大約一半的台灣女性沒有參與勞動市場，這讓女性的經濟自主權大打折扣。(中央社，示意圖) 今天是婦女節，先向婦女朋友們致謝、致敬！ 根據行政院公布的《二０二四年性別圖像》，二０二一年依據「性別不平等指數（ＧＩＩ）」計算，台灣的性別平等在全球高居第七、亞洲第一，成績堪稱斐然。但是，從現實的周遭生活來看，台灣婦女權益真的快要與男性拉齊了嗎？還是婦女們仍有許多難言之隱，不吐不快呢？ 就從《二０二四年性別圖像》看起，ＧＩＩ包括生殖健康、賦權、勞動市場三個領域。生殖健康方面，有關於孕產婦死亡率引用的是二０一七年的資料，未成年生育率引用的是二０二一年的資料；翻查衛福部公布的統計數據，二０一七年台灣孕產婦死亡率十萬分之九點八，是二０一五年至二０二二年的最低紀錄，二０二一年是十萬分之十四，二０一九年更達十萬分之十六。何以未成年生育率可以引用二０二一年的資料，孕產婦死亡率卻不行？行政院是故意美化帳面？ 事實上，醫界早就關注孕產婦死亡率偏高的問題，而且直指孕婦高齡化、高危險妊娠轉診流程不夠成熟、很多產檢項目被忽略等因素是造成孕產婦死亡率走高的主要因素。政府如果真的關心婦女，就趕緊找出因應對策吧！ 賦權領域包括國會議員比率，這部份台灣的表現在全球相對還算不錯。但是，如果把女性從政納入賦權領域，就可發現內閣閣員、內閣部長的女性比率遠低於行政院自訂的三分之一性別比原則，蔡政府更曾創下台灣民主化之後女性閣員比率最低的紀錄，不但導致行政院性平委員會委員醞釀集體請辭的難堪場面，婦團更猛批這是父權傲慢官場現形。目前賴清德正在思考閣揆、閣員階段，有沒有讓婦女們感到欣慰的改變呢？ 勞動市場方面，大約一半的台灣女性沒有參與勞動市場，這讓女性的經濟自主權大打折扣。二月二十九日勞動部新聞稿指出今年台灣「同酬日」為二月二十三日，也就是以全年薪資計算，女性要比男性多工作五十四天才能達到同樣的收入。勞動部雖然指出去年「再次回到原來的下降軌道」，但沒說的是去年的同酬日與二０一六至一八年、二０二０年都是二月二十三日，還不如二０一九年的二月二十一日；換句話說，這幾年根本就沒有勞動部所說的進入「下降軌道」。 再看婦女在職場面臨的環境，懷孕歧視、婚育歧視仍是常見的職場性別歧視類型。去年年底的調查顯示，即使違反《就業服務法》規定，但仍有七成七的職場專業人士在面試中被問到私人婚育計畫與感情狀況，百分之四十五有育嬰需求的員工對於請育嬰假感到不確定或害怕。看到這兩項調查結果，台灣如果想提高生育率，除了撒幣之外是不是更該打造友善女性職場環境？ 去年婦女節，民進黨立委范雲與婦女團體舉行記者會，指出「低薪、照顧、升遷」是職場婦女三大困境，還提出八大解方。一年過去，「低薪、照顧、升遷」仍是職場婦女三大困境，范雲有沒問過完全執政的民進黨，這八大解方是不是不可行？還是去年那場記者會是說給婦女爽的？ 至於婦女人身安全方面，雖然親密關係暴力案件中女性受害者比率近兩年降到八成以下，但受害者人數卻不減反增，近幾年地方檢察署執行性侵害裁判案件數也持續攀升。婦女朋友們看到這樣的趨勢，快樂得起來嗎？ 台灣婦權真的快要與男性拉齊了嗎？