記者王超群／台北報導 海基會董事長吳豊山二十七日指出，兩會溝通橋樑建立不易，歷史不會回頭，兩岸應掌握歷史契機，擺脫宿日糾纏，殷盼對岸尊重中華民國存在事實，恢復對話，以期兩岸共存共榮、台海和平穩定。 針對對岸國台辦發言人二十七日在北京記者會中，回覆我方海基會董事長吳豊山日前要求對岸說清楚「假如一九九二年有所謂共識，那麼對岸應該說清楚，中華民國在九二共識中擺放哪個位置？」一事，吳豊山表示，國台辦全文發言長達七百五十四字，卻沒有一字一句說明，如果有九二共識，那麼中華民國的位置在哪裡。 吳豊山回顧史實，一九九二年十月二十八日到三十日，兩岸海基、海協兩會代表在香港會談，針對兩岸事務性議題進行協商，期間對岸不斷以政治性議題影響事務性議題協商，但政治議題未有任何具體結論。事後雙方以函件往來，確認關於兩岸文書查證與掛號信件查詢事宜，應該儘速建立共識、謀求解決，並於隔年在新加坡舉行辜汪會談，簽署四項協議。 吳豊山指出，對岸也明言「九二共識的精髓是求同存異」、「是暫時擱置政治分歧」。這些爭議與分歧，兩岸自一九九二年後，從未再有任何協商。 事隔三十二年，國際情勢與兩岸發展已經大大不同，歷史早已翻頁，以三十二年前沒有完成的會談、沒有達成的共識，作為限制兩岸關係發展的框架，一方面缺少展望未來的寬廣視野、恢宏氣度，一方面也失去尊重歷史客觀史實的求真求是態度，更對兩岸求同存異、共存共榮、對等往來，不具任何正面作用。 吳豊山表示，兩岸關係從過去不接觸、不談判、不妥協，到九零年代雙方設立海基、海協兩會，代表兩岸政府正式接觸往來與談判協商，對增進兩岸人民福祉頗有貢獻，可惜對岸動輒尋找藉口，停止兩會商談。

記者戴淑芳／台北報導 繼爆料疾管署職場霸凌，又有網友爆料指稱，因質疑疾管署106年委託科技研究計畫有公職人員未迴避利益衝突，擋人財路，而遭調職。對此，疾管署27日回應，指控與事實有出入，會全力配合司法單位調查，若有人員確有涉法事實，將依法規秉公處理。 前疾管署書記洪瑞壕公開在PTT網路論壇爆料，指稱自己是疾管署職場霸凌的眾多受害者之一，原因是質疑前立法委員陳宜民主導的台灣預防醫學學會標案未利益迴避，擋人財路，而遭調職。 疾管署疾管署發言人羅一鈞表示，該網友所稱第一次招標不合格一事，經查其實是相關文件未齊備，跟爆料描述略有出入。 辦理第二招標，則是因為標案中有部分重點研究項目，第一次流標，沒人投標，才開二招，且主要針對五大研究主題，只有一家來投標且得標，就是台灣預防醫學學會，一切依照規定處理。 有關未利益迴避的指控，羅一鈞也澄清，台灣預防醫學學會非屬營利團體事業，其成員中包含某前民意代表應利益衝突迴避之疑義，在該標案105到106年期間，依公職人員利益衝突迴避法舊法(107年5月修正前)第三條規定，尚無規定非營利事業之公職人員關係人須進行利益迴避，但107年5月修正後，該法已納入針對非營利事業之公職人員關係人一併規範，疾管署一切依照規定辦理。 羅一鈞說，本案已進入司法審理階段，將全力配合司法單位調查，若有人員確有涉法事實，將依法規秉公處理。

記者傅希堯／台北報導 衛福部也傳出霸凌事件，衛福部次長次長呂建德二十七日指出，衛福部已成立調查小組，希望僅速完成相關調查，如霸凌行為屬實者將予行政懲處，預計二十九日應會有初步結果並公開向外界說明。 外傳，衛福部也有長官霸凌下屬事件，有三名以上女性官員疑涉案，呂建德指出，職場霸凌調查最重要的精神，就是要給同仁一個最好的職場環境，調查過程會秉持「公開透明、毋枉毋縱」原則，不能有任何冤屈情況，會給雙方說明機會，目前相關調查持續進行中。 呂建德表示，在調查方式上採量化與質化同步進行，已提供問卷給相關單位人員填寫，若有具體事件，會再請當事人、相對人進行訪談以了解情況，預計二十九日應會有初步結果並公開向外界說明。 呂建德指出，行政調查會有相對應的行政懲處，如果涉及刑事就另外處理，人事總處對於這部分有標準作業流程，各部會也有相關作為，這是很好的社會學習機會，各方可以共創最好的職場環境。

記者陳柏翰／台北報導 近來公務機關霸凌事件引發關注，環境部長彭啟明二十七日說，他已明訂下班因公務發LINE就是加班、比照民間，若果有急事，主管要親自寫何時完成；要讓同仁知道上下班是不一樣的；另外前環保署時期發生性騷擾事件，他強調對性騷擾是零容忍，一定嚴格處理不掩蓋。 彭啟明二十七日於網路節目被問到面對霸凌的態度。他表示，自己是從民間來，第一份公務員薪水是從今年五二０開始；民間的想法就是依勞基法，下班後不能亂發LINE給員工，要算加班費。 彭啟明指出，五、六月時他就請人事發公文，假設下班有（公務）急事發LINE訊息，一定要寫什麼時候完成、有專案加班，這部分反映很好；後來也設E-mail專線，也的確有收到一些建議。 他補充，在霸凌事件發生後，現在只要下班發LINE就是加班，若果有急事，就是主管要親自寫何時完成；要讓同仁知道上下班是不一樣的。 彭啟明說，台灣公務員多數真的很辛苦、認真，必須在體制上更好；尤其台灣公務員的待遇較國外比是偏低。 另，原環保署督察總隊前總隊長李健育涉及性騷擾，監察院日前通過糾正環境部，原環保署知悉後處置過於消極被動，有未通報專責單位、未進一步查證及未積極處置等缺失。 對此，彭啟明則強調性騷零容忍，過去環保署發生嚴重的性騷擾事件，之後一定是最嚴格的處理，不會掩蓋。

記者陳柏翰／台北報導 環境部二十七日舉辦「一一三年資源循環科技發展及創新研討會」，展示資源循環領域的重要研發成果，主題包含永續消費、資源回收、循環處理、資訊應用，共有約七十篇計畫進行發表，同時邀請產、官、學、研各界共同參與討論，吸引超過百名環保專家與研究機構共襄盛舉，提供國內研究方向與政策推行的建議。 環境部循環署表示，鼓勵民間團體、公私立大學等投入創新，開發創新性、可擴散性的技術，才能有效促進資源循環發展。從前端的商品設計使用，到後端的回收再利用與處理等階段，都已納入循環署補助創新計畫的範圍。 舉例來說，此次發表計畫包含ＬＥＤ燈管暨租賃與維修、可循環鞋材料創新製造、廢紙容器升級循環利用、電池黑粉回收技術、半導體製程有機汙泥資源化利用等各項資源循環應用，面向相當多元。循環署指出，自一０一年起至一一三年已補助二百四十四案創新計畫，藉此鼓勵多元化循環運作模式，進而促進資源循環產業發展。 循環署指出，此次研討會提供政府、產業、學術及民眾共同參與並進行交流分享的平台；另，一一四年補助資源循環創新及研究發展計畫已開放申請，收件截止期限至一一三年十二月十日下午五時止，最高可補助新台幣五百萬元，誠摯邀請國內公私立大學、研究單位及相關產業踴躍投件，攜手推動資源循環之創新科技研發，進而提升產業競爭力。