兌換,滿足大眾需求。 去年整體國銀繳出獲利佳績,有關台銀營運狀況,呂桔誠說,近年台銀質與量均「脫胎換骨」,去年台銀稅前盈餘逾二百八十四億元,加計政策性任務負擔部分,則達三百八十四億元,寫歷史新高。 呂桔誠並表示,台銀去年不只盈餘好,資產品質也相當優良,逾放比為百分之零點零八六,備抵呆帳覆蓋率為百分之一千七百二十六;至於今年獲利能否再創新高,他指出,會繼續與員工攜手努力。 加薪方面,呂桔誠說,台銀二年檢討一次員工薪酬,去年已有調薪,今年會檢視去年、今年上半年績效再做評估,若拍板加薪,將於明年反映。

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