安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理代表安聯人壽領獎。 記者陳建興／台北報導 人才是企業永續發展的根基，當人才爭奪從地區到國際甚至跨產業時，打造「雇主品牌」已成為爭才的基本功！台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」(Inclusive Meritocracy)的企業文化，重視員工潛能及職涯規劃，積極塑造良好的員工體驗等具體措施，今(6/14)日榮獲104首屆《雇主品牌大賞》最高榮耀－「最佳雇主品牌獎」肯定。身為雇主品牌專家的 104人力銀行，今年首度頒發第一屆《雇主品牌大賞》獲獎企業，透過專業客觀評選，頒發「最佳雇主品牌獎」、「最佳吸引力獎」以及「最佳留任力獎」三個獎項，以讚揚企業在經營雇主品牌上的成就，其中須同時榮獲「最佳吸引力獎」和「最佳留任力獎」的企業，才能獲頒最高榮耀「最佳雇主品牌獎」，而安聯人壽憑藉優化員工體驗打造出強大的雇主品牌，從444家候選企業中脫穎而出，成為最終少數46家、更為壽險業唯二家獲得「最佳雇主品牌獎」高度肯定之品牌。 大缺工浪潮持續！人力銀行徵才資料庫顯示，自2023年3月以來，工作機會穩定突破百萬大關。但，企業若只有漂亮的獲利數字，對爭取優秀人才加分有限，還需企業永續的「雇主品牌」加持，方能招募傑出人才。安聯人壽總經理林順才表示，「『企業永續』來自『人才永續』，安聯人壽很榮幸能獲得這個獎項，這個獎項也代表過去幾年來，安聯人壽經營團隊致力於打造”多元共融”(DEI, Diversity, Equity, Inclusion)與重塑”員工體驗歷程”策略不但成效豐碩，並創造出一個兼融多樣性的人才培育制度、打造多元公平共容的友善職場。因此，台灣安聯人壽在安聯集團的年度員工調查，年年以高達9成的認同度名列全球第一。這個成果對我們意義非凡，也將成為我們持續追求卓越的一大動力。」 安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理也表示，「安聯人壽傳承了安聯集團逾130年的經營歷史，並將員工視為公司重要資產的企業文化，提供豐富多元且具吸引力的工作機會，並重視人才的培育與流動。我們對於員工培訓的投注不遺餘力，不斷地透過訓練及輔導計畫持續協助員工發展、提升他們的專業能力。在安聯人壽，100%員工每年皆參與教育訓練課程，此外，還有豐富多元的數位課程可選擇，透過行動網路科技之運用，提供員工一個全年24小時學習無疆界、無時差的自主學習環境。正因安聯重視人才的學習與發展，讓來自多元化背景的員工皆可以展現出高績效並全心投入在工作中，也讓安聯人壽能在104首屆《雇主品牌大賞》脫穎而出，我們感到非常驕傲，也謝謝104人力銀行的肯定。」 人才缺口日益險峻，人才荒已經是不分產業、不分國界的問題，為了企業永續發展，許多企業積極打造「雇主品牌」以爭取人才。安聯人壽一舉摘下104首屆《雇主品牌大賞》三冠王－「最佳吸引力獎」、「最佳留任力獎」，以及最高榮譽「最佳雇主品牌獎」，充分肯定了公司在人才吸引力、人才發展、員工留任力、工作滿意度等方面的努力。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示：「優秀雇主品牌的關鍵，並非以說好聽的故事來行銷，而是從根本打造良好的員工體驗；這次獲選是對我們的一大鼓舞，公司將再接再厲，提供更優質的工作環境，營建良好文化氛圍，同時不斷提升員工的使命感、歸屬感和幸福感，讓員工成為安聯的最佳品牌大使。」