為迎戰少子化國安危機，黃希賢要讓年輕人樂婚、願生、敢養。（記者張上耕翻攝） 記者張上耕∕基隆報導 力抗「生不如死」造福基隆下一代，無黨籍基隆市長候選人黃希賢，端出「育兒好康五大禮包」。選戰剩不到一個月，面對藍綠夾殺，黃希賢端出「育兒好康五大禮包」政策，台灣已邁入「生不如死」時代，基隆的狀況更嚴重，為迎戰少子化國安危機，讓年輕人樂婚、願生、敢養，因此推出良好的育兒政策，讓年輕人願意在基隆安心成家。 黃希賢表示，「五告好康」育兒好康五大禮包，包括第一大禮包，生育獎勵比照台北。目前基隆每胎獎勵二萬，雙胞胎獎勵四萬，建議直接提升生育獎勵為首都水準，第二胎多五千，第三胎多一萬，用實際行動讓年輕人願生敢養，抵抗少子化國安危機。 第二大禮包是育兒津貼一路發，零到六歲幫民眾養。目前基隆市育兒津貼僅補助到二歲，未來將比照中央「零到六歲幫你養」的政策目標，把基隆市的育兒津貼從零歲「一路發」到六歲。第三大禮包是公托倍增再倍增，保母資訊全透明。 第四大禮包是臨時托育神隊友，洽公喘息免著急，將在每一個行政區開辦臨時托育服務，且服務時間延長到週末假日及夜間，讓家長打拚、喘息，都有神隊友來幫忙。第五大禮包就是合理師生比，讓孩子有保障。 黃希賢說，作為大台北共同生活圈，基隆有非常多年輕家庭，在基隆成家立業，遺憾的是，托育的補助與服務品質，卻沒辦法跟上位在同樣生活圈的雙北市。他要當一個平民市長，用實質的政策，成為基隆的年輕家庭的「神隊友」。

基隆市長候選人陳薇仲公布六大面向教育政見。(市長候選人陳薇仲提供) 記者鄭鈞云∕基隆報導 時代力量基隆市長候選人陳薇仲公布教育政見，期望透過預算和制度的改善，具體提升在地就學資源及品質、發展基隆特色教育，讓基隆的孩子不需要辛苦通勤到其他縣市，就能享受到最好的教育資源、快樂學習成長。 陳薇仲表示，自己是二信國中校友，國中階段不斷被鼓勵高中要到台北讀明星高中、升學體制中競爭，才能有更好發展。但教育本質並不是「競爭」，她認為提升基隆教育資源，留住好的師資、發展特色課程，給基隆學子不用通勤就近就學的路徑，也支持下一代適性多元的生涯發展。 陳薇仲認為，基隆是一座依山傍海、小而美的城市，她希望能夠透過「投資教育！資源完善規劃」、「在地就學資源、品質up！up！」、「多元教育、尊重共好」、「校園環境提升：安全、智慧、永續校園」、「教師勞動權益保障」、「向山海學習：整座城市都是教室」六大面向，打造多元繽紛、大家能開心地說出「我在基隆學習，我驕傲！」的教育環境。 陳薇仲認為，教育政策改革必須從檢討現在教育預算分配開始，讓地方教育發展基金專注於教育，並投注足夠資源到各需要挹注的教育領域進行有效的運用。重視在地文化和自然環境並結合專業團隊、學校、公民團體和社區力量，發展富有基隆特色、適合基隆的教材、課程和教育政策，提供多元的學習內容和管道，保障教師的勞動條件留住優秀的人才，真正提升在地就學品質！

成功國小舉辦「萬聖送愛 助老不孤單」活動，現場邀請華山基金會服務的長輩穿著可愛的南瓜裝，與成功國小一到六年級學生及附設幼兒園學童玩樂。(華山基金會提供) 記者吳翊慈∕基隆報導 基隆市成功國小家長會三十一日在成功國小舉辦「萬聖送愛 助老不孤單」活動，現場邀請華山基金會長輩穿著可愛的南瓜裝，與成功國小一到六年級學生及附設幼兒園學童玩樂，學生捐贈發票還可索取小禮物，為幽默歡樂的萬聖節增添敬老教育意義。 華山基金會表示，近年受疫情影響，各式活動停辦，獨居的七十九歲高阿公與七十歲簡阿公鮮少出門，此次獲邀變裝參加活動，與小朋友歡笑拍照一掃鬱悶。 學童在有趣的萬聖節中接觸公益，並發動現場捐發票助孤老，還可自由索取造型氣球、知名卡通貼紙、木質存錢筒、萬花筒、立體拼圖等好禮。(華山基金會提供) 成功國小校長陳怡君說，希望讓學童在有趣的萬聖節中接觸公益，因此發動現場捐發票助孤老，發票全數捐贈外還加碼捐助經費給華山基金會基隆新北地區服務使用。 華山基金會設立近四百個愛心天使站，相關捐贈資訊可洽愛心專線(０二)二四二七-一二八一。

雖受疫情影響，基隆嶼於今年度登島人數仍突破五萬人。（基隆市政府提供） 記者楊耀華∕基隆報導 為推動國旅熱潮，基隆嶼於今年度四月一日至十月三十一日開放登島觀光，雖受疫情影響，今年度登島人數仍突破五萬人次，共計五萬三千八百五十八人次登島。 有「台灣龍珠」美譽的基隆嶼，島上濱海步道因年代久遠、老舊損壞亟需整修，市府去年向交通部觀光局爭取補助經費進行全線修繕，包含步道、涼亭、指標、護欄、觀景平台等相關設施更新，工程歷經雨季、颱風、風浪大等惡劣天候考驗，終於在今年七月十日完工開放，遊客步行在全新的濱海步道上，享受壯闊的山海美景，飽覽基隆北海岸的自然景色。 觀光及城市行銷處長曾姿雯表示，濱海步道設計原則為減量設計、就地取材、保留生態及通用設計，除了拓寬步道增加安全性，融合現況地景及石頭蜿蜒前行，並於步道交會節點附近增加遮陽避雨的休憩亭及融合地景設計的導覽指標牌面，讓登島遊客耳目一新、驚艷不已並盛讚市府巧思。 曾姿雯說，為推廣基隆嶼生態觀光，每年針對經營基隆嶼登島的船隻實施評鑑，要求船上服務人員參加急救訓練並取得證書，提升登島安全性。今年度市府核准登嶼業者計有二十艘船，每艘船皆配有隨行專業導覽解說人員，為登島遊客進行導覽解說、安全管理及防疫宣導。 曾姿雯指出，市府委外廠商建置的預約服務平台，目前已進入船家測試階段，並於明年度推出。這套系統將增加遊客預訂船位的便利性，船家資訊亦可清楚查詢，未來民眾可以在八斗子觀光漁港、八尺門漁港及基隆港小艇碼頭等處搭船，是基隆友善旅遊服務的一大進步。

海科館員工子女非營利幼兒園邀請家長與孩子以實際行動走訪潮間帶，並進行淨灘，走出教室學習外，也同時展開對環境付出的實際貢獻。(海科館提供) 記者鄭鈞云∕基隆報導 國立海洋科技博物館附設「海科館員工子女非營利幼兒園」，日前邀請家長與孩子以實際行動走訪潮間帶並進行淨灘，走出教室學習外，也同時展開對環境付出的實際貢獻！天真的孩子看到海邊的垃圾直呼：「一定是壞人丟的」、「為什麼磚塊會在海灘呢？」，許多的提問與孩子的不解，令人深思！環境教育從小做起刻不容緩。 海科館員工子女非營利幼兒園今年邁入第二學年，除了提供海科館員工子女就讀的機會外，也同時吸引了許多家長為小孩報名登記就讀。負責該幼兒園經營的「社團法人金字塔幼兒教育研究學會」理事長陳淑芳表示，海科館的教育資源也同時都是孩子多元學習的場域。這學期的課程包括有以潮間帶為主題，並以海洋素養為核心。這次活動每個班級各自從不同角度探究潮間帶，先在教室讓孩子實際觸摸潮間帶的沙石及進行小組討論，透過實際觀察與觸摸，孩子發現原來沙石裡還有天然的貝殼、石頭、珊瑚、魚骨，還有人為的塑膠、玻璃、磚塊、漁網、陶瓷等，五感學習與開放式的教學，啟動孩子無限的好奇與思考。接著再實際進行淨灘活動，撿拾的海廢也帶回教室分類整理成一場海廢快閃展，家長與孩子體驗學習印象深刻，更意識到保護海洋的概念與重要！ 海科館館長陳素芬提到，博物館的學習資源可深可廣，海科館員工子女非營利幼兒園為結合博物館資源，啟動幼兒學習向下扎根，並同時可照顧員工和提供周邊孩子有優質場域學習的創舉，今年暑假已有一批畢業學童進到小學就讀，相信海科幼兒園的孩子在博物館資源的加持下，學習更快樂，視野更宏廣！

花蓮迎曙光專機於雲海上欣賞新年第一道曙光。（花蓮縣政府提供） 記者林有清∕花蓮報導 繼二０二二年花蓮曙光專機成功跨越雲層，欣賞新年第一道曙光，二０二三年元旦花蓮縣政府再次攜手花蓮旅行業者推出台北飛花蓮曙光專機，搭配兩天一夜的「希望旅程」，帶遊客飛上天際，在清水斷崖上空迎接曙光，期盼新的一年運勢也能一飛沖天，元旦當天還有曙光船，在海豚的陪伴下開啟嶄新的一年。 觀光處長張志翔表示，花蓮擁有遼闊山海美景，最適合在此開啟新的一年，花蓮業者推出曙光專機和曙光船等迎曙光方式，曙光專機為松山飛花蓮兩天一夜的迎曙光行程，乘客將搭乘立榮航空，大約上午六時三十九分，從二萬呎花蓮高空欣賞二０二三年的第一道曙光，同時俯瞰清水斷崖的絕美風景。 參加的民眾還可獲得迎曙光專機專屬明信片，寫下期許到花蓮港畔的幸福青鳥郵筒投遞，寄給新的一年嶄新的自己。 花蓮賞鯨業者也規劃推出海上迎曙光船班。(花蓮縣政府提供) 另外賞鯨業者也規劃推出海上迎曙光船班，清晨六點從花蓮漁港賞鯨碼頭出海，在一望無際的太平洋上迎接第一道曙光，從海平面欣賞金黃色的晨曦，在海豚的陪伴下一起迎接日出，幸運的話還可捕捉到鯨魚的身影。 想要在花蓮迎曙光的民眾，可向全順旅行社、多羅滿賞鯨、鯨世界等業者訂購遊程，另外也可於十一月四至七日期間前往「台北國際旅展」的花蓮形象館，花蓮縣政府將於旅展最後一天抽出曙光專機元旦來回機票一張，旅展現場活動豐富，消費滿一千元即可兌換價值二百元的花蓮玉里赤科山、富里六十石山的在地農產大禮包，還有近三千份宣傳小禮物於現場發放。

企業人力提升訓練日前舉辦成果發表會。（記者黃志炫攝） 記者黃志炫／台中報導 勞動部勞動力發展署中彰投分署日前發表企業人力提升訓練成果，邀集了參與「小型企業人力提升計畫」、「企業人力資源提升計畫暨充電起飛計畫」以及「青年就業旗艦計畫」三大訓練計畫的企業，共同展示運用訓練補助資源提升內部人力的豐碩成果，其中「青年就業旗艦計畫」今年已核定通過七百四十餘家企業，成功媒合超過二千名青年，訓練成果發表活動吸引了超過百家企業來到現場一起交流互動，顯示中彰投地區企業對於內部人力的職能提升十分重視。 中彰投分署劉秀貞分署長表示，企業內部員工的職能提升是企業穩健經營的關鍵，企業可以運用「小型企業人力提升計畫」及「企業人力資源提升計畫暨充電起飛計畫」來辦理在職員工訓練，減輕辦訓負擔；如果企業有意僱用十五至二十九歲青年，也可以申請「青年就業旗艦計畫」依職務需求規劃工作崗位訓練，幫助新進青年快速上手。從這次成果發表會可以看到，許多企業運用政府資源來提升員工專業度或是改善產線流程，都有很亮眼的表現，鼓勵中彰投地區企業踴躍申辦，一起強化人才培訓發展、創造穩健的就業環境。 「小型企業人力提升計畫」今年已受理六百五十餘家中小型企業申請，本次活動邀請到二家已申請計畫達三年的優良申請單位「帝博汽車音響科技公司」及「財團法人台灣省私立毓得社會福利基金會」到現場分享計畫申請的經驗及對公司的助益；今年也有近五百家企業申請運用「企業人力資源提升計畫暨充電起飛計畫」，而本次活動邀請優良申請單位「徠通科技公司」及「綠茵生技公司」也不約而同的表示，公司透過完整的培育和發展計畫，大幅提升員工職能，成功建立起人才發展品質管理系統（TTQS）訓練機制；「青年就業旗艦計畫」今年已核定通過七百四十二家企業，成功媒合超過二千名青年，本次活動邀請優良申請單位「亞洲藏壽司公司」及「台灣車樂美縫衣機公司」，都是自一百零九年起開始申請青艦計畫，每年都運用該計畫來補充生力軍，成功媒合的青年也多能穩定就業，成功打造勞資雙贏的人才發展機制。