中西區李小姐問：我於一間餐廳受僱擔任內場人員多年，今年初原本的老闆表示他年紀大了要退休，將餐廳頂讓給其親戚繼續經營，員工也都繼續留下來做。沒想到現任老闆前幾天說因為疫情不堪虧損，要把店收起來，而且他經營的時間不到半年，所以也只願意用半年計算年資核發資遣費給員工。請問，現任老闆這樣做合法嗎？ 答：勞工資遣費之計算，應視勞工係適用舊制或新制勞工退休金制度、有無保留或結清工作年資等，分別適用勞動基準法第十七條或勞工退休金條例第十一、十二條等規定計算。又按「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」勞動基準法第二十條定有明文。 因此，如勞工受僱期間，因事業單位頂讓、公司合併等發生雇主轉換之情，則需視該勞工是否屬新舊雇主商定之「留用勞工」而定其年資，如舊雇主已依法預告終止與勞工間勞動契約並給付資遣費，則該勞工之工作年資，自應由新雇主與勞工間勞動契約成立之日起算；反之，如屬新舊雇主商定之留用勞工，則新舊主依法需繼續承認其工作年資，作為特別休假、資遣費等事項之計算基礎。 本件如雇主係屬合法登記設立之公司組織，因公司有獨立法人格，不因法定代理人之更換發生權利主體變更之效果，則李小姐的雇主自始至終均為同一公司，該公司自應按李小姐受僱年資計算給付資遣費；若雇主為獨資商號或自然人，因事業單位頂讓發生雇主變更情事時，如舊雇主未於轉讓時依法預告終止勞動契約並發給勞工資遣費，理論上似可推認李小姐係屬前揭勞動基準法第二十條所載之「商定留用勞工」，新雇主應繼續承認其工作年資計算資遣費。惟就此節，仍需視新舊僱主具體約定、有無相關協議或勞動契約約定內容等實際狀況，始能確認本件法律關係。 （作者∕李合法律師）

記者陳金龍／台中報導 原任職於台中市第五警分局水湳派出所的施姓員警，被市警局以濫告所長貪汙，以及常於夜間跑到住戶騎樓開罰單，一個月開出逾三百張違規停車罰單等理由，五月中旬遭調至海線大甲警分局；十七日他更在臉書表示，共開了三十多張違規停車罰單，遭民眾質疑，他拿出違停照片反駁，甚至說有些人真的是「討卡爹賽（腦子裝屎）」。對此，大甲警分局說，違停，秉公處理，另員警勤餘臉書發言，不干涉私領域。 原台中第五分局水湳派出所施姓員警，曾單月開出三百多張罰單，引發爭議，上個月因考核不佳、執法遭投訴為由，調職至大甲警分局，日前因一天開了三十多張罰單，卻被民眾質疑，跑到分駐所向值班員警抱怨，停白線裡面還被開單。 施還在臉書上質疑民眾，「你停成這樣我都想去監理站陳情，請他們吊銷你的駕照了，你還有臉打電話來分駐所質疑我？」接著說到，有些人真的是「討卡爹賽」，請他們爸媽安裝好他們的邏輯，再放出來好嗎？ 對此，大甲警分局表示，施員若是於休假、非值勤時間經營臉書，為個人自由，但不能在上班時間經營；至於一天三十多張違停罰單「開一整條路」，大甲警方呼籲民眾，不要違規停車，若對罰單有疑義，可以提申訴。

記者黃必成∕台北報導 曾任全台最大的牙醫連鎖診所「美生牙醫集團」的董事長蔡惟新，被控偽造增資文件向主管機關申請變更登記，再佯稱公司將上市上櫃，詐騙公司股東出資認購股票，最高法院依詐欺等四罪將他判刑一年到一年十月不等刑期，並沒收犯罪所得一億多元，全案定讞。 十年前在北台灣曾擁有五間診所的美生牙醫集團，標榜「全亞洲最大的牙醫連鎖品牌」，自稱是「連鎖教父」的集團董事長蔡惟新，對外宣稱美生年營業額數億元，股票預計上櫃等，吸引投資人注意。 但蔡男明知未實際收取公司設立增資所需的現金股款，仍以申請文件表明收足，進而向主管機關申請設立變更登記，將增加美生公司股東及交易相對人潛在風險，使對方誤信美生公司資本充足。  

細故爭吵被軟禁 不堪飢餓憤行兇 地院認王女坦承犯行 無串滅證之虞駁聲押 記者王勗∕台南報導 南市十六日驚傳殺夫命案，卅二歲的王姓女子不堪長期遭丈夫陳男家暴，十六日清晨趁丈夫睡夢中以菜刀將其刺殺致死。警方將王女依殺人罪嫌送辦，檢方當晚向台南地院聲請羈押，地院十七日表示，王女已坦承全部涉案事實，無串、滅證之虞，已將王女無保釋放，候傳調查。 台南地院表示，王女所涉殺人罪為本刑五年以上重罪，然而王女已坦承全部涉案事實。相關證人與證據亦已經警、檢蒐證，檢方也未明確指出王有湮滅、偽造、變造證據或勾串共犯或證人具體事實，無事實、理由認王女有串、滅證之虞，訊後認無羈押必要，已將王女無保釋放。 王女與丈夫相差七歲，兩人育有一子，根據社會局紀錄，陳男曾於一０四、一０九年間遭通報言語衝突，警方也曾介入協助，但並無申請保護令。 本月十二日，王女與陳男因細故發生爭吵，陳男恐嚇並軟禁王女，直到十六日凌晨王女不堪飢餓想要出房門弄消夜，但惟恐引發丈夫怒火，長期隱忍家暴的委屈、憤怒爆發，憤而以熱水澆淋並以菜刀刺殺丈夫。 陳男睡夢中遇刺慌忙逃出家門，將右胸水果刀拔出後一面呼救一面逃命，大樓主委聽聞立即報警，救護人員到場也隨即將陳男送往成大醫院急救，然而陳男要害受創經急救仍傷重不治。 留在現場的王女也隨即被警方帶回，兩人的兒子則交由社會局安置。王女於訊後被依殺人罪嫌移送法辦，同日檢方認為王女涉犯殺人重罪、有逃亡之虞，向台南地方法院聲請羈押，但台南地院十六日晚間訊後認無羈押必要，以將王女無保釋放。

記者黃必成∕台北報導 堤麥策略行銷公司未經衛生主管機關核准，卻擅自製造並販賣「Ｐ９９美國ＦＤＡ頂規超強防護口罩」，還透過購物網路平台販售，標榜可阻隔新型冠狀病毒。士林地檢署十七日偵結，依違反療器材管理法將該公司及彭姓負責人起訴。 檢方起訴指出，堤麥公司明知醫療口罩屬於醫療器材，未經衛生主管機關核准不得擅自製造，卻自民國一０九年五月至一一０年九月，在新北市汐止區醫療器材製造廠製造「Ｐ９９口罩」。 調查局新北市調查處去年九月八日搜索該庫，查扣口罩成品、半成品、濾芯、織布原料等事證，全案移送士檢偵辦。

記者黃必成∕台北報導 新竹縣消防局陳姓前小隊長，四年前在勤務中心值勤時接獲少女求救電話，事後以輔導名義邀約少女並與其發生性關係，害少女走不出來而輕生。懲戒法院審理後，認定陳員破壞消防人員及政府機關形象甚鉅，判決陳員撤職，停止任用三年。本案仍可上訴。 刑事上，最高法院日前已依成年人故意對對受扶助少女利用機會性交罪，將陳員判刑一年十月定讞，必須入獄。 據了解，被害少女遭性侵後情緒受到嚴重影響，案發後的兩年間，消防局受理少女十六次的輕生報案紀錄，不幸於民國一０九年二月間第十七度輕生身亡。 陳員（停職中）於民國一０七年二月間任職新竹縣消防局救災救護指揮中心小隊長、勤務指揮中心執勤員時，接獲當時十六歲的被害少女打電話求援，陳員因此得知少女連絡方式。 事後，陳男主動傳訊息給她表達關心，並找她聊天、送早餐，藉此為她輔導。同年四月六日晚間，陳男開車載少女時，在車上與少女發生性關係。檢警介入調查。  

記者吳東興／彰化報導 黃姓男子因積欠黃姓被害人工資，被害人不斷索討，引發黃男不滿，去年四月間，兩人在一間國小前，黃男竟持木棒朝被害人身體揮擊四次，造成被害人右側大腦創傷性出血、頭部外傷等，經送醫急救，仍於去年十一月十日因中樞神經衰竭死亡。彰化地院審結，依重傷致人於死罪將黃男判處十一年有期徒刑。 判決書指出，黃男於數年前曾找黃姓被害人工作，因積欠黃姓被害人工資，被害人不斷索討，甚至向黃男父母索討，黃男因此對被害人心生不滿而有糾紛。去年四月十九日上午八點十分許，黃男騎電動自行車，與騎機車的被害人，一前一後行抵一間國小前。 黃男停車後，立即拿該處路旁一支長條形木棒，在被害人停車後，對其身體揮擊四次，之後旋即騎車離開。黃姓被害人則右側大腦創傷性出血、創傷性顱骨骨折、頭部外傷等，警方據報到場，將其送醫急救，經醫院實施手術及放置顱內壓監測器，仍因傷重造成呼吸衰竭需仰賴呼吸器生存。嗣因顱內出血併持續昏迷，仍於去年十一月十日清晨五點多因中樞神經衰竭死亡。 被告的辯護人辯稱，當日確實是被害人騎機車在追被告，而被告當時僅欲遏阻被害人，主觀上絕無使被害人受重傷之故意存在。但法官不採信。 法院審酌被告不思妥善解決衝突糾紛，反以激烈暴力手段發洩情緒，造成被害人死亡，對被害人家屬造成無可彌補之傷痛，所生危害甚鉅，且迄今未與被害人家屬達成和解等情，量處十一年徒刑。可上訴。

記者張誼／嘉義縣報導 小華在某家電子科技公司任職，因上、下班經常遲到，發放工資時被公司以遲到理由扣減三千元，小華向公司表達不滿，公司竟以小華無法勝任為由予以資遣。小華向嘉義縣政府勞工暨青年發展處求助，並申請勞資爭議調解，經調解會議達成和解，公司當場補發三千元現金並恢復僱傭關係。 嘉義縣政府勞工暨青年發展處指出，雇主雖在調解會上主張公司規定員工每遲到一次扣薪一百元，且有公告，小華卻仍屢犯不改，所以在隔月薪資扣減，以達遏阻效果。 經調解人解釋，勞工如遲到，僅得就未服勞務之時間予以扣薪，不得以遲到次數為由扣減工資，且解僱應先採取其他獎懲辦法，屬重大情節才可資遣。最後促成雙方和解，公司補付三千元，還恢復僱傭關係。 勞青處長陳奕翰表示，當勞資雙方遇有勞資爭議，可透過勞資爭議處理法「調解」及「仲裁」機制解除紛爭，調解制度只要勞資任一方提出申請即可受理，勞青處及委託民間的協會都會指派經驗豐富的獨任調解人，協助勞雇雙方於各自主張間達成共識，只要調解成立，效力等同爭議雙方當事人間的契約，省時免費，程序便利。 勞青處提醒雇主除了不得隨意扣薪，也不得任意調降薪資，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定。雇主如果要調整工資的項目、發放標準和數額等，都必須重新協商合意，以避免不必要爭議。 嘉義縣每年勞資爭議調解案件約二百五十件，爭議類型最多為工資及資遣，呼籲勞資雙方多多協商，如有勞動法令疑慮，請洽詢嘉義縣政府勞青處勞資關係科。

記者王勗／台南報導 南市驚傳殺夫命案，王姓女子不堪長期遭陳姓丈夫家暴，十六日清晨趁丈夫睡夢中以菜刀將其刺殺不治。檢察官同日晚間訊後依所涉殺人重罪、有逃亡之虞向法院聲請羈押，惟台南地院認王女已坦承全部涉案事實，無串、滅證之虞，當庭諭知無保釋放候傳。 卅二歲的王女與丈夫相差七歲，兩人育有一子，根據社會局紀錄，夫妻曾於一０四、一０九年間遭通報發生言語衝突，警方曾介入協助，但並無申請保護令。本月十二王女與陳男因細故發生爭吵，陳男恐嚇並軟禁王女，直到十六日凌晨王女不堪飢餓想要出房門泡麵，但惟恐引發丈夫怒火，長期隱忍家暴的委屈、憤怒爆發，憤而以泡麵熱水澆淋陳臉部，復持菜刀刺入陳右胸。 陳男夢中遇刺慌忙逃出家門，將右胸水果刀拔出後一面呼救一面逃命，大樓主委聽聞立即報警，救護人員到場隨即將陳送往成大醫院急救，然而陳男右胸要害受創經急救仍傷重不治。留在現場的王女當即被警方帶回，兩人的兒子已交由社會局安置。王女於訊後也被依殺人罪嫌移送法辦，同日檢方認王涉犯殺人重罪、有逃亡之虞，向台南地方法院聲請羈押。 台南地院十六日晚間訊後認無羈押王女必要，當庭諭知無保釋放，等候進一步調查。台南地院表示，王女所涉殺人罪為本刑五年以上重罪，然而王女已坦承全部涉案事實。相關證人、證據均已經警、檢蒐證，檢方也未明確指出王有湮滅、偽造、變造證據或勾串共犯或證人具體事實，無事實、理由認王女有串、滅證之虞。

記者黃必成∕台北報導 中國時報陳姓記者五年前在網路發文指「中國時報請停止踐踏媒體尊嚴」一文，揭露置入性新聞嚴重性，遭報社以曠職三日、散布不當言論為由免職。陳不服，提訟請求回復工作權。一、二審均判雙方僱傭關係存在，報社須按月給付五萬餘元薪資至陳復職為止。最高法院駁回上訴，陳男勝訴確定。 陳男指出，他從民國九十八年七月起擔任中時影視生活中心組記者，因陳姓副總編輯長期、多次羞辱下屬，一０六年四月十一日他表示抗議，引發陳副不滿，要他進公司說明。陳男回應因隔天已有約訪，無法進公司，事後即遭記大過、調職為編輯。 一０六年五月十八日，陳男在部落格發表「中國時報請停止踐踏媒體尊嚴」一文，同日其郵件與發稿權限遭取消，報社不同意恢復陳男的職務，事後以陳男自同年五月三十一日起連續曠職三日、對外散布不當言論為由將他免職。陳男不服，提起僱傭關係存在訴訟，一審判決陳男勝訴。 二審指出，雇主若為維持經營秩序必須調職違反紀律者，但方式不可超過必要程度，中時認定陳男曠職沒有依據，中時依勞基法終止勞動契約不合法，因僱傭契約未經合法終止，陳男主觀上也無去職之意，並請求恢復發稿權限，中時明顯拒絕受領勞務，判決僱傭關係存在，維持一審判決。 最高法院認為二審判決沒有違誤，判決陳男勝訴確定，報社須按月給付陳男五萬餘元薪資直至他復職為止。