記者孫曜樟／台北報導台北市政府消防局統計，近三年冷氣機火災共發生一百二十五件，分析起火原因以電源線短路最多，占百分之七十一點二，短路主要成因包含電源線老化、受到擠壓或捆綁等。消防局呼籲，冷氣機火災不可輕忽，定期檢查電源線、維護清潔並注意異常徵兆，是預防冷氣機火災的不二法門。消防局表示，隨著酷暑來臨，冷氣機的使用率也逐漸增加。北市近三年冷氣機火災種類包含分離式冷氣機室外機六十八件、分離式冷氣機室內機二十四件、窗型冷氣機十四件、中央空調十一件及其他八件。起火原因以電源線絕緣裂化、受到擠壓或捆綁造成短路為主，其他原因包含電源線過熱、內部配線短路、插頭積汙導電等。消防局呼籲，預防冷氣機火災從日常清理維護做起，定期清潔濾網，由專業人員進行拆裝保養冷凝器、蒸發器以及電路基板等。當冷氣機在運作時發出異常聲響，甚至有燒焦的味道，應立即停機，並找專業維修人員檢修。此外，分離式冷氣室外機因裝設於戶外空間，往往被人忽視，建議選擇通風的安裝環境，以防散熱不良而導致耗電增加或絕緣劣化。冷氣機屬季節性家電，在未使用的季節中，應將電源關閉(或拔除插頭)，並在使用季節來臨前，確實清潔、檢修，避免長期未使用堆積灰塵或出現故障情形。最後提醒民眾謹記電氣防範口訣「五不一沒有」：不超過負載、不損傷電線、不潮濕污損、不用不插、不要有可燃物、沒有安全標章的產品，不要買、不要用。定期檢查臥室及客廳等室內之電氣產品安全性，並安裝住宅用火災警報器，以及早偵知火災發生。養成良好使用習慣，維護安全居住環境。

記者毛莉∕屏東報導民進黨發生職場性騷事件疑雲，引發參選屏東縣第一選區立委的藍綠陣營舌戰！國民黨將徵名參選的黃明賢向民進黨鍾佳濱叫陣「不要沉默不語，請明確表態」；鍾則表示，藉受害者的創傷來做政治攻擊，無疑是最糟糕示範！黃明賢指出，民進黨過去標榜的性平價值，已然全面崩壞！而現任立委鍾佳濱至今對其黨內性騷事件沉默不語深感遺憾，並認為鍾佳濱應展現道德勇氣，對自家黨內的性騷事件清楚表態。黃明賢強調，面對職場性別霸凌時，沒有人是局外人、旁觀者也是加害者，呼籲鍾佳濱應拿出當年身為野百合學運世代時的勇氣，對於同黨同志的錯誤行為清楚表態，才能回應社會各界與屏東鄉親對性別平權的支持。鍾佳濱表示，藉由受害者的創傷來做政治攻擊，無疑是最糟糕的示範！對性騷事件受害者應先有同理心，而身為執政團隊的一份子，更應以最嚴格的標準自我檢討要求，避免類似事件再度發生。鍾佳濱說，他非常支持賴清德的公開宣示，贊同黨中央採取補救及預防措施，充分反省，不要讓受害者再次出現，更不要讓受害者求助無門。

中捷董事會通過由地政局長吳存金代理董事長，招惹藍綠議員反彈，認為吳存金之交通專業不足。看起來，主管機關交通局吃的虧還不夠。中捷發生列車撞工程吊臂重大交通事故，造成一死十傷慘劇，中捷董事長林良泰提出辭呈。一日董事會通過地政局長吳存金代理董事長，即刻遭到議會交通地政委員會議員諸公打臉，認為吳存金交通專業不足，不宜代理。吳存金是相當優秀的地政專才，但為何安排代理中捷董事長，令人有不相稱感受。交通專業涉及多個不同領域和專業領域，包括：交通工程、交通規劃、交通經濟及交通地理和交通安全。這些專業領域常常互相交叉，合作解決交通問題，促進安全、高效和持續的交通系統的發展。地政的專業涉及土地和土地資源管理的領域，主要聚焦於土地使用、土地規劃和土地管理等方面。另有參與土地權益保護、土地法規制定和土地紛爭解決等方面的工作等等。簡單說，交通與地政都各司其職，各有其專業領域。地政局長吳存金若兼任中捷董事長，好的說法是跨領域，是斜槓族。但有必要如此嗎？中捷的誕生到成長是從「摸石過河」伊始，整個養成教育訓練，完全由北捷手把手帶起來。何況眼前要挑戰是中捷藍線二十四點八公里規劃案，這是何等重大工程，需要注入多大的人力與物力。若由一位代理董事長接受承擔，將來分身乏術與經驗不足，必然是人仰馬翻，不可收拾。交通局長葉昭甫說，吳存金代理只是過渡期的幫忙，會加速尋才補位。葉昭甫說法可以理解，但中捷已面臨方方面面挑戰，交通局對中捷受到的教訓與吃的暗虧，顯然不足，也不夠。        （記者徐義雄）

記者孫曜樟／台北報導新冠疫情發生後，第一線醫護人員工作高壓，每位人員除負責日常的工作外，再加上防疫重擔，無不戰戰兢兢。台北市議員林杏兒表示，經了解，在歷經兩年多防疫加上日常醫護業務的超量工作，以及染疫後身體留下的後遺症，五十五歲以上健康有疑慮的醫護人員的體能早不堪負荷目前的執業環境，而台北市立聯合醫院（北市聯醫）的危勞年齡認定，顯與其他醫療院所顧及醫護人員身體健康而定下的年齡認定標準不相同。要求市府應立即改善。林杏兒指出，北市聯醫在一0八年九月二十七日召開第一次會議，由翁姓副總院長擔任主席，與馮姓部主任、劉姓主任、劉姓主任、王姓股長共計四名與會人員。該會議決議「該院公職護理師若依年齡酌減方案認定原則列入危勞職務，如以一0八年七月、一0九年一月為施行日期，計有兩名護理師將面臨應立即辦理退休，後續將由護理部與該兩名協調溝通意願，若皆無法配合辦理退休，則徵詢調任非危勞職務意願。」林杏兒說，北市聯醫於一0八年十月七日召開第二次會議，共計八名與會人員。該會議決議「依上次會議決議，該院對鄭姓、黃姓二位護理師提出轉任技士或徵詢意願並訂定危勞生效日期辦理退休兩項配套措施。經護理部與該二名護理師協調溝通後，對於轉任之任用制度感到憂心，且對於現階段工作仍具熱忱，皆無退休意願，並傾向滿六十五歲屆齡後辦理退休。」林杏兒批評，北市聯醫分別於一0八年九月與十月七日內召開二次會議，僅憑四人與八人與會人員研議，並以兩名可能面臨須立即辦理退休之護理師為案由，來決定北市聯醫所有護理人員的權益，這非常不具公平性與正當性。林杏兒要求北市聯醫立即重啟調查，秉持維護基層護理人員權益與尊重大多數意願前提下召開會議，不可再因個案或僅以小組會議主張所有護理師之意願。在更多友善制度下，也才能吸引年輕護理人員加入與奉獻，進而全面提升醫療照顧品質。也請於她質詢後一個月內，評估具體可行性，並將書面報告送達台北市議會研究室。林杏兒表示，目前北市聯醫已有一百五十五位護理師聯署陳情，且還在增加當中，要求院方應重視護理人員的身心健康與相關權益保障，盼能配合銓敘部政策調整，比照台大、榮總等醫院對護理師危勞年齡認定，調整為「自願退休為五十五歲」、「屆齡退休為六十歲」。林杏兒說，有護理師在她面前聲淚俱下，泣不成聲，哭喊「終於有人願意幫我們發聲」對此，絕不坐視不管。

記者蔣謙正、鐘敏綺∕高雄報導高市一名女公務員丈夫二日出面控訴妻子遭到長官利用午休時間性騷擾，但申訴過程卻求助無門。高市府表示，此案近日即可完成調查，如果被申訴人涉及不法，市府定採嚴懲處分。當事人四月十一日提出性騷申訴後，消防局即依性別工作平等法和相關標準作業程序，四月十二日通報人事處，會同政風處啟動調查，調查結果預計本月五日出爐。

記者蔡琇惠∕新北報導新北市政府二日舉辦「一一二年全國中等學校運動會及一一一學年度五大聯賽（甲級）頒獎餐會」，副市長朱惕之出席感謝所有獲獎學校隊職員的努力，今年全中運新北代表隊共獲得一百二十二金、九十七銀、一百三十八銅，獎牌數高達三百五十七面。朱惕之逐一與各校選手拍照合影，也為全中運破全國紀錄的「最強中學生」舉重選手陳冠伶，及破大會紀錄的神槍手楊子謙戴上冠軍戒指，肯定卓越表現，也期許兩位能持續挑戰個人佳績，突破自我。朱惕之表示，全中運是各校選手展現一年來持續不斷訓練成果的重要賽會，更是國三、高三學生最重要的運動賽會，每位選手無不期望在賽會中奪下個人的代表作。今年新北市代表隊奪得一百二十二面金牌，創下金牌數新高紀錄。市府由衷感謝教練、選手們及各學校全力以赴，成就新北市最耀眼的成績。教育局表示，活動中邀請全中運及五大聯賽獲得前三名的績優選手、教練與學校，共頒發三千０四十八萬元的獎助金。新北市全中運代表隊除榮獲三百五十七面獎牌的佳績外，射擊、舉重及田徑等三種類共計打破六個項目大會紀錄、一個全國紀錄，成績傲然。另外，新北市也在教育部舉辦的足球、排球、籃球、壘球及棒球等五大聯賽中，榮獲六個冠軍、五個亞軍、五個季軍，奪冠軍數全國第一。另外，頒獎活動事前特別搜羅了選手們賽會期間精彩的活動照片製作全中運參賽回顧影片，未來也將在新北市教育局臉書粉絲頁「新北學bar」播放，讓更多的市民感受到選手們運動魅力及散發的力與美，並分享得獎的喜悅。

記者吳瀛洲／新北報導新北市新莊區捷運丹鳳站旁都更案日前公開展覽期滿，即將進入審議階段，市府都更處指出，此都更案將興建地上卅二、卅三層的兩棟住宅大樓，並回饋公益空間包括公共化幼兒園、四十四戶社會住宅與警察局交通分隊，服務周邊市民。都更處表示，該基地北臨新莊區中正路、南臨福營路，與捷運丹鳳站僅相距七十公尺，基地面積約一萬四四五五平方公尺，現況已拆除地上物，未來基地將分為Ａ區及Ｂ區，分別興建興建一幢二棟及一幢三棟地上卅二、卅三層、地下五層的建築物。另基地內留設四公尺的步行及開放空間，未來將取得黃金級綠建築、銀級智慧建築及耐震標章，達到建築物安全、節能及節能的效果。都更處表示，此案都更實施者回饋公益空間將規劃公園及環境綠化，提供市民休閒活動空間，並捐贈公共化幼兒園（預計可招收一八二名幼童）、四十四戶社會住宅，及一處交分隊辦公廳舍。城鄉局長黃國峰表示，市府積極推動多元都市更新，並重視公益空間，社會住宅是重要項目之一，未來將透過自行興建、公有土地都更分回、公益設施捐贈或回饋等方式，多元管道取得社會住宅。

記者徐義雄∕台中報導台中捷運公司二日表示，台中捷運公司一日召開第三屆第八次董事會（臨時會），決議通過推選現任董事吳存金代行董事長職務，至新任董事長選出。中捷公司指出，依公司法規定，董事長對外為公司法人代表，為利公司對外業務執行，於新任董事長選出前，由現任董事中推選一人代行董事長職務。

記者彭新茹／新竹報導為鼓勵曾施用毒品者重返職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署因應行政院新世代反毒策略行動綱領，及勞動部制定之「新世代反毒就業服務計畫」、「施用毒品者就業服務計畫」，培訓專業的就業服務員，專人專責提供一系列的個別化就業服務，協助施用毒品者擺脫職場歧視，自一０七年實施至今已開發友善廠商一百八十二家，協助逾八百人賦歸社會。桃竹苗分署表示，曾因強盜及毒品案入獄十年的阿榮，出獄後因著外界對於施用毒品者刻板印象，求職屢屢碰壁，心灰意冷之下一度只想打零工、領日薪，經竹北就業中心就業服務員協助輔導，積極媒合推薦友善廠商，終於順利錄取技術人員，在領到第一份薪水後阿榮感覺終於可以開始自立更生過生活桃竹苗分署長林淑媛表示，施用毒品不僅對個人身心健康造成不可逆的危害，嚴重者甚至讓家庭破碎。為此，桃竹苗分署致力開發友善廠商，運用僱用獎助及就業獎勵等措施，掌握友善職場就業資訊，並透過網絡資源連結與相關單位合作，主動開發潛在個案，並提供個別化服務措施，包括履歷健診、面試技巧、陪同面試及搭配適當的就促工具，重建個案重返職場自信心並協助媒合就業。「施用毒品者就業服務計畫」包含雇主端的僱用獎助以及勞工端的就業獎勵，只要雇主僱用施用毒品者滿十天就符合僱用獎助資格，最高發給十四萬四千元。勞工部分，適用對象從事月薪制工作滿一個月就可以領取就業獎勵，前六個月每月發給五千元，第七個月至第十二個月每月發給六千元，最長可領十二個月。如有遭遇類似困難，想要重返職場的民眾，可向桃竹苗分署各就業中心諮詢，也歡迎友善雇主一起加入協助的行列。

記者許正雄／高雄報導高雄市青年局為鼓勵青年探索未來職涯方向，規劃大專生職場體驗「職擊現場」，活動全程免費，首波開跑活動與在地標竿及新創企業合作，眾多場次即日起開放報名。青年局局長張以理表示，引領青年未來就業方向，提供多場次職場體驗機會，了解不同產業領域的發展趨勢，豐富的學習體驗也將成為他們履歷表上的亮點，透過參訪活動與企業代表互動，建立人脈關係，尋找潛在的實習或就業機會，為未來職業生涯鋪平道路。大專生職場體驗計畫，共規劃十五場企業參訪，擁有跨領域產業類別包含傳播媒體、科技製造、餐飲服務、航太製造及新創科技等；其中頎邦科技提供半導體封裝測試的專業服務，卡訊電子參與學生可體驗多元智慧科技，漢翔航空將帶領學生們實際體驗飛機飛行的原理，探索飛機命脈發動機的製造研發技術。「職擊現場」六月十四日登場，歡迎設籍或於高雄市就學的大專生Line搜尋「高雄市政府青年局」官方帳號，點擊「活動報名」瀏覽相關訊息，或撥專線（０二）二七０三一二五０分機一一七洽詢；完成體驗活動者還能獲得豐富的獎勵和證明。