記者陳柏翰∕台北報導
因應國內護理人力荒,行政院拍板3班護病比等12項策略計畫,明年上路。衛福部長薛瑞元指出,預計3年過渡期,醫院提前達標可獲更多獎勵金;夜班人力最可能不足,會額外補助。
根據衛福部統計數據顯示,截至今年8月,領證護理人員為31萬8284人,執業人數只有18萬6768人,執業率約58%,連帶衝擊醫院就算有床也開不出來,嚴重影響急重症病患就診權益。
為提升護理人員待遇,鼓勵回任及留任,行政院會9月28日通過訂定3班護病比、醫院護理人員夜班留任獎勵等12項策略計畫。計畫每年所需經費約新台幣180億元。然而,在補助夜班費部分仍引發護理界反彈,質疑無法解決人力荒問題。
對於護理界認為不應僅補助夜班,薛瑞元接受節目專訪指出,夜班影響生理、家庭,造成護理人員平均約7到10年就會離開,是長期人力緊繃的重要原因之一。
他表示,今年底前會把3班護病比的標準談出來、明年上路,預計有3年過渡期,希望3年之後能夠完全達標,越早達標的醫院就可以拿到更多獎勵金,規劃以公務預算支應,但仍待行政院、立法院審議通過。
薛瑞元進一步說明,推行3班護病比,夜班護理人員最有可能不足,不是衛福部訂了白班、小夜班、大夜班照顧多少人就好。因此,今年健保總額協商時,規劃一筆經費用於夜班費獎勵,預計明年實施。至於護理團體憂心人力湧向夜班問題,薛瑞元認為,每個班別至少2人以上,儘管各醫院制度或有差異,人人都有機會輪值夜班,不會發生搶夜班現象。
另,針對護理師界拋出應補助每人每月加薪1萬元,薛瑞元直言,強迫規定「恐怕會有問題」,現在護理人員的薪資由各個醫院決定,醫院有公立、私立,如果醫院的護理人員需要薪資保障,其他如診所、護理之家的護理人員等,要不要給予保障也是個問題,但不反對重症等單位可以提供保障。
不過,他也強調,在規劃夜班費獎勵制度時,雖然主要針對一般急性病房人力,已就醫院提報數字再給40%、50%的乘數,讓他們也可分配給那些沒有報上來的單位。