櫃買中心參與愛心公益嘉年華，邀民眾全力出擊打擊詐騙。（櫃買中心提供）   記者陳建興／台北報導 為推動金融知識之普及，並喚起民眾對金融知識暨防範詐騙的重視，櫃買中心(Taipei Exchange)積極投入金融教育及社會公益。自102年起，參與由台灣金融服務業聯合總會與各地方縣市政府聯合主辦之「金融服務愛心公益嘉年華」活動。今年度繼6月15日之台南場後，再於12月7日於台北舉辦，二場活動均圓滿順利完成。 本次愛心公益嘉年華台北場活動於12月7日(六)假國父紀念館舉辦，各金融公會、金融周邊單位及金融機構均共襄盛舉。櫃買中心當日以金融知識宣導及金融防詐騙為主軸設計活動攤位，並於現場架設「大力槌」遊戲機台，邀請民眾一起全力出擊，打擊詐騙。此外，亦透過連結櫃買中心「防制金融投資詐騙專區」之「人生選擇題2選1，你怎麼選?」互動遊戲，以寓教於樂之方式，向民眾宣導金融防詐騙知識，提升防詐功力，現場民眾參與踴躍，反應相當熱烈。 櫃買中心表示，本次愛心公益嘉年華台北場活動，除以寓教於樂之方式向民眾宣導金融防詐騙知識外，並透過臺北市政府捐贈台北市弱勢及社福團體，以實際行動支持社會公益活動、善盡企業社會責任。 櫃買中心指出，為持續防制金融投資詐騙，已在官網建置「防制金融投資詐騙專區」，藉由整合性之防詐新訊、宣導短片、反詐騙新聞報導、反投資詐騙測驗小遊戲活動及相關反詐騙資源，向投資人宣導防制金融投資詐騙資訊，以潛移默化持續地進行相關宣導，並提醒投資人注意投資詐騙花樣日新月異及應提高警覺。(更多防制金融投資詐騙資訊，請至櫃買中心「防制金融投資詐騙」專區https://antifraud.tpex.org.tw/查詢)。

凱基人壽總經理郭瑜玲帶領經營團隊組成「愛就Go志工團」，陪伴桃園市奎輝國小學童，一同體驗食農教育，展現幸福行動力。（凱基人壽提供）   記者陳建興／台北報導 2024年是凱基人壽嶄新出發的一年，在全體同仁的共同努力下，今年前10月稅後獲利較去年度同期大幅成長逾七成；經營成果繳出亮眼成績單之外，凱基人壽推動志工服務也不遺餘力，統計到今年10月止，累積近27,000小時的志工服務時數創新高，志工活動場次也較去年同期成長53%。郭瑜玲總經理此次更帶領經營團隊及專屬吉祥物「凱基阿福」組成志工團，前進大溪綠合農場，陪伴桃園市奎輝國小的學童，在田野間進行一場與土地共好的生態環境教育，共同度過開心的一天。 郭瑜玲總經理(左四)與孩子們一同彩繪DIY，把此次田野體驗的所見所聞，融入自己的想像力，讓色彩化為一幀幀美妙作品。（凱基人壽提供） 台灣社會城鄉發展失衡，偏遠地區學校普遍面臨了資源落差、人口外移及隔代教養的問題，凱基人壽以「致力於您的幸福人生」做為企業價值主張，長期發揮永續價值鏈影響力，積極投入地方創生，也鼓勵同仁參與志工服務，郭瑜玲總經理表示：「我們有責任也有能力為社會帶來正面的變化。」因此，凱基人壽展現幸福行動力，總經理與經營團隊投入志工參與，一起做有價值的事，在生態平衡的有機農村，用陪伴為偏遠地區學童帶來幸福。 在農場主人引領解說下，凱基人壽志工團與奎輝國小的孩子們漫步田野，認識農村生態，像是蒜香藤，花朵是漂亮的粉紫色，但葉子在搓揉後會散發蒜頭香氣，也一同到田野裡採集有機栽種的洛神花，經過去籽、清洗、汆燙後拌糖等步驟，製成一罐罐可口無添加的洛神花蜜餞。郭瑜玲總經理指出，凱壽愛就Go志工團陪伴奎輝國小學童打開視野，同時也親身體驗從土地到餐桌的食農教育，認識人與自然環境的關係，學會珍惜所踏土地；洛神花語是希望，看著這群孩子的笑容，我相信他們今天裝進罐中帶回去的不只是甜蜜，更是滿滿的幸福回憶。參與此次志工活動的經營團隊主管也紛紛表示，原本是來陪伴孩子，但過程中也像是孩子陪伴我們一起玩樂，大人小孩都很開心，讓我們感染年輕活力以及良善的赤子之心。 凱基人壽持續關注社會脈動，號召同仁投入志工服務，期待透過更多的社會參與，激發並凝聚內部的正向熱誠，形塑公平同理的企業文化，進而擴大對外部的影響力，成為推動社會穩定的重要力量，為所有利害關係人創造幸福人生。

全球人壽梅花菁英成長營，激勵業務同仁「為夢想而堅持，為光榮而綻放」。（全球人壽提供） 記者陳建興／台北報導 全球人壽一年一度的「梅花菁英成長營」於11/13～11/14於高雄承億酒店圓滿舉行，目的在鼓勵業務同仁養成良好工作習慣並維持穩定的活動量，從而實現穩定業績並不斷開發新客戶。梅花菁英成長營要求每月至少完成3件業績且首年佣金3萬元，即可蟬聯「梅花菁英會」，連續12個月即可參加當年度梅花菁英成長營活動。 今年全球人壽於每個營業單位設立「梅花大使」，並推選北二(督)通訊處/大彙恆通訊處/劉晉嫚擔任梅花會長，由北一(督)通訊處/誠豐通訊處/邱慧敏、北二(督)通訊處/鼎盛通訊處/連珍蓉、中部(督)通訊處/大墩通訊處/許志英以及南部(督)通訊處/壹薏通訊處/蘇玉蘭擔任副會長，共同推動並落實梅花菁英文化的扎根與發展。直營通路業務本部業務長暨資深副總經理鄭中安特別蒞臨晚宴現場，讚許梅花推動成效斐然，今年達成人數相較去年翻倍成長，今年已推動超過130場次，感謝會長、副會長及所有大使們的努力。 這次為期兩天一夜的成長營，內容豐富多元，首日特別安排劉晉嫚會長分享「堅持到底，實現業績目標的長期策略」，邱慧敏副會長分享「從相信到熱愛，梅花奠定夢想之路」，及二代生力軍交流論壇，分享他們持續蟬聯梅花的初心及對自己未來組織的期許，透過不同角度深入學習，讓梅花菁英們精進自身能力，為業務工作注入更多靈感與動力。第二天邀請知名激勵講師－仙女老師徐懷瑾，帶來專題演講「故事的影響力」，以活潑生動的互動模式，深入解析如何運用說故事的技巧來感染聽眾，提升業務的影響力與說服力，同時透過故事傳遞品牌價值與信念，啟發業務同仁將這份感染力延伸至增員，激勵潛在夥伴加入團隊。 球人壽梅花菁英成長營會長、副會長齊聚一堂，激勵業務同仁。左起：北一副會長邱慧敏、北二副會長連珍蓉、訓練發展處副總經理高安玲、梅花會長劉晉嫚、中部副會長許志英、南部副會長蘇玉蘭。（全球人壽提供） 全球人壽「梅花菁英會」強調正確的工作態度與良好的工作習慣，這不僅是業務成功的基石，更是梅花菁英精神的核心價值。成長營所激發出的無限成長潛能與前進動力，化身成朵朵梅花的火種，梅花菁英們將這些經驗和心態帶回各自單位，點燃更多夥伴的熱情與潛力。全球人壽未來將持續以「因為愛 責任在」品牌理念，與業務夥伴攜手壯大壽險事業，打造最專業、堅實、強大的業務團隊，並提供保戶最貼心、暖心的服務。

安聯人壽以多元共融職場榮獲「台北市職場性平認證」金質獎，臺北市政府勞動局局長高寶華(左)頒獎，安聯人壽總經理羅偉睿(Joos_Louwerier)(右)代表受獎。（安聯人壽提供）   記者陳建興／台北報導 安聯人壽幸福職場獲獎連連！安聯人壽致力打造多元共融的職場環境，將職場平權列為公司永續發展的策略目標之一，除具體推動平權措施，提供職員完整福利與權利的職場環境，並舉辦各項促進性別平等的教育訓練，推動性別友善職場努力有成，繼摘下亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2024亞洲最佳企業雇主獎」七連霸「金獎」殊榮之後，今年首度角逐臺北市職場性別平等認證即榮獲金質獎，更為唯一獲金質獎肯定之壽險公司，彰顯安聯人壽在性平、工作與家庭平衡、友善孕育、職場安全等各面向成績斐然。 臺北市政府勞動局(8日)在臺北市政府舉辦113年度臺北市職場性別平等認證表揚活動，此認證是全亞洲首個推出性別平等認證的城市獎項，安聯人壽首度參與臺北市職場性別平等認證，即獲得金質獎殊榮，由臺北市政府勞動局高寶華局長頒發獎座，安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)代表公司受獎，此次獲獎亦顯示安聯人壽打造性別友善職場環境備受肯定，並為亞洲區重視多元平權的企業典範！ 安聯人壽總經理羅偉睿(Joos_Louwerier)代表受獎致詞。（安聯人壽提供） 2015 年，聯合國發佈了 17 項永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)，提出17項全球政府與企業共同邁向永續發展的核心目標，強調「實現性別平等，賦予婦女權力」（第 5 項目標），在推動永續發展中扮演關鍵角色，鼓勵各國政府、企業組織實踐相關目標，打造一個幸福永續的社會環境。安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)表示，「為了實踐聯合國SDGs目標，打造性別平權職場，安聯人壽不僅將聯合國永續發展目標的平權相關細項納入公司治理，並成立ESG委員會，定期追蹤與報告。從推動性別平權到永續未來，我們深信『平等、多元與共融』不該只是口號，應積極落實到工作與生活中。安聯重視員工生活中扮演的每個角色，創國內壽險業之先，延長給薪產假至四個月，今年更進一步升級『育兒假』全部支薪，這些不僅是人才多元化和包容性策略的具體實踐，更落實安聯對企業永續經營之承諾。」 性別平權不是大目標，是生活細節的平等落實！安聯人壽不僅規劃完整的性平政策，促進員工的性平意識、保障員工權益，更制定優於法令的人資福利、平等包容的晉用制度、提升企業內女性員工比例，因而獲得了2024北市政府「職場性別平等認證」金質獎的殊榮。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示，安聯人壽除了致力營造一個多元且性別平等的友善職場環境，不因性別差異而影響工資，讓女性能充分發揮所長，並依績效表現享有同等晉升機會；安聯台灣女性同仁占整體比重約為67%，管理階層中女性主管的比例更高達50%，遠高於一般壽險業，彰顯安聯人壽的多元與平權。林惠真資深副總經理進一步指出，「打造多元平等、性別友善職場，不僅讓每一位員工都有發揮的空間、增加夥伴們的幸福感，更幫助企業增加競爭力和創新能力，讓企業不斷茁壯，而來自各地、多元共融的優秀員工，就是安聯人壽持續成長的原動力。」 傳承德國安聯集團逾130年經營歷史，安聯人壽以「平等、多元、共融」三大策略打造「Great Place To Work」最佳職場環境，強調尊重且保有個人差異性，透過多元與包容的企業文化，提升個人獨特性帶來的價值，讓員工產生自我認同及工作歸屬感。安聯人壽第一次參與職場性別平等認證即獲得獎項肯定，公司承諾未來將持續推動性別平等，持續優化生、育措施，打造工作與生活平衡、平等並相互尊重的職場文化與環境，提供同仁更友善的工作環境，不論性別，都擁有平等發展的機會，實現永續發展。