〈彩繪人生〉橋中顏妙玲 推廣品德教育獎不完

永康大橋國中老師顏妙玲(左),推廣扎根品德教育,榮獲台南市品德教育範例及校園正向管教範例甄選優等、佳作各2件,獲校長謝連陽表揚。(記者汪惠松攝) 永康區大橋國中老師顏妙玲推動品德教育扎根,從106年度起參加台南市範例甄選,每年修改教程內容及主題,年年得獎,包括今年度獲獎4件,累計共獲得品德教育範例1件特優、2件優等以及6件佳作;校園正向管教範例3件優等及6佳作,獲校長謝連陽表揚。 顏妙玲投入教育工作,除了不忘初心的教學理念,也配合學校推動品德教育,她表示,每個孩子的生長環境及受教育的方式,在在影響著學生們對於事件的看法與想法,也都需尊重孩子的思維,但遇到學生有偏差及主觀看法太強烈時,則需要適時的給予正確及正當的教育理念,導向正確的路是勢在必行的作法及職責所在。 顏妙玲認為,尊重不同的學生有不同的想法與家庭背景,其差異性來自不同的教育信念及環境,給予人權的尊重,對於自己潛能的發掘,都是有效能的。協助學生能發展自律、負責、有目標理想、充滿自信,期望能有某種程度提升人格的薰陶,也必能產生正面的功效,對於學生及班級的經營,都會有不錯的改善。 顏妙玲表示,將「品德教育」的知識自然的融入各學科之相關教學單元中,是需要有事前的課程及整體規劃與安排,更需要費時費心的策劃,如此才能達到有效的課程效益及生命教的體驗與領悟。 從106年度開始參加「品德教育」及「校園正向管教」範例甄選迄今,顏妙玲均用心扎根與推廣貢獻心力,每年均不斷修改教程內容及主題重點,其教學理念著重同理心的意涵及推行,教導學生體察對方的感受與傾聽對方說的話,有助於大幅提升換位思考能力與同理心。 顏妙玲說,正向管教不是「貼在牆上的名詞」,是尊重與同理心的對待,建立學生正向的學校文化。對學生須要導正行為時,應以尊重學生人權為前提,協助發展自律、負責、自信的人生觀,讓學生能對自己的行為負責。 (記者汪惠松)

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醫學中心洗牌? 王:評鑑明年1月中揭曉

記者陳柏翰∕台北報導 最新醫學中心評鑑日前傳出「洗牌」消息,台北慈濟醫院擠下萬芳醫院晉升醫學中心,不過衛福部最新評鑑結果原預計於12月出爐,但至今仍無下文。對此,衛福部次長王必勝30日回應,由於行政作業程序有些延遲,預計1月中才會公布。 台灣自1988年全面實施醫院評鑑,依不同規模,分為醫學中心、區域醫院及地區醫院,每4年需評鑑一次,而每200萬人口地區可設置一家醫學中心。 不同層級醫院,健保給付不同外,醫學中心同時具有研究、教學訓練、精密診斷、高度醫療等多種功能,並負有輔導、協助區域內其他醫療機構的責任,且要通過數量管制評鑑,至於因數量未能獲評醫學中心、但已具備評鑑資格的醫院,可列為準醫學中心,等級仍屬區域醫院。 針對預計於12月公布的評鑑結果至今仍無下文,王必勝說明,因作業時間上有點延遲,最後一批關於地區跟區域醫院的成績29日才開會評定,後續將做成會議紀錄並簽核送到部內,預計1月中才會公布結果。 另,外傳台北慈濟醫院將擠下萬芳醫院,晉升醫學中心,王必勝僅說「我有簽保密協定,不要害我」,沒有再多做回應,強調醫學中心部分之前已完成評定,屆時會一起公告。

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〈中華學園〉藤枝仙境

台南市永康國小六年二班 ◎陳沛妤 趁著端午連假時,爸媽帶我到藤枝露營,那裡不但可以享受森林的芬多精,更是個絕佳的避暑勝地。 當天一早,我們開車直奔藤枝,愈往山上,氣候愈涼爽,我把車窗打開,微涼的山風輕拂著,有如母親撫摸我的臉頰般,耳畔傳來響亮的蟬聲,有如一首首交響曲,真是舒服極了!不久,我們到了營區,趁天色還亮時,可以眺望遠山被霧氣繚繞,像罩上一層面紗般神秘。隨著天色漸暗,霧氣隨著沉降的山風吹到了營區,彷彿身處迷霧仙境中,真是夢幻。入夜的山林格外寂靜,我也緩緩進入夢鄉。 第二天早晨,坐上接駁車到十八公里處,就得下車改用步行的方式前進。走在林木茂密的步道,呼吸大自然的芬芳,林下步道非常涼爽且平緩,算是小熱身。到了入口,轉向秋海棠步道,延著秋海棠步道一路向上走,會發現潮濕的步道梯間,偶有冒出的幾朵蕈菇,很是奇特。耳邊的鳥聲啁啁作響,在努力的向上步行後便到了三角點,太開心了! 稍作休息後,踏上下一段路——西施花步道,西施花又名杜鵑花,是這條步道兩旁的喬木,春天才會開花。這時一路的下坡相較上坡顯得輕鬆許多,途中也發現許多日本人留下的足跡。走了好久,終於到了最後一條步道——樹海步道,這是條最簡單的步道,在樹蔭下走了不久,便又回到了入口。 從藤枝回來後,發覺我對爬山的熱愛程度有增無減,爬山過程沐浴在芬多精裡,不僅可以紓解壓力,還能活動筋骨讓身體注入活力,我已開始期待下回的山林之旅了。  

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〈彩繪人生〉陳政仁獲選百大MVP經理人

南台EMBA校友、麒宏食品總經理陳政仁(右二),建置24小時可達業者貨倉的完善冷鏈物流系統,協助國產黃豆推廣,執行企業ESG目標,獲頒2023年百大MVP經理人。(南台提供) 南台科大EMBA校友、麒宏食品總經理陳政仁,以建置24小時可達業者貨倉的完善冷鏈物流系統,在同業中獨樹一幟,同時與農糧署、全聯共推大糧倉計劃,協助國產黃豆推廣,執行企業ESG目標,成功打進全聯自有品牌供應鏈,獲頒2023年百大MVP經理人。 百大MVP經理人徵選,是《經理人月刊》舉辦的全國性活動。2023因應後疫時代商業環境競爭更加激烈,打造企業韌性成了企業穩定、持久經營的關鍵能力。此次主要甄選可以在逆境中嶄露頭角,在順境中打造厚實體質,具有適應變化與韌性的企業為主。 麒宏食品深耕豆製品50餘年,真實展現傳統業者為打造企業的良好體質的堅毅韌性。從豆類品加工製造,開發第一支國產非基因黃豆產銷履歷豆干,也建立了一條龍產品服務商業模式,垂直整合食品供應鏈─原料端、製程端、品保端與物流端,研發專利包裝技術,解決傳統豆腐質軟不易包裝及運送等缺點。2022更因完備建置冷鏈物流系統,延長生鮮食品的展售期,到貨率99.8%,銷售淨額達3.8億元。 南台EMBA從2015年至2023年已連續9年產生10名百大MVP經理人,因有此些校友做為大家的學習典範,EMBA學友會才得以屆屆精典、持續精進。此次獲獎的陳政仁為EMBA第16屆校友校友,南台EMBA執行長鄭滄祥、EMBA學友會監事杜泰源與秘書長陳素蜜,也特別參加百大MVP經理人榮耀分享會,除祝賀也出席頒獎典禮。 陳政仁除感謝母校EMBA推薦外,也感謝南台EMBA所提供的學習資源,無懼面對科技與產業環境快速轉變。融洽的師生、校友情誼,讓他這份榮耀與喜悅有機會與大家分享。 陳政仁表示,這項殊榮絕對是對其公司產品服務表現的肯定與認可,期許自己能更精進,帶領工作團隊,為善盡企業社會責任盡己之力。 (記者汪惠松)

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雙老家園秀成果 星兒煮咖啡畫畫

自閉症權益促進會林口社宅「雙老家園」成果發表,促進會創會理事長鄭文正(左)向衛福部社家署副署長張美美(中)及新北社會局副局長許秀能(右)介紹星兒的畫作。(記者吳瀛洲攝) 記者吳瀛洲∕新北報導 據研究,離開校園後的自閉症成人,有部分窩居在家,得不到適切安置和生涯發展。新北市社會局及自閉症權益促進會攜手於4年前在林口世大運社宅24戶作為實驗性專案創立「雙老家園」,4年來陪伴星兒無論是在生活自立,或啟發藝術人文,或創立「雨人星宿」品牌咖啡,或在「安星一畝田」種菜養雞等都有豐碩的成果。星兒皓皓打字訴說「我終於活得比較像個人了,不只是會走動的植物人。」 新北市社會局副局長許秀能(右二)參觀星兒和星爸星媽所創立的「雨人星宿」品牌咖啡。(記者吳瀛洲攝) 自閉症權益促進會與社會局30日在新北市六樓禮堂舉辦「照亮我星─社會住宅的社會福利展示」暨成果說明會,來自全國各縣市的NGO組織一起參與。內政部次長身兼國家住都中心董事長花敬群、衛福部社家署副署長張美美、監委王幼玲等人參加。 花敬群表示,內政部目前有社宅約9萬戶,另包租代管3萬多戶,1年後會再增加2萬戶。多年前中華民國自閉症權益促進會(自權會)創會理事長鄭文正找他,希望在林口世大運社宅成立「雙老家園」,安置照顧自閉症星兒。感謝住都中心同仁和新北市府協助,這個實驗性方案看到許多豐碩成果,內政部會再盤點林口社宅,扶植更多NGO團體。 自閉症權益促進會將在林口社宅「雙老家園」的成果搬到新北市府6樓禮堂展示, 各縣市觀摩人員在會場黏貼藍絲帶象徵對星兒的愛與承諾。(記者吳瀛洲攝) 新北社會局副局長許秀能表示,新北市從108年起連續5年以創新性補助方案,協助自權會在「雙老家園」辦理繁星學院等自立課程,聘請各領域專業講師培力星兒和星爸、星媽,113年仍會持續支持鼓勵。 在成果展中,42歲的鄭樵隨鄭爸鄭文正住進雙老家園4年,語言已消失40年的鄭樵,突然在學院的打字溝通課程中,用鍵盤敲出「山站在我的腳下,愛我的爸爸撐起天。雲知道我的夢,風直搖而上,吹散我的愁。」讓鄭文正百感交集。 住都中心營運管理組副組長留賢純在社宅長期陪伴這群星兒,她說,少口語的星兒皓皓有次敲鍵盤打出「我終於活得比較像個人了,不只是會走動的植物人。」讓她感動得落淚。 自權會秘書長林娟圩表示,雙老家園是個「協力家庭」,大家相互照顧,讓星兒生活在友善氛圍中;有幾名星兒的繪畫非常棒,「雨人星宿」咖啡就利用畫作作為濾掛咖啡外包裝。熱愛火車攝影的星兒蕭惟中,也展現長期追逐各型號火車的攝影作品,令人驚艷。

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〈中華學園〉聖經裡的親情

台南市家齊高中一年一班 ◎紀宥豪 我父親是一名外國人,因信奉基督教,所以要我跟他一起讀《聖經》,想讓我增廣見聞。 然而一句接著一句,一頁接著一頁,我心中的疑問愈來愈多,因為它的內容與我受的現代教育截然不同。書中有著許多無法以科學解釋的事,因此,一開始我非常反對讀《聖經》,更因為它跟學校所教的科學內容不同,我的心中更加認定《聖經》與上帝是虛構的,於是我拒絕與他一起讀《聖經》。 父親對於《聖經》中的故事和道理深信不疑,對於我的抗拒,他嘴上說著「沒關係」,但眼神中流露出了對我的不理解和一絲絲被兒子否定的傷感,父子倆也因此冷戰了好幾天。 我不忍心傷害父親的心,再次問他是否願意再給我一次機會。父親對我的退讓十分欣慰,他不再像從前只是要我背誦,而是一字一句講解,並穿插了一些故事,要我試著了解就好,於是,我慢慢進入基督的天地,試圖了解父親信仰的緣由,在古人的智慧中穿梭、徘徊、沉浸在上帝的世界中。 讀著讀著,我開始質疑自己從前的想法,雖然《聖經》與科學是相反的,但兩者都有各自的道理,也有各自的擁護者,我為何執著於孰是孰非?或許兩者間沒有對錯之分,並不是非黑即白,兩者也是相輔相成的,上帝讓人們有心靈的寄託,而科學則是幫助人們理解宇宙萬物。 一再回頭省思我和父親曾經因對《聖經》的理解不同而對峙,各自困於自己當時的想法裡,那樣的我們,不正如困在自設的樊籠裡嗎?最後,幸虧我勇於溝通,再加上父親同理的包容,我們才終於脫困而出,在《聖經》裡重拾親情的美好。

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〈中華學園〉圖畫賞析

火車素描 台南市德光中學一年四班 ◎莊秉嶧  第一次吃拉麵  台南市德南附幼月亮班  ◎林于庭 開心池塘邊 台中市龍津國小二年甲班 ◎紀棓菘

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〈中華學園〉常想一二

台南市勝利國小六年六班 ◎洪常祐 在廣闊無涯的人生中,不如意的事總在你身旁圍困著你:考試前認真的複習著,但成績卻名落孫山;或複習錯科目,使你感到書空咄咄。這些不如意的事在人生中徘徊著,使你很憤怒,但……你切勿忽略掉了在你身旁徘徊著的小確幸。 生在壓力非常大的時代的我們,總會覺得不如意的事情大於如意,因為大家總想著那八九成的不如意,忽略掉了那一二成的如意。可是,為何不想想那一二成的如意呢?畢竟局勢已定,哪能因為你的抱怨,而使如意的事變成八九成呢?就如同和煦的太陽,有升起,必有落下,也如同人們的努力,有失敗,必有成功,更如同人們的生命,有出生,必有死去,這不就如同有不如意,必有如意嗎?要常想一二成的努力,就像我,都在想著自己有父母、有好朋友、買必需品供我們使用……,這些,不都是人生中那一二成的如意嗎? 最讓我覺得幸運的是:有家人,家人對我而言,是避風港,因為我時常靠著與家人聊天,而把煩惱拋到九霄雲外,而且,身旁有家人,使我覺得很有安全感。 在生活中,不如意的事很多,如意的事卻很少,那為何要被那八九成的不如意的事圍困呢?讓我們用豁達的心去看待一切的事物吧!只要調整好心態去看待世界,就能使如意變成八九成,不如意只剩下一二成。

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〈中華副刊〉黑貓與黑狗

■紫水晶 黑狗與黑貓在暗夜中狹路相逢,黑狗遠遠地就看到黑貓,牠朝黑貓狂吠,並奮力地奔向牠。 黑貓一早注意到了遠處的動靜,牠鎮定地躲到了車底下,一邊與黑狗道:「安靜點,現在夜深人靜的,別擾人清夢。」 黑狗露出了牠的白牙,有些震驚地道:「妳不怕我?妳不怕我是災厄的化身,給妳帶來不幸嗎?」 黑貓趁這麼一個空檔,跳到了高處,露出牠雪白的利爪道:「你不過是黑了點,聲音大了點的蠢狗罷了,有何好怕的,別理那些無稽之談了。」 黑貓慢條斯理地又道:「你不也不怕我,沒把我當成邪惡女巫的化身,有著什麼奇怪的黑魔法嗎?」 黑狗一聽,心中一陣溫暖,牠道:「妳也不過是黑了點,腳步聲小了點的跩貓罷了,我怕妳做什麼。」 就這樣,黑貓與黑狗在彼此誰也不懼怕誰的情況下,成了莫逆之交。 除此之外,牠倆還常趁著黑夜偷跑出來,一起看星星,一同看月亮,還互相炫耀從主人那得來大紅項圈,是如何把自己襯得光彩奪目呢。

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新北嗆中央缺社工 籲勿打壓

記者陳柏翰、吳瀛洲∕台北報導 針對民進黨日前指新北市府為達績效不惜使用「人頭社工」拿中央補助經費,導致社會安全網出現大漏洞,新北社會局喊冤,強調絕無詐領補助。衛福部30日指出,據調查,有19名社工進用異常,包括離職後回聘但未派案、年底入職數天就離職等情形,已追討45萬元薪資,並於今年8月函請法務部廉政署參處。 衛福部表示,112年1月接獲民眾來信檢舉新北市社會安全網人力進用有問題,因而於3月14日派人至新北市政府查訪,發現該府家防中心於111年12月聘用保護性社工情形中,有13名出現異常現象。 其中,有1名是社會局自聘人力改聘為社會安全網的人力,仍在社會局辦理托育機構訪視輔導、調查及裁處相關業務,實際上未從事保護性工作;有5名是家防中心離職或剛離職不久的同事再回聘,聘用後卻未申請保護資訊系統權限,也未派給案件服務;11名是111年12月30日報到,於112年1月3日離職,除報到當日為上班日外,其餘3天為假日,另有1名是111年12月31日(當天是假日)報到,112年1月3日離職。 此外,衛福部查訪新北市衛局發現,有6名心衛社工在職期間尚在執行長照中心業務,未有任何執行與心理健康有關事務紀錄,明顯違反社會安全網計畫所聘用人員,必須專職從事社安網工作的規定。 衛福部保護司長張秀鴛說,保護性社工因工作壓力大、業務風險高,相對較難聘人,但人力是社會安全網的關鍵,若人力不到位,就容易漏接。衛福部已於於今年5月請新北市府返還19名保護性、心衛社工人員薪資,共計45萬25元。 記者吳瀛洲∕新北報導 針對衛福部不分青紅皂白,具目的性片面指稱新北市聘用人頭社工衝量,新北市社會局回應指出,新北進用社工皆依規定公開甄選,過程「符合」法令規定絕無人頭社工問題;至於「缺社工」是全國性問題,呼籲中央與地方共同解決。 針對衛福部保護司批評新北市府取巧聘用社工,社會局質問,全國有多少NGO組織因聘不到或聘不足社工,而不敢承接各縣市兒少保護安置等相關福利業務,中央知道嗎?社工每年畢業投入實際社工領域工作者,僅有25%,此種學用無法合一的困境,中央知道嗎? 社會局回嗆請中央將埋在沙坑裡的鴕鳥頭伸出來,看清國內繼「5缺」後,再面臨「缺社工」殘酷事實。如果因為選舉一再攻擊、打壓,只會造成基層社工的氣結。

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