落實性別平權 兼顧工作與生活平衡 打造希望家園 日前國內性騷連環爆，社會掀起一波「Me Too」行動，臺南市政府勞工局日前在柳營區尖山埤渡假村舉辦「勇敢不會消失」職場平權論壇，邀請律師、企業管理部幹部，由不同角度剖析勞工如何勇敢面對職場性騷擾問題，以及未來的因應趨勢、工作與家庭如何達成平衡，讓員工無後顧之憂，並廣邀各單位企業、機構、及各大工會參與，提升職場性別意識，不僅落實市長黃偉哲打造臺南成為「希望家園」的理念，並能成為「希望職場」的城市。 市長黃偉哲說，性騷法、性平法、性工法的修法，期以事先遏止、強化雇主防治意識與責任、建立可信賴的申訴調查程序。 市長黃偉哲表示，近年來職場上性別議題漸受重視，尤其Me Too議題引發社會回響，立法院針對性騷法、性平法、性工法的修法，期以事先遏止、強化雇主防治意識與責任、建立可信賴的申訴調查程序；這次修法，除加嚴罰責，也延長申訴時效，也更明確界定性騷擾的管轄權，保護當事人求助權力，市府勞工局等相關單位都會在第一線協助，也請勞工界菁英領袖們能成為保護職場同仁精兵，共同打造良好工作環境。 勞工局長王鑫基呼籲雇主，積極建立讓受僱者都能安心、安全的友善工作環境。 勞工局長王鑫基表示，論壇以「勇敢不會消失」為題，強調職場中受到性騷擾時如何勇敢站出來，以及少子化的社會環境下，邀請企業分享如何建構優質友善的職場環境，兼顧員工工作與生活平衡。 前勞委會主委王如玄談雇主面對職場性騷擾的防治責任，以及因應策略。 論壇第一場次安排前勞委會主委，目前為律師王如玄，談雇主面對職場性騷擾的防治責任，以及因應策略。王如玄分析性騷擾常見態樣、國內性別認同歧視和性騷擾案例；性騷擾防治三法修法重點分析、以及企業如何建構性別友善職場，同時她也從勞工行政實務觀點，提醒企業或是工會如何因應以及處理職場性騷擾防治；並分享外國正進行旁觀者性騷擾防治教育培訓，讓職場旁觀者有協助意識，第一時間發現踩紅線情況時思考如何幫忙。 第二場次由大舜集團管理部經理蔡永彰、金百利克拉克台灣分公司新營廠人力資源經理林復榮就實務面，探討「工作與家庭如何達成平衡」讓員工無後顧之憂。 論壇第二場次由前勞委會主委王如玄（左）主持，安排大舜集團管理部經理蔡永彰（右）、以及金百利克拉克台灣分公司新營廠人力資源經理林復榮（中）就實務面，探討「工作與家庭如何達成平衡」讓員工無後顧之憂。 蔡永彰分享該公司理念，唯有留住好人才公司才有競爭力，在臺南科工區建設第一家企業幼兒園，讓員工能安心工作也嘉惠鄰近企業員工托育需求；建設大舜形象館，引進健身房，鼓勵員工建立運動習慣讓身心更健康，要求員工健檢，及早發現疾病及早治療；同時引進餐廳和便利商店等，建構完善生活機能。 林復榮分享該公司組織文化，揭示性騷擾防治措施及申訴辦法，並從管理措施、心理建設、硬體設施等，提供促進工作與生活平衡的激勵活動與措施，促進工作與生活平衡，打造安全、友善工作環境。 勞工局舉辦「勇敢不會消失」職場平權論壇，吸引企業、機構、及各大工會參與。 王鑫基呼籲雇主，應以預防角度，積極建立讓受僱者安心、安全的友善工作環境，勞工局長期進行職場性別平等宣導，也將職場性別平等概念、性騷擾防治等議題向下扎根到校園，如有相關職場性別平等問題，可向勞工局諮詢反映。