駐斯洛伐克代表李南陽（左三）、斯洛伐克科大校長莫拉夫奇克（左）與國家科學院電機工程研究所主任康伯爾（右二）在駐斯國代表處簽署「半導體實驗室及研發」第二期合作協議。     （圖文駐斯洛伐克代表處提供）

民眾黨主席柯文哲4日搭包機赴花蓮參加國民黨立委傅崐萁母親告別式，面對記者提問沒有回應。（中央社） 記者孫曜樟∕台北報導 偵辦京華城容積案的北檢針對前北市長柯文哲的無保請回提出抗告，高等法院四日傍晚裁定撤銷柯文哲無保請回處分，北檢抗告成功，全案發回北院更審，北院晚間決定五日上午九時卅分傳喚柯文哲再開羈押庭。 針對柯文哲被無保請回案，高院合議庭審理後認為，依同案被告彭振聲及朱亞虎的供述、證人邵琇珮的證述，佐以朱亞虎與應曉薇相關對話紀錄、柯文哲扣案隨身物品記載內容，再參酌朱亞虎受雇於沈慶京目的、沈慶京行賄應曉薇犯罪嫌疑重大、柯文哲積極介入京華城案等客觀情形，柯文哲是否如其主張「相信具專業性且為多數決之都委會決議」，而對本案情節毫無所悉或未曾懷疑，仍有究明必要。 高院表示，台北地方法院未能就檢察官所提出的全部事證予以綜合評價，遽然論斷檢察官未釋明柯文哲犯罪嫌疑重大，並非妥適。所以，檢察官抗告為有理由，全案發回更審裁定。 另外，遭羈押的北市副市長彭振聲也提出抗告，高院表示，彭振聲抗告狀書因未有本人簽名、蓋章或按指印，合議庭通知其補正，將待補正此項程序合法要件後，另行裁定。 對北檢抗告成功，民眾黨表示遺憾，期望法官應秉持公正精神，依照證據認定事實，讓真相早日大白，也呼籲檢方不應為了入人於罪而踐踏正當法律程序。 另，京華城容積率案涉嫌賄而遭羈押的威京集團主席沈慶京將於今日由律師提出抗告，涉收賄四千七百四十萬元、遭羈押的北市議員應曉薇尚未提出抗告，不過，她的助理吳順民已在昨天提出抗告。

勞動部長何佩珊（圖）4日下午說明114年最低工資從月薪新台幣2萬7470元調漲至2萬8590元、時薪從183元調至190元。（中央社） 記者康子仁∕台北報導 勞動部四日首度召開最低工資審議會，拍板明年最低工資從月薪新台幣兩萬七千四百七十元，調漲至兩萬八千五百九十元。時薪也從一百八十三元調至一百九十元。勞動部長何佩珊表示，勞資雙方討論調幅，在百分之四點五到四點一二之間，最終由她拍板調幅四點零八，，這是連續九年調升最低工資，預估有兩百八十七點一八萬名勞工受惠。 最低工資法通過後，今年首度實施。勞動部四日召開最低工資審議會，邀集勞、資、政、學四方委員代表，歷經近四小時討論，敲定明年最低工資數額。 會後勞動部召開記者會由部長何佩珊說明結論。明年元旦起，每月最低工資調幅將由兩萬七千四百七十元，調升至兩萬八千五百九十元，時薪也從一百八十三元調至一百九十元，兩者調幅均為百分之四點零八，後續將送交行政院核定。 由於以往基本工資審議，大多考量消費者物價指數年增率（ＣＰＩ）和經濟成長率，決定最後調幅。何佩珊指出，勞資雙方委員都沒有反對調漲，而是花了很長時間討論經濟情勢，尤其針對ＣＰＩ部分，勞方跟學者專家都堅持須維持過往審議默契。 資方代表則是表達，評估經濟情勢沒有這麼樂觀，尤其是小、微型企業面臨困境，提出百分之三是可以接受的數字。部分勞方委員主張，除了ＣＰＩ全數計入以外，再加計經濟成長率，以三分之二計算。 何佩珊說，會中經過討論，讓調幅落在以尊重過去歷史默契得出的百分之四點一二，還有學者主張，不要低於過去調幅的百分之四點零五之間，她本人進行裁決建議，勞資雙方應有一個折衷協調、建議最終調幅四點零八，獲得勞資雙方同意。 何佩珊認為，最低工資調整可能對小、微型企業產生衝擊，她代表政府承諾會對微型、小型企業提供轉型升級方案來因應最低工資調整，目前行政院已討論此議題，後續細節會與相關部會研商。 何佩珊強調，此一作法並非補貼，是希望幫助產業升級也幫助到勞工，期待這次最低工資調升能帶動內需消費正向經濟成長，共創勞資雙贏。

最低工資調整，全國產業總工會理事長戴國榮表示，雖沒有達到期望的4.12%，但對調整結果「可以接受」。（中央社） 記者康子仁∕台北報導 勞動部敲定明年最低工資月薪為兩萬八千五百九十元、時薪一百九十元，調幅百分之四點零八，工商界表示，漲幅超過預期，恐造成另一波物價通膨，也對某些承受力較低的企業造成一定衝擊。勞方代表則指出，調幅雖未達期望，還是可以接受。 全國商總理事長許舒博表示，提高最低工資對改善勞工生活非常重要，但也須考量企業支付能力，原本期望調幅控制在百分之三以內，但會議既已決定，希望政府對中小微型企業提出具體有效的配套措施，讓那些較不具競爭力的弱勢企業，減低運營上的衝擊，也降低對民生經濟通膨的影響。 許舒博指出，台灣服務業所創造產值已超過十三點七兆元，占ＧＤＰ已超過六成，顯示服務業仍是經濟生產的主要來源，但疫後缺工已造成服務業經營更加困難，商總預定十月邀請勞動部及相關政府單位共同開會解決缺工問題，以解決產業人力短缺的困境。 中華民國全國工業總會代表何語表示，雖然最低工資調漲，企業成本增加最終可能反映到產品售價上，但仍是可以接受的範圍，對通膨升溫疑慮尚不用擔心。 何語認為，企業必須體認到台灣本土沒有低廉的勞動力，以及在少子化挑戰下，全球皆面臨缺工問題，需要各界共同解決。 全國產業總工會理事長、也是審議委員的戴國榮表示，調幅雖沒達到期望的百分之四點一二，但審議會上，整體聚焦在消費者物價指數年增率（ＣＰＩ）和經濟成長率。其中八月十六日公布的最新ＣＰＩ指數為百分之二點一七。經濟成長部分，對於由勞資共享二分之一或是以其他方式處理，會中有較多討論。 今年為最低工資法上路後首次審議，戴國榮認為，委員會對十足反映ＣＰＩ、維持邊際勞工購買力部分有共識，和過去比較，相對聚焦。  

勞工團體工鬥表示，最低工資的漲幅不應低於5%，也就是新台幣2萬8844元。（中央社） 記者康子仁∕台北報導 勞動部召開最低工資審議會拍板連九漲，勞動部預估，在支出成本方面，勞方因所得稅和勞健保也連帶增加，將因此增加十四點四一億支出，資方為兩百五十三點五二億，政府也額外增加十四點七九億成本。 學者認為，此一調幅對多數企業影響有限，但對出口導向的傳統產業，因訂單減少，可能衝擊較大。 根據勞動部統計，最低工資調整後，在月薪部分有一百八十九點五萬名勞工受惠，其中有一百五十二點七萬人為本國勞工，移工則有三十六點八萬人，預計每年勞、資及政府分別增加約十點二億元、兩百零二點五二億元、十點六三億元成本，合計約增加兩百二十三點三五億元。 時薪部分，約有六十七點六八萬名勞工受惠，預計每年勞、資及政府分別增加約四點二一億元、五十一億元、四點一六億元，合計增加五十九點三七億元。 此外，最低工資月薪明年為兩萬八千五百九十元，加上勞保費率也將調漲，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加。 倘若以明年勞保普通費率為百分之十二點五（含就保百分之一）來試算，聘僱一名薪資兩萬八千五百九十元的勞工來計算保費，雇主、勞方及政府負擔比例為七比二比一，雇主負擔為兩千五百零二元，勞工自行負擔保費為七百一十五元，政府負擔三百五十八元。 審議委員之一、台大國發所副教授辛炳隆表示，這次討論最低工資，因勞資雙方都對調漲有共識，與往年相比今年較為順利，反而花不少時間在討論缺工問題。 辛炳隆指出，資方委員擔憂隨最低工資調漲，基本數字越來越大，在相同調整幅度下，調漲金額會越來越高；但最低工資法所明定的應參採指標，相關數值多是以百分比呈現，審議就容易以調整多少百分比進行討論，未來會不會變成「越調越多」，將是需要面對的問題。